Qualität egal, Teilnehmer egal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir tatsächlich nichts ein. Der einzige Grund warum ich, und übrigens manche andere ausländischen Mitarbeiter, hier noch sind, ist, weil mein Abschluss in Deutschland nicht anerkannt wird. sonst wäre ich hier schon längst weg. Doch will ich meinen Kindern ein Vorbild sein und nicht von Sozialleistungen abhängig sein.
Verbesserungsvorschläge
GF austauschen würde mindestens 80% der Probleme beheben.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich den anderen Bewertungen nur anschließen. Es ist einfach nur grauenhaft hier zu arbeiten. Die komplette Geschäftsführung handelt immer im gleichen Muster:
Schritt 1: Irgendetwas einführen, das vollkommen sinnlos ist und jedem das Leben unnötig schwer macht.
Schritt 2-99: Nichts
Schritt 100: Jetzt kommt das Nachdenken
Ein Beispiel: 2025 wird bei uns ein neues System (schon wieder!) eingeführt, um unteranderem die Arbeitszeit zu erfassen. Der erste Termin, der uns angeboten wurde, fand einfach nicht statt. Einfach so ohne Kommentar oder Vorwarnung.
Die Person, die bei uns dafür zuständig sein sollte, hat immer noch keine Unterlagen erhalten, obwohl diese schon lange angefordert waren. Weiterhin hat man knapp 20% der Mitarbeiter darüber gar nicht informiert.
Der neue Termin ist auf ein Datum verschoben worden, in dem knapp 1/3 aller Mitarbeiter im Urlaub sind. Diese Urlaubsplanung ist seit mindestens 6 Monaten bekannt gewesen. Die gesamte Geschäftsführung ist im Urlaub und für niemanden erreichbar. Keine Ahnung, wie das 2025 laufen sollte.
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Naja, lest euch die Kommentare hier durch. Mehrere Jobcenter und Arbeitsagenturen schicken uns keine Teilnehmer mehr.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Von Dozenten wird erwartet, dass man nach der Arbeitszeit noch alles andere notwendige für den Unterricht erledigt. Man darf das aber nicht als Arbeitszeit aufschreiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zur Umwelt kann ich nichts sagen, das Sozialbewusstsein verdient aber gar keinen Stern. Im Jahr 2023 wurden knapp 30 türkische Teilnehmer aus der Stadt Düren in die Umschulung zum Fachinformatiker geholt, die zu diesem Zeitpunkt keine 12 Monate in Deutschland gelebt haben. Viele sind damals nach dem Erdbeben in der Türkei nach Deutschland geflohen.
Jetzt stellt euch Menschen vor, die kaum Deutsch sprechen, in einer Umschulung die von der IHK für Muttersprachler entworfen wurde. ja, genauso ist es gelaufen, wie ihr euch das gerade Denkt. Die Leute haben kaum etwas verstanden. Alle Dozenten haben sich beschwert, dass ein Unterricht nicht möglich ist. Aber das spielte keine Rolle, denn 30 Umschüler bringen dem Unternehmen viel Geld.
Karriere/Weiterbildung
in meinen knapp 3 Jahren habe ich mehrere Weiterbildungen angefragt. Keine einzige wurde genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist in dem Team, in dem man hauptsächlich arbeitet, durchaus gut.
Vorgesetztenverhalten
Permanenten Druck aufbauen, warum dies und das nicht noch besser sein kann, obwohl man bereits sein Ergebnis vom letzten Jahr übertroffen hat (bezüglich der neuen Teilnehmer).
Arbeitsbedingungen
Technik aus den 2000er Jahren. Gebrauchte, teils kaputte Möbel.
Kommunikation
Finden auf der Führungsebene nicht statt. Man bekommt ständig nur zu hören "aber das haben wir doch abgesprochen!" oder "ich habs dir doch per Mail geschickt", obwohl weder das Gespräch noch die Zusendung jemals stattfand. Selbst, wenn die Admins sagen, dass keine Email geschickt wurde, bestehen die GF darauf, dass sie es getan haben.
Gehalt/Benefits
Wenn ich meine 160 Stunden mit dem Mindestlohn multipliziere und diesem dann von meinem tatsächlichen Brutto abziehe, ist die Differenz nur marginal. Und ab 2025, da der Mindestlohn steigt, wird diese Differenz noch kleiner.
Interessante Aufgaben
Es ist im Grunde immer das gleiche.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn wir die dargestellten Inhalte in dieser Form nicht nachvollziehen können. Zahlreiche Aussagen dieser Bewertung entsprechen nachweislich nicht den Tatsachen und vermitteln ein falsches Bild unseres Unternehmens.
Insbesondere weisen wir die pauschale und unbegründete Behauptung zurück, dass Teilnehmerzahlen über Bildungsqualität gestellt würden oder dass bestimmte Gruppen gezielt angesprochen wurden, ohne deren Bildungsvoraussetzungen zu prüfen. Unsere Maßnahmen erfolgen stets im Einklang mit den Anforderungen der Kostenträger sowie den gesetzlichen Vorgaben, u. a. im Rahmen der AZAV-Zulassung. Auch unser Auswahl- und Beratungskonzept wird regelmäßig intern und extern geprüft.
Wir legen großen Wert auf transparente Kommunikation, funktionierende Technik, aktuelle Schulungsunterlagen sowie auf ein respektvolles Miteinander – sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch Teilnehmenden. Verbesserungen nehmen wir kontinuierlich vor und freuen uns über konstruktive Hinweise, gerne auch im direkten Austausch.
Wir möchten an dieser Stelle betonen: Eine solche Bewertung kann schnell den Eindruck erwecken, als spreche sie für ein ganzes Team – dabei verzerrt sie leider die Erfahrungen vieler engagierter Kolleg*innen, die tagtäglich mit hohem Einsatz arbeiten.