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EVB 
Kundenmanagement 
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Unternehmenskultur

Velbert

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EVB Kundenmanagement die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EVB Kundenmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EVB Kundenmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird Rücksicht genommen, Überstunden sind eher selten und das Arbeitsklima ist angenehm. Insgesamt fühlt man sich als Mitarbeiter wertgeschätzt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar, respektvoll und unterstützen ihre Mitarbeiter bei Fragen oder Herausforderungen. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe. Man fühlt sich wertgeschätzt und gut geführt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt wird nach außen hin dargestellt.
Aber es wird morgens nur teilweise gegrüßt und es halten nur die Leute zusammen, die sich aus Schulungen kennen. Dieses Leid verbindet schließlich.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unfassbar schlecht. Es werden Menschen als Trainer hingestellt die noch weniger als nichts können. Unfähig Leute zu Schulen. Es werden in Schulungen die Leute systematisch nieder gemacht und man baut sein eigenes Ego daran auf.
Nicht in der Lage wichtiges zu vermitteln.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetztenverhalten Katastrophal - Vertrauen und Wertschätzung Fehlanzeige

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

100% Home-Office (gibt es meines Wissens jetzt nur noch bedingt.) und Gleitzeit.

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