evasys 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Allgemeines Betriebsklima, offene Ohren, bemühen um Transparenz. Arbeitsort und Stadt: Lüneburg ist sehr lebenswert. Nette Kollegen, guter Zusammenhalt. Unternehmenswerte sind gut definiert und werden auch weitgehend gelebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht ist eigentlich nichts...

Verbesserungsvorschläge

Klarheit bei strategischer Ausrichtung, mehr Transparenz bei der grauen Eminenz der Holding.
Mehr R&D

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima, flache Hierarchien, allgemein große gegenseitige Hilfsbereitschaft.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, jetzt auch Regelung zum mobilen Arbeiten und regelmäßig auch mal Party...

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten größenbedingt gering. Weiterbildung ist noch Luft nach oben

Gehalt/Benefits

Nur durchschnittlich, aber Gehalt wird jetzt regelmäßig geprüft.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit möglich

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie, zumindest in meiner Abteilung jederzeit ansprechbar und wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist gut, aber Basis. So gibt es höhenverstellbare Schreibtische, aber die bereitgestellten Notebooks sind ewas an der Grenze. Es wird aber unkompliziert gehandelt, wenn etwas benötigt wird.

Kommunikation

Regelmäßige Info durch GF über Status und Pläne, aber die Strategie wird manchmal noch nicht deutlich. Insbesondere die Pläne und Absichten der Holding sind nicht kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein wir und jeder kann dabei sein, wenn er möchte. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal dauern Entscheidungen recht lange.

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn es immer viel zu tun gibt, bleibt Zeit zum persönlichen Austausch. Alle können mit anpacken und sich einbringen. Ein offener abteilungsübergreifender Austausch ist gewünscht und wird gefördert, man muss es nur selber tun.

Image

Viele unserer Kunden halten uns bereits jahrelang die Treue und kommen immer wieder gerne zu unserer Tagung. Auch international sind wir mit unserer Tochterfirma in UK und einem Entwicklerteam in Ungarn gut aufgestellt. Viele Kollegen arbeiten schon sehr gerne und sehr lange im Unternehmen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice, angepasste Arbeitszeiten, alles kein Problem, man muss nur darüber reden.

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich selber einbringen und sagen, was man möchte und wo man hin will. Wenn es passt, wird man auch gefördert und in jedem Fall für seine Aufgaben befähigt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Energieverbrauch und Mülltrennung geachtet. Alte Geräte oder Möbel gehen in die Weiterverwertung. Schallschutz und damit gutes Hören und Wohlbefinden sind sehr verbessert worden. Es wird Rücksicht auf familiäre Situationen genommen. Es gibt gemeinsame Feiern und regelmäßige Events.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt, ebenso wie junge

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten oder Abteilungsleiter sind häufig im täglichen Geschäft mit eingespannt, trotzdem immer ansprechbar und auch hier gilt Kommunikation geht in beide Richtungen. Niemand brummt einem mehr Arbeit auf, als zu schaffen ist. Im Gegenteil die Führungskräfte übernehmen eher noch selber Aufgaben, um ihre Kollegen zu unterstützen.

Arbeitsbedingungen

Der Firmensitz ist ein altes Gebäude mit viel Charme aber auch mit alten Leitungen. Die Ausstattung ist funktional, könnte manchmal ein bisschen besser sein.

Kommunikation

Kommunikation geht in beide Richtungen, man wird regelmäßig über alles wichtige informiert und man hat regelmäßig eine Plattform sich mitzuteilen. Benötigt man Informationen stehen einem alle Türen offen, diese zu erhalten.

Gleichberechtigung

Wo der Chef Hausmeisteraufgaben übernimmt, eine einfache Angestellte Betriebsratsvorsitzende ist, über fünfzigjährige genauso eingestellt werden, wie junge Frauen, herrscht Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Wir sind im ständigen Wandel und im Wachsen, es gibt immer wieder neue Herausforderungen. Man kann sich in Projekte einbringen und seine Arbeit in einem gewissen Rahmen selbst gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine gute Atmosphäre, mit viel Verständnis für einander.

Work-Life-Balance

Wir komplettgelebt. Homeoffice-Regelungen, flexible Arbeitszeiten und auch auf individuelle Lebenssituationen wird sehr entgegenkommend reagiert.

Karriere/Weiterbildung

Es wird bereits auf vielen individuell eingegangen. Und es ist spürbar, dass der Fokus auf dem Ausbau dessen weiter liegt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist eine sehr gute und gesunde Mischung.

Kommunikation

Es gibt einen transparenten und nachvollziehbaren Rahmen, wo und über was berichtet wird. Es wird stetig geschaut, wo auch das noch weiter optimiert werden kann. Es ist ein gutes Selbstverständnis über die Wichtigkeit der Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Vielseitige und Abwechslungsreiche Themen. Und die Möglichkeit, mitzugestalten und wirksam sein zu können.

Arbeitsatmosphäre

Viel Fokus darauf Transparenz sicherzustellen und eine vertrauensvolle Atmosphäre für alle zu ermöglichen.

Image

Die meisten Mitarbeitenden sprechen sehr gut über die Firma. Der Bekanntheitsgrad könnte noch größer sein.

Work-Life-Balance

Top!

Karriere/Weiterbildung

Professionelle und persönliche Entwicklung ist definitiv gegeben. Weiterbildung kann in Absprache mit der Führungskraft ebenfalls besprochen werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird stets pünktlich bezahlt und passt insgesamt zu meiner Rolle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer wieder thematisiert und die Firma tut aus meiner Einschätzung, was sie beitragen kann.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden extrem geschätzt und spielen eine wichtige Rolle in ihren Teams.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist reflektiert und nimmt mein Feedback an.

Arbeitsbedingungen

Einzelbüros für 1-4 Personen, höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle, moderne Laptops und Monitore.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Termine in den Teams und der gesamten Firma, z.B. Monthly Calls.

Gleichberechtigung

Sehr guter Mix aus Frauen, Männern und unterschiedlichen Altersgruppen.

Interessante Aufgaben

Viele Möglichkeiten Verantwortung für spannende Aufgaben zu übernehmen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung, mal auf die Mitarbeiter hören und nicht nur Termine abarbeiten, dann verlassen die alten Hasen das Unternehmen auch nicht

Arbeitsatmosphäre

Viele neue Mitarbeiter ohne Erfahrung in leitenden Positionen

Image

In der Kundenbasis noch gut aber die Konkurrenz schläft nicht...

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice möglich

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten, Weiterbildung darf nichts kosten oder es ist keine Zeit da...

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich, Zusatzgratifikationen abhängig von ständig wechselnden Bedingungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Wert mehr auf die Meinung und Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter gelegt. Die frisch von der Uni kommen haben es ja gelernt ...

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind OK haben aber leider keine echte Verantworlichkeiten. Es muss immer alles von der Geschäftsführung abgesegnet werden.

Arbeitsbedingungen

Alte Büros, altes Gebäude, Im Sommer zu warm, im Winter fällt schonmal die Heizung aus. Billige Stühle und Schreibtische von Ikea. Hardware relativ aktuell, muss man aber immer wieder darauf hinweisen, dass man mal was neues braucht.

Kommunikation

Es wird zwar gesagt, dass offen Kommuniziert wird aber man ist immer irgendwo in der Holschuld. Viel Flurfunk.

Interessante Aufgaben

Es wird versucht innovativ zu sein, leider kostet das dann mehr Resourcen als zur Verfügung stehen....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamgeist, offen für Kommunikation und Kritik

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

HR Stelle einrichten, Fort- und Weiterbildung verbessern

Arbeitsatmosphäre

Ich geh tatsächlich gern zur Arbeit. Die Ressourcen sind knapp und es ist viel zu tun, aber es macht auch Spaß. Evasys ist aus einem Dornröschenschlaf erwacht und es bewegt sich viel in die richtige Richtung.

Image

Die Kunden mögen uns in der Regel, die gute Atmosphäre fällt auf

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice, Teilzeit: Alles machbar. Bin selbst letztes Jahr schwer erkrankt, vorbildliche Unterstützung durch alle. Auch durch die Geschäftsführung.

Karriere/Weiterbildung

Musst du selbst machen. Kein HR-Stelle, kein festes Fortbildungsbudget: wird alles individuell verhandelt

Gehalt/Benefits

Eher durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt auf Wunsch Dienst E-Bike und Leihfahrrad zum Unweltbewusstsein kann ich sonst nicht viel sagen. Evasys hat das Familiensiegel

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sieht oben!

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei. Eigeninitiative wird gewünscht und gefördert, in der Regel ist Teamgeist der bestimmende Faktor. Diskussionen werden aber auch nicht unterdrückt, sondern offene Kritik ist möglich, auch an der Geschäftsleitung.

Arbeitsbedingungen

Ausrüstung der Büros wurde stark verbessert, Hardware ist leidlich aktuell, Schöner Altbau, stadtnah, keine Parkplatzprobleme. Platz wird langsam eng, aber auch da wird flexibel nach Lösungen gesucht.

Kommunikation

Top. Die Geschäftsleitung ist ansprechbar, die Hierarchien flach, die Wege kurz. Ein Punkt Abzug, weil es auf Grund der vielen Projekte gleichzeitig manchmal unübersichtlich ist. Man muss die Kommunikation manchmal erst suchen…

Gleichberechtigung

Fehlerfrei

Interessante Aufgaben

Mein Job ist sehr abwechslungsreich und es gibt viele gestalterische Herausforderungen zur Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Lüneburger Verhältnissen angepasste Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung. Coaching. Arbeitsverteilung. Konfliktmanagement.

Verbesserungsvorschläge

Absprachen einhalten. Unzufriedenheiten ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird freundlich gegrüßt, aber mitunter irgendwie Bad Vibrations.
Jeder macht sein Ding.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Schlechte Akkustik. Büros werden daher oft geschlossen. An manchen Tagen Behördenatmosphäre

Kommunikation

Nicht direkt, eher hintenherum.

Interessante Aufgaben

Unspannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr junges, offenes und kreatives Team mit vielen hellen und hilfsbereiten Köpfen. Es wird besonders viel Wert auf moralisch vertretbare Entscheidungen gelegt. Die Aufgabenvielfalt und Eigenverantwortung der Mitarbeiter ist sehr hoch. Mir hat es sehr viel Spaß gemacht, in diesem Unternehmen zu arbeiten und ich bin froh, dass ich ein Teil seines Teams sein durfte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine bessere interne Kommunikation und Konsolidierung der genutzten IT-Systeme wäre wünschenswert, um schneller an notwendige Informationen zu gelangen und weniger Arbeitszeit durch redundante Datenpflege zu verlieren.

Verbesserungsvorschläge

Zuletzt war die Arbeitsbelastung dauerhaft hoch, mehr Personal für alle anfallenden Aufgaben wäre wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Alle Mitarbeiter duzen sich und es gilt das Gebot der offenen Tür. Die Atmosphäre ist sehr offen und herzlich. Die Interessen der Mitarbeiter werden in der Ausprägung von Zielen berücksichtigt. Es wird häufig in den Fluren gelacht. Alle Kollegen sind herzensgut und hilfsbereit. Leider ist die Arbeitsbelastung aktuell etwas hoch, da in den letzten Jahren kaum neue Stellen geschaffen wurden.

Image

Die Reputation des Unternehmens ist hervorragend. Vor allem in der Branche 'Erziehung, Bildung und Wissenschaft' genießt das Unternehmen ein hohes Ansehen. Es finden jährliche Anwendertagungen und internationale Partnermeetings statt, die mir diesen Eindruck mehrfach bestätigen konnten.

Work-Life-Balance

Das kommt sehr auf die Position im Unternehmen an. Generell gibt es branchenübliche, flexible Arbeitszeiten und eine allgemeine Überstundenregelung, freiwillige Überstunden werden allerdings gern angenommen und teilweise sogar befördert. Urlaub kann man in Absprache mit den Kollegen fast immer bekommen. Die Urlaubstage werden auch nach Dauer der Betriebszugehörigkeit aufgestockt. Es gibt eine Ausgleichsregelung für regelmäßige Reisezeiten. Unregelmäßige Aufenthalte im Home-Office werden ebenfalls gern akzeptiert.

Karriere/Weiterbildung

Zur fachlichen Weiterbildung gibt es zahlreiche interne Schulungen sowie eine Mediathek voll mit Vortragsinhalten zu Themen rund um Evaluation, Statistik, Software etc. Das Unternehmen fördert die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeiter. Viele der Kollegen führen bspw. ein berufsbegleitendes Studium durch oder bilden sich anderweitig weiter. Die Weiterbildung an den Softwareprodukten wird intern anlassbezogen organisiert. Man kann auf Anfrage auch eine individuelle Weiterbildung erhalten, wenn diese im Budget bleibt. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karrieremöglichkeiten eingeschränkt.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur ist branchenüblich für die Größe des Unternehmens und für Lüneburger Verhältnisse angemessen. Die Vergütung erfolgt außertariflich, Gehaltserhöhungen müssen individuell ausgehandelt werden. Es gab zuletzt immer eine Weihnachtsgratifikation sowie eine weitere freiwillige Gratifikation zur Jahreszielerreichung (14. Gehalt). Zudem werden häufig Sozialleistungen in Form von Geschenken und Mitarbeiterevents ausgeschüttet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Verständnis zum ethischen Handeln scheint in diesem Unternehmen aufgrund des persönlichen und akademischen Erfahrungshintergrunds der meisten Kollegen fest verankert zu sein. In den letzten Jahren wurden durch das Management zahlreiche Maßnahmen zur nachhaltigen Unterstützung der Region um Lüneburg vorangetrieben. So wurden einige soziale Engagements wie das Projekt „Lichtblick Lüneburg“ gefördert, kulturelle Projekte wie „Let’s Rock“ unterstützt und für Jugendmannschaften gespendet. Es finden regelmäßig interne Umfragen mittels der hauseigenen Software statt, in denen Mitarbeiter eigene Verbesserungsvorschläge einbringen und Projekte vorschlagen können. Auch tritt das Unternehmen als Förderer der Leuphana Universität Lüneburg auf und unterstützt mit Praktikumsangeboten und studentischen Projekten die regionale Bildung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden alle Menschen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft oder welchen Alters gern angenommen und gleichberechtigt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten waren mir immer ein Vorbild in ihrer persönlichen Haltung den Kunden, Produkten und Kollegen gegenüber sowie hochmotiviert in dem was sie tagtäglich leisten. Den Führungsstil empfand ich positiv als Laissez-faire, ich konnte einige Ideen und Veränderungen (ungehindert) umsetzen. Momentan gibt es einige junge Manager im Unternehmen, die über wenig bis gar keine vorherige Führungserfahrung verfügen und sich daher hauptsächlich in ihrer Rolle als Fachmann bzw. Coach verstehen. Es entwickelt sich ein unternehmerisches Leitbild sowie ein einheitliches Führungsverständnis, das die Kollegen in regelmäßigen Führungskräftetrainings und 360°-Feedbacks gemeinsam ausbauen. Mitarbeitergespräche werden recht unregelmäßig durchgeführt, auch die Vereinbarung der Ziele auf persönlicher bzw. Teamebene ist noch wenig entwickelt. Es wird stattdessen auf das Mikromanagement operativer Geschäftsvorfälle gesetzt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist modern, neuwertig und sauber. Es wurden zahlreiche Büromöbel, Laptops etc. in den letzten Jahren getauscht. Es gibt auch eine Ergo-Initiative mit Pezzibällen, Handballenauflagen, Ergomäusen etc. Das historische Gebäude hat sehr viel Charme und die Lage des Unternehmens im grünen Stadtkern von Lüneburg ist hervorragend. Natürlich ist das Gebäude in sich etwas veraltet. Die zugigen Fenster und knatschigen Dielen im Fußboden können nach einem 8-Stunden-Tag manchmal ziemlich an die Nerven gehen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist allgemein sehr gut. Die Protokolle der einzelnen Meetings und die unregelmäßigen Bekanntmachungen aus der Managementebene bieten eine solide Informationsbasis. Es gibt ein Unternehmens-Wiki und einen Blog, die sporadisch gepflegt werden und als Informationsquelle gut zu gebrauchen sind. Die Kommunikation wird häufig über lange E-Mail-Threads geführt, oft werden Mitarbeiter direkt in CC gesetzt oder machmal leider auch vergessen. Man bekommt dann einen ebenso langen E-Mail-Thread zugestellt, wenn der Vorgang gerade eskaliert ist. Es gibt regelmäßige Statusupdates aus den Abteilungen, allerdings kaum Vorgaben zur Kennzeichnung oder Revision von Content im Netzwerk, Wiki oder dem internen Blog, daher sind viele Dokumente veraltet und erschweren die Suche nach wirklich nützlichen Informationen.

Gleichberechtigung

Hier werden alle Menschen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft oder welchen Alters gern angenommen und gleichberechtigt behandelt. Das Unternehmen fördert durch Praktika und Schulungen auch einkommensschwache Bevölkerungsgruppen mit und ohne Migrationshintergrund.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenvielfalt ist großartig, man kann komplett eigene Projekte von Beginn bis Ende konzipieren, planen und umsetzen. Hier bietet eine kleine Kapitalgesellschaft im Wachstum einigen Spielraum für individuelle Ideen und kreative Zusammenarbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, gemeinsame Aktionen, gute Stimmung, super Ort, interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Ressourcen für zuviel Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal, eigenverantwortliches Arbeiten, insbesondere der Abteilungsleiterebene zulassen und fördern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nettes Team, viel Hilfsbereitschaft, aber im ganzen Betrieb an allen Stellen zu viele Aufgaben für zu wenig Ressourcen.

Work-Life-Balance

Sehr gute Reaktion auf soziale Notfälle und persönliche Bedürfnisse

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Größe wenig Karrierechancen, Raum für Weiterbildung ist durch begrenzte Ressourcen nur eingeschränkt vorhanden

Gehalt/Benefits

OK.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zumindest auf Abteilungsleiterebene sehr offene Fehlerkultur.

Arbeitsbedingungen

Viel Platz, schönes Gebäude, aber Technik und Büroausstattung nur mittelmäßig. Es gibt Extras wie Kaffee, Pezziball, Fahrrad, aber keinen richtigen Sozialraum. Inzwischen strengere Sicherheitsrichtlinien.

Kommunikation

Eigentlich gut, aber wie immer: Es gibt Luft nach oben. Gegenüber früher aber deutlich verbessert

Gleichberechtigung

Geschlecht spielt i.d.R. keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Eigenverantwortung wird manchmal nicht zugelassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass man die Mitarbeiter vor allem als Mensch wahrnimmt und versucht sie ganzheitlich zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Bei EP wird das Wort Team noch wirklich mit Leben gefüllt. Die Kolleginnen und Kollegen stimmen sich ab und unterstützen sich in allem was sie tun.

Work-Life-Balance

HomeOffice, Ausgleich bei längerer Reisetätigkeit und Urlaubsanträge werden in der Regel nie abgelehnt. In dieser Kategorie hätte EP mehr als 5 Sterne verdient

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sowohl die Vorgesetzten der jeweiligen Abteilungen, als auch die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie nehmen sich wirklich Zeit und gehen auf die Sorgen und Nöte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein.

Arbeitsbedingungen

Inbesondere bei den technischen Arbeitsbedingungen werden keine faulen Kompromisse eingegangen, sondern wenn Arbeitsmittel notwendig sind, dann werden sie auch sehr zeitnah zur Verfügung gestellt. Auch bei internen IT-Problemen hilft die IT binnen kürzester Zeit.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist wirklich transparent. Mitarbeiter werden stets über neue Entwicklungen unterrichtet und auch innerhalb der Abteilungen herrscht ein reger Informationsaustausch

Interessante Aufgaben

Die Mitarbeiter werden bereits früh mit verantwortungsvollen Aufgaben betraut und bei der Bearbeitung dieser Aufgaben vorzüglich unterstützt