61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Für sein Team arbeiten.
Das moderne und führende Notfallkrankenhaus in der Region mit universitären Schwerpunkten. Träger des Krankenhauses ist die gemeinnützige Evangelische Krankenhausstiftung Oldenburg.
Im „EV" gibt es über 430 Betten und mehrere Universitätskliniken und Fachzentren, darunter das Neurozentrum mit Neurologie und Neurochirurgie. Rund 1.400 Mitarbeiter versorgen mit medizinischer Kompetenz und menschlicher Zuwendung pro Jahr 18.500 stationäre und mehr als 40.000 ambulante Patienten. Das Angebot der Klinik für Neurologische Intensivmedizin und Frührehabilitation ist durch die beatmungsmedizinische Spezialisierung einzigartig im Nordwesten. Eine herausragende Stellung hat auch die zertifizierte überregionale „Stroke-Unit“, um Schlaganfall-Patienten schnell und effektiv zu behandeln. Ende 2016 wurde das „EV" als Überregionales Traumazentrum zertifiziert.
Das Evangelische Krankenhaus wird geleitet durch den Vorstand und ein dreiteiliges Direktorium.
Das Krankenhaus hat folgende folgende medizinische Abteilungen und Kliniken: Universitätsklinik für HNO-Heilkunde (Abteilung für HNO, Kopf, Hals- und plastische Operationen, Abteilung für Phoniatrie und Pädaudiologie), Universitätsklinik für Neurochirurgie (Abteilung für Kopf- und Nervenchirurgie, Abteilung für Wirbelsäulenchirurgie), Universitätsklinik für Neurologie, Klinik für Plastische, Ästhetische, Rekonstruktive und Handchirurgie, Klinik für Unfallchirurgie und Orthopädie, Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe, Klinik für Innere Medizin, Klinik für Neurologische Intensivmedizin und Frührehabilitation, Abteilung für Palliativmedizin, Zentrale Notaufnahme, Klinik für Anästhesiologie, Intensivmedizin und Schmerztherapie, Institut für Radiologie / Neuroradiologie, Medizincontrolling, Neuropsychologie.
Der Einsatz der pflegenden Mitarbeiter erfolgt in allen Abteilungen / Kliniken. Zusätzlich besteht die Verantwortung über die eigene Krankenpflegeschule und das Therapiezentrum.
Zum kaufmännischen Bereich gehören folgende Abteilungen mit ihren dazugehörigen Dienstleistungen: Rechnungswesen (Finanzbuchhaltung, Patientenabrechnung), Personalwesen, Einkauf / Medizintechnik, IT (Service Desk, Infrastruktur, Sicherheits- und Medizinsysteme), Facility Management, Patientenmanagement, Sozialdienst, Controlling, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing, Qualitätsmanagement.
Geplant ist der weitere Ausbau der High-End-Medizin in besonders ausgewählten Versorgungsbereichen. Schwerpunkt ist insbesondere die Versorgung von Schwerstverletzten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
ParkplatzJahressonderzahlung + Kinderzulage (im nichtärztlichen Bereich); betriebsliche Altersvorsorge; Jubiläumsfreizeit.
1890 wurde das „EV“ mit dem Ziel gegründet, ein menschliches Krankenhaus für die Bürger der Stadt zu sein. Das gilt auch nach über 125 Jahren: Hier wird mit fachlicher Exzellenz und mit ganzem Herzen gearbeitet.
Ärztliche Tätigkeiten, Tätigkeiten in der Pflege, Ausbildung in 7 Berufen, Verwaltungstätigkeiten, Funktionsdienst.
Fach- und Methodenkompetenz, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Flexibilität, Eigeninitiative, selbständiges Arbeiten, Durchsetzungsvermögen ... und Spaß an der Arbeit!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evangelisches Krankenhaus Oldenburg.
Leitung sollte ihre Stelle aufgeben und etwas gescheites für ihre hinterlästige Art suchen
- Überdurchschnittliche Bezahlung
- Kinderbetreuung
Tolle Kollegen
Gleitzeit und Benefits wie Qualitrain, Businessbike und EZVK
Es gibt einen Tarifvertrag und gute Arbeitszeiten
Insgesamt ist es wichtig, dass Arbeitgeber auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und ein Arbeitsumfeld schaffen, das fair, unterstützend und stabil ist. Wenn dies nicht der Fall ist, kann dies zu Frustration und Unzufriedenheit führen, die sich auf die Arbeit und das Privatleben auswirken können.
Unehrlichkeit, keine Lösungsvorschläge und Perspektive
Auf Führungsebene ist bekannt, das es in einzelnen Bereichen Probleme innerhalb des Teams gibt, welche ohne weitere Maßnahmen hingenommen werden.
Wirtschaftlichkeit ist wichtig, sollte allerdings nicht über die Werte eines kirchlichen Trägers gestellt werden.
Arbeitsüberlastung wird nicht wahrgenommen und nicht entgegengewirkt. Es herrscht zudem eine Betriebshierarchie der Berufsgruppen: Ärzte stehen über alle anderen.
Dringt in Privatsphäre ihrer Mitarbeiter ein
- Weniger Versprechen, dafür versprochenes einhalten
- Schulung der Bereichsleitungen um die Zufriedenheit mit diesen im Team zu steigern
- Überdenken der wenigen Investitionsmaßnahmen bzgl. der Hygiene und Sicherheit für Patienten und Personal (z.B. medizinische Geräte, Hilfsmittel, Fußböden), auch aus Präventiven Gründen
- Entlastung bei den Parkkosten bzw. Klärung der Parkplatzsituation für Angestellte
- Öffnungszeiten der Mitarbeiterkantine anpassen
Die Zukunft liegt nicht bei der älteren Generation, die besetzt ist mit Bürotanten die keinen anderen Gesprächsstoff haben außer das Privatleben ihrer Kollegen.
Leitung sollte Berufliches und Privates trennen können
Kürzere Entscheidungswege
Kommunikation, Arbeitsentlastung, neue Räumlichkeiten, neue Büroausstattung, bessere Bezahlung, Modernisierung
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Oldenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr tolles Team! Nur wegen den Kollegen*innen bin ich noch dort! Auf die ist immer Verlass.
Ein absolut tolles Team. Hilfsbereit, wertschätzend, und
zuverlässig. Respektvoller Umgang. Die verschiedenen Arbeitsprozesse
sind transparent und laufen Hand in Hand.
Der Zusammenhalt in der Abteilung war das einzige, was mich so lange in dem Unternehmen gehalten hat.
Selbst wenn es mal Streitereien und Uneinigkeit gibt, im Notfall arbeiten alle zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Oldenburg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Miteinander wird selten gesprochen, aber übereinander und vorallem hinter dem Rücken
Es wird hinter dem Rücken aufeinander aufgehetzt
Es wird viel hinter dem eigenen Rücken geredet.
Die Kommunikation von Vorstand/Direktorium ist sehr schlecht und existiert quasi nicht.
Es gab regelmäßig Info-Emails und auch Mitarbeiterversammlungen, jedoch machten auch Informationen aus der Personalabteilung die Runde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nie geboten.
Weiterbildungsmaßnahmen werden größtenteils bezahlt.
Übernahmemöglichkeiten werden frühzeitig geprüft.
Weder ein Vorbereitungskurs auf die Ausbildungsprüfung, noch ein Angebot auf Weiterbildung oder Interesse an der Förderung junger Kollege
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Karrieremöglichkeiten richten sich in der Regel nach Verfügbarkeit der Arbeitsstellen.