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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn wurde gezahlt, Erwartungen gesteigert, Multifunktionalität expotentiell "gefö(o)rdert". - also: Personalentwicklung ist verankert.
Die Ausgabenbereiche bieten verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt — Das Miteinander im Team war überwiegend positiv, unterstützend und menschlich angenehm.
Wertschätzung im direkten Kontakt — Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten auf Augenhöhe und mit echtem Interesse an guter pädagogischer Arbeit.
Interessante Aufgaben — Die Tätigkeit selbst ist abwechslungsreich, fachlich spannend und bietet viel Raum für pädagogische Gestaltung.
Sozialbewusstsein und Engagement — Die Arbeit mit Teilnehmenden hat einen gesellschaftlichen Wert, und das spürt man im Alltag.
Umgang mit älteren Mitarbeitenden solide — Erfahrung wird grundsätzlich anerkannt und genutzt.
Leider nichts mehr. Was zu Beginn meiner Tätigkeit mal anders.
Am Arbeitgeber selbst leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umschüler werden nicht gut behandelt und nicht ernst genommen.. man bekommt den Eindruck, dass du das Geld vom Amt zählt. Beschwerden laufen ins Leere (werden nicht beantwortet). Unterricht fällt aus, Ausbildungsinhalte werden ignoriert, bei Praktikumssuche wird man im Stich gelassen...
Eigentlich so ziemlich alles. Sehr schade ist es, das man ohne vorheriges Gespräch und Begründung gekündigt wird. Selbst nach erfolgreicher Klage vor dem Arbeitsgericht setzt EVB das Gerichtsurteil nicht um. Man rennt den letzten Gehaltszahlung, Abfindung und Arbeitszeugnis hinter.
Die Unternehmensführung überschätzt sich total, man muss um alles kämpfen, was die Arbeit besser macht
Viel zu viel. Was schlecht läuft müsste der Geschäftsführung mittlerweile bekannt sein.
Respektlos er Umgang durch die beiden Geschäftsführer.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsumgebung und Arbeitsbedingungen verbessern — Die räumlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen sollten modernisiert und klarer strukturiert werden. Ein professionelleres Arbeitsumfeld würde die tägliche Arbeit deutlich erleichtern und die Qualität der Angebote stärken.
Kommunikation transparenter gestalten — Entscheidungen und Veränderungen sollten klarer, zeitnaher und nachvollziehbarer kommuniziert werden. Das würde Unsicherheiten reduzieren und die Zusammenarbeit erleichtern.
Work‑Life‑Balance stärker berücksichtigen — Eine bessere Abstimmung von Arbeitszeiten, Terminen und Belastungsspitzen wäre hilfreich, um Überlastung zu vermeiden.
Führungskultur weiterentwickeln — Ein konsequenter, wertschätzender und klarer Führungsstil ...
Das Unternehmen sollte mehr Wert auf Qualität und nicht auf Quantität setzen. In einer Branche, in der es genug Bildungsträger auf dem Markt gibt, sollte man sich schon mehr Mühe geben.Mehr für ihre Mitarbeiter tun anstatt gegen sie.Kostenloses Wasser ist damit nicht gemeint. Es macht auch keinen guten Eindruck, jedes Jahr die Mitarbeiter auszutauschen, weder bei den Förderstellen noch bei Teilnehmenden oder Kooperationspartnern.Angemessene Bezahlung wäre auf jeden Fall ratsam. Und leider muss ich sagen dass die Führung des Unternehmens ausgetauscht ...
Mitarbeitern, die ausgeschieden sind und auf Suche sind, eine 2. Chance geben. Gerade in der heutigen Zeit, wo es schwer ist, eine Arbeit zu bekommen, ist man über jede Option dankbar.
Gerne stehe ich für eine persönliche Kontaktaufnahme zur Verfügung.
Mehr Ideen von Mitarbeitern umsetzen. Ich habe bei den nachfolgenden Trägern Erfahrungen gemacht, vor denen ich EVB schützen möchte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von EVB-Training ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Angestellten auf den unteren Ebenen halten zusammen, weil alle wissen, dass die Führungskräfte wenig nach unten schauen
Viele Kollegen leiden miteinander allerdings gibt es auch einige die sich versuchen einzuschleimen, um Vorteile zu haben
Untereinander war die Kommunikation gut.
im direkten Team oft gut
Im engeren Kreis gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVB-Training ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr schlecht.Mühselig und zäh.Auf Antworten wartet man sehr oft umsonst.Meinungen sind unerwünscht.Ebenso wenig wie Ehrlichkeit .Ideen werden entweder ignoriert oder im späteren Verlauf als die eigenen ausgegeben!
Die Geschäftsführung befiehlt, der Angestellte hat das umzusetzen, ansonsten hat dies arbeitsrechtliche Konsequenzen.
Nur unter Kollegen abermit Vorsicht zu genießen. Feind hört mit.
Die Kommunikation war oft sehr
unklar...
Was heute noch als Information galt, wurde morgen bereits revidiert.
Oftmals sind nur wenige Mitarbeiter informiert, und es wird nicht einmal von der zuständigen Person übermittelt.
Selbst die fähigsten Mitarbeiter verlieren schnell die Motivation, weil ständig neues Chaos durch widersprüchliche Entscheidungen der Führungsebene und den Eingriffen von ‚‚konfliktsuchenden“ Personen entsteht. Überforderte Personen werden in höhere Positionen befördert, während andere versuchen, das Chaos abzufangen.
Jeder hat einen anderen Informationsstand. Das normale täglich anfallende Arbeiten ist kaum möglich, weil man nicht weiß, wie und was zu tun ist. Selbst in den Online-Ordnern finden sich mehrere Versionen von Dokumenten, die eine Vorgehensweise vorgeben.
Auf vieles kann man sich leider auch nicht verlassen, weil die leitenden Personen immer telefonieren wollen, statt einem etwas schriftlich zu geben. Jeder, der schon eine Weil in der Arbeitswelt ist, weiß ganz genau warum das gemacht wird ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Interne Fortbildung mit Alibifunktion. Also eher nicht wirklich vorhanden.
will man sich echt weiterbilden, dann droht -> Frage: was ?!
Es gibt keine Möglichkeiten.
Wenn ihr aus der Türkei und ein Mann seid, dann steht euch nichts im Weg. Weiterbildungen gibt es nur für die "Lieblinge".
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EVB-Training wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet EVB-Training schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EVB-Training als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EVB-Training als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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EVB-Training
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EVB-Training
Branchendurchschnitt: Bildung