Ich wünschte, dass ich eine Zeitreise machen könnte, um hier nie anzufangen
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Arbeitsatmosphäre
Angst, Stress, Gaslighting und verachtender Ton seitens der Firmenleitung.
Image
An dem Standort, an den ich gebunden war, konnten kaum noch neue Teilnehmer akquiriert werden, weil die ansässigen Jobcenter oder AA keine allzu guten Erfahrungen gemacht haben und diesen Stress definitiv nicht wollen...
Work-Life-Balance
Diese gilt nur für die paar Mitarbeiter in der Zentrale, da dort nach 14 Uhr niemand mehr erreichbar ist. Alle anderen müssen maximal flexibel sein. Und wehe man geht nicht gegen 21 Uhr ans Telefon, weil jemand von der Leitung wieder eine "geniale" Idee hat...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielen Teilnehmern wird das blaue vom Himmel versprochen. Die EVB ist stark auf Migranten spezialisiert und diesen wird oft versprochen, dass sie stets eine Ansprechperson in ihrer Landessprache zur Seite gestellt bekommen. Ihr könnt euch anhand der restlichen Bewertungen schon wahrscheinlich denken, wie gut das funktioniert...
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich mit den Chefs versteht und brav alles macht, was von einem verlangt wird, dann gibt es hier und da durchaus Möglichkeiten. Für uns "Normalos" gibt es weder Weiterbildungen noch irgendwelche Karrierezuwüchse.
Kollegenzusammenhalt
Von anfänglich guten Beziehungen zu den Kollegen aus eigenen Abteilungen ist absolut nichts mehr übrig geblieben. Die Fluktuation ist so hoch, dass man gar nicht mehr hinterherkommt, wer hier noch arbeitet und wer nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das war hier noch nie allzu gut, doch spätestens seit 2024 ist etwas passiert. Der Ton ist sehr oft unter der Gürtellinie.
Arbeitsbedingungen
Normales Unterrichten ist nur sehr sehr selten möglich. In der Regel scheitert es an absolut einfachen Sachen: Teilnehmer bekommen wochenlang keine Laptops, Accounts in Teams können nicht fristgerecht angelegt werden, der Versand von Lehrbüchern dauert mehrere Wochen, die angegebenen Supportnummern oder E-Mails bleiben unbeantwortet, sodass man als Dozent das auch noch machen muss usw.
Kommunikation
Jeder hat einen anderen Informationsstand. Das normale täglich anfallende Arbeiten ist kaum möglich, weil man nicht weiß, wie und was zu tun ist. Selbst in den Online-Ordnern finden sich mehrere Versionen von Dokumenten, die eine Vorgehensweise vorgeben.
Auf vieles kann man sich leider auch nicht verlassen, weil die leitenden Personen immer telefonieren wollen, statt einem etwas schriftlich zu geben. Jeder, der schon eine Weil in der Arbeitswelt ist, weiß ganz genau warum das gemacht wird ...
Gehalt/Benefits
Wie hier schon paar Mal erwähnt wurde: wenn man den aktuellen Mindestlohn mit ca. 173 Stunden multipliziert und es von seinem Verdienst abzieht, ist die Differenz zum Heulen...
Gleichberechtigung
Frauen haben es hier nicht leicht...
Interessante Aufgaben
Wenn man Chaos und absolute Orientierungslosigkeit interessant findet, dann ist man hier richtig. Für mich ist das eher nichts.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns auf diese Weise erlebt haben.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst – insbesondere die Punkte zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Gleichberechtigung sowie der strukturellen Organisation. Dass sich Mitarbeitende in ihrer Rolle nicht wertgeschätzt oder nicht ausreichend unterstützt fühlen, entspricht keinesfalls unserem Anspruch an ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld.
Gerade in einem wachsenden Unternehmen wie der EVB Training GmbH, das sich stark für die berufliche Integration und Weiterbildung von Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen engagiert, ist ein funktionierender Informationsfluss, Transparenz in Prozessen sowie ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen entscheidend. Daran arbeiten wir kontinuierlich und haben bereits mit der Überarbeitung interner Prozesse, verbesserter Einarbeitung sowie einem klareren Eskalationsmanagement begonnen.
Fluktuation, technische Herausforderungen oder unklare Zuständigkeiten sind Themen, an denen wir aktiv arbeiten – auch in enger Abstimmung mit unseren Teams. Kritikpunkte wie "fehlende Gleichberechtigung" oder "nicht eingehaltene Versprechen gegenüber Teilnehmenden" nehmen wir besonders ernst und prüfen diese intern sorgfältig.
Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung – auch wenn sie für uns schmerzhaft ist – denn nur durch konstruktive Kritik können wir besser werden. Wenn Sie noch konkrete Hinweise oder Vorschläge haben, laden wir Sie herzlich zu einem direkten Austausch ein – auch nachträglich und unabhängig von Ihrem Beschäftigungsverhältnis.
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsführung EVB Training GmbH