Würde man eine 2. Chance bekommen, würde ich es empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern, die ausgeschieden sind und auf Suche sind, eine 2. Chance geben. Gerade in der heutigen Zeit, wo es schwer ist, eine Arbeit zu bekommen, ist man über jede Option dankbar.
Gerne stehe ich für eine persönliche Kontaktaufnahme zur Verfügung.
Mehr Ideen von Mitarbeitern umsetzen. Ich habe bei den nachfolgenden Trägern Erfahrungen gemacht, vor denen ich EVB schützen möchte.
Arbeitsatmosphäre
An den Standorten war die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Kommunikation
War immer gegeben
Kollegenzusammenhalt
Untereinander war die Kommunikation gut.
Work-Life-Balance
war gegeben
Vorgesetztenverhalten
Hier hätte ich mir eine 2. Chance gewünscht. Mehr Kommunikation und Lösungen mit den Mitarbeitern erarbeiten, das wäre ganz gut gewesen.
Image
Hätte ich eine 2. Chance bekommen, dann hätte es 5 Sterne gegeben. Daher liebe Vorgesetzten: Schaut nicht zurück, sondern gebt ausgeschiedenen Arbeitnehmern eine 2. Chance.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv in Erinnerung behalten haben. Eine zweite Chance ist grundsätzlich ein wichtiger Gedanke. Allerdings gibt es Situationen, in denen eine erneute Zusammenarbeit nicht infrage kommt. Wir bitten um Verständnis, dass wir individuelle Personalentscheidungen nicht öffentlich diskutieren.