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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EVB-Training die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EVB-Training
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EVB-Training
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    48%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    41%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kollegen leiden miteinander allerdings gibt es auch einige die sich versuchen einzuschleimen, um Vorteile zu haben

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird physisch sowie psychisch gebrochen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schon witzig, wie der vorgesetzte hier immer wieder auf die negativen Bewertungen mit einer KI antwort reagiert mit der Behauptung, vieles entspreche nicht der Wahrheit. Sehr großes Ego für jemanden, der gefühlt jede woche seinen Anwalt vor Gericht schicken muss, da die Firma erneut Verklagt wurde, da Personen erneut grundlos gekündigt wurden, lohn nicht ausgezahlt wird,arbeitszeugnisse nicht ausgestellt werden ect ect. Auf Nachfrage von Anwälten kommt keine Reaktion, es wird nix unternommen, bis Geld gepfändet werden muss

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich die Atmosphäre selbst schaffen, von der Geschäftsführung kommt nichts.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung befiehlt, der Angestellte hat das umzusetzen, ansonsten hat dies arbeitsrechtliche Konsequenzen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf der unteren Ebene hervorragend, weil alle in selben Boot sitzen. Weiter oben gibt es keinen Zusammenhalt, jeder ist sich selbst der nächste.

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