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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben gute Unternehmenswerte, an denen wir uns messen.
Allgemeines Betriebsklima, offene Ohren, bemühen um Transparenz. Arbeitsort und Stadt: Lüneburg ist sehr lebenswert. Nette Kollegen, guter Zusammenhalt. Unternehmenswerte sind gut definiert und werden auch weitgehend gelebt.
Es ist ein wir und jeder kann dabei sein, wenn er möchte. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Klima innerhalb der Belegschaft.
Teamgeist, offen für Kommunikation und Kritik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Richtig schlecht ist eigentlich nichts...
Vergütung von bestehenden Mitarbeitern.
Eigentlich nichts
Führung. Coaching. Arbeitsverteilung. Konfliktmanagement.
Es fehlte leider ein Teamleiter für meine Abteilung, deswegen erfolgte die Vergabe bzw. das Feedback zu meinen Arbeitsaufgaben unregelmäßig und oft verspätet.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte mehr auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter geschaut werden auch wenn wir schon auf dem richtigen Weg sind
Klarheit bei strategischer Ausrichtung, mehr Transparenz bei der grauen Eminenz der Holding.
Mehr R&D
Manchmal dauern Entscheidungen recht lange.
Maßnahmen zur Personalbindung umsetzen.
Bessere Bezahlung, mal auf die Mitarbeiter hören und nicht nur Termine abarbeiten, dann verlassen die alten Hasen das Unternehmen auch nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von evasys ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gemischtes Kollegium
Altersteilzeit möglich
Ältere Kollegen werden extrem geschätzt und spielen eine wichtige Rolle in ihren Teams.
Ältere Kollegen werden geschätzt, ebenso wie junge
Es ist eine sehr gute und gesunde Mischung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evasys ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten größenbedingt gering. Weiterbildung ist noch Luft nach oben
Kaum Möglichkeiten, Weiterbildung darf nichts kosten oder es ist keine Zeit da...
Musst du selbst machen. Kein HR-Stelle, kein festes Fortbildungsbudget: wird alles individuell verhandelt
Aufgrund der Größe wenig Karrierechancen, Raum für Weiterbildung ist durch begrenzte Ressourcen nur eingeschränkt vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- evasys wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet evasys besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen evasys als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei evasys als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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evasys
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
evasys
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