EVB 

Kundenmanagement 

GmbH

Bewertungen

Danke für die offenen Worte und deine ehrliche Meinung. Wir nehmen diese sehr ernst! Deswegen wirst du auch kein „ja aber“ von uns hören, sondern einen Vorschlag.
Lass uns persönlich darüber sprechen und zusammen eine Lösung finden. Oder besser noch, unterstütze uns, wie wir besser werden können, damit das Zusammenarbeiten noch angenehmer wird.
Du hast uns ja gar nicht so schlecht bewertet, Potenzial haben wir also … :-) und unsere Tür steht dir und allen anderen Mitarbeitern immer offen. Lass es uns zusammen angehen!

Der Quereinstieg in eine unbekannte Branche kann eine Herausforderung sein. Das wissen wir und geben jedem seine Zeit, die er benötigt und unterstützen ihn individuell so gut wir können.
Natürlich ist das nicht immer leicht für den Dozenten, da er sich auf jeden neu einlassen muss und jeden Quereinsteiger anders erreicht. Trotzdem war im letzten Jahr die Schulung für über 96 % der Teilnehmer kein Problem.
100 % wäre uns natürlich lieber, das ist auch unser Ziel, doch bei allen Bemühungen klappt es manchmal leider trotzdem nicht. Man merkt es z. B. sehr schnell, wenn die Kenntnisse doch nicht so gut sind, wie sie in der Bewerbung angegeben wurden. Klar entstehen so Probleme und man kann der Schulung richtig folgen.
Wir hatten mit dir darüber offen und im Guten gesprochen, und du hast es selbst eingesehen, dass es schon nach nur so einer kurzen Zeit leider mit uns zusammen nicht mehr weitergehen kann. Dass du über diese Entwicklung traurig bist, verstehen wir. Irgendwann stoßen bedauerlicherweise aber auch wir an unsere Grenzen.
Wir finden es sehr schade, dass es nicht geklappt hat und wünschen dir für deinen weiteren Weg nur das Beste!

Offenen Worte finden wir super, und konstruktive Kritik nehmen wir immer gerne an.
Doch ehrlich gesagt irritieren uns einige angesprochene Punkte und wir sind daher nicht sicher, ob wir wirklich gemeint sind.
Hierzu gehört unter anderem, dass in den letzten Jahren niemand aus den Bereichen Administration oder Verwaltung das Unternehmen verlassen hat.
Auch das Thema Weihnachts- / Urlaubsgeld ist nicht nachvollziehbar, da dies bei uns durch den Tarifvertrag geregelt ist. Sie sind gestaffelt, absolut transparent und richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
100% Home-Office gab und gibt es bei uns nicht. Sehr viele Mitarbeiter nutzen gerne die Möglichkeit von zu Hause zuarbeiten, doch es sollte auch immer die Bereitschaft da sein, dass man zu regelmäßigen Terminen ins Büro kommt, sei es zu Besprechungen, Teamarbeit oder Weiterbildungen.
Wo wir gerade bei dem Thema sind, bei uns gibt es hausinterne und konzernweite Weiterbildungsmöglichkeiten wie u. a. das Talent-Programm, für das jährlich geworben wird. Hier muss jedoch ein gewisses Maß an Eigeninitiative gezeigt werden, da die Bewerbung für das Programm vom Mitarbeiter selbst ausgehen muss.
Als Mitarbeiter wäre dir bekannt, dass wir keine Abteilungen haben, sondern unterschiedliche Projekte. Gibt es dort ein Problem was unlösbar erscheint, und das kann passieren, auch wir sind nur Menschen, dann kann man das Projekt und somit auch die Vorgesetzten wechseln. Erst wenn man in allen, aktuell sind es über 15, Projekten Probleme hat, dann sind auch wir mit unserem Latein am Ende.
Namensänderungen gab es wirklich, doch wenn ein Unternehmen gekauft/übernommen wird, zeigt dies eher seine Begehrlichkeit als seinen schlechten Ruf. Oder würdest du etwas kaufen, was einen schlechten Ruf hat? Das sich der Name nach Kauf/Übernahme ändert, ist nichts Außergewöhnliches.
Du siehst, perfekt sind wir nicht, aber bei uns ist doch einiges anders, als bei dem Unternehmen das du bewertet hast. Und hey, wenn dir genau diese Punkte gefehlt haben, dann bewirb dich doch einfach bei uns, wir freuen uns darauf!