Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die meisten Tätigkeiten sind sinnvoll und ich sehe den direkten Beitrag meiner Arbeit.
Vielleicht könnten wir solche Umfragen auch mal intern etablieren, um regelmäßig ein Stimmungsbild zu bekommen. Das wäre sicher wertvoll.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und die Weiterempfehlung. Es freut uns, dass Sie den Sinn und Mehrwert Ihrer Arbeit bei uns sehen – genau das ist uns sehr wichtig.
Ihre Anregung, regelmäßig interne Stimmungsbilder einzuholen, nehmen wir gerne auf. Der Austausch mit unserem Team ist uns ein großes Anliegen, und wir prüfen aktuell verschiedene Formate, um die interne Kommunikation und Beteiligung weiter zu stärken.
Wir schätzen Ihr Engagement und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Auf persönliche Situationen wird oft Rücksicht genommen, sofern man im Austausch bleibt.
Entscheidungen werden häufig kurzfristig getroffen, was zu Unsicherheit im Arbeitsalltag führt.
Klare Kommunikationsstrukturen schaffen, um widersprüchliche Informationen zu vermeiden und Zuständigkeiten nachvollziehbar zu machen.
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und Ihre reflektierte Einschätzung. Es freut uns, dass Sie insbesondere den wertschätzenden Umgang und die Rücksichtnahme auf persönliche Situationen hervorgehoben haben – das ist uns als Arbeitgeber sehr wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu kurzfristigen Entscheidungen und dem Wunsch nach klareren Kommunikationsstrukturen ernst. Transparenz und Verlässlichkeit sind zentrale Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten, insbesondere in einem dynamischen Umfeld wie dem unseren.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Die Umschulungen im Bereich Bürokommunikation scheine besser zu laufen
Der Unterricht fiel häufig aus, ohne dass die Teilnehmer darüber informiert wurden, was zu erheblichem organisatorischem Chaos führte. Zudem waren die Mitarbeiter offensichtlich mit zu vielen Aufgaben belastet, sodass Anfragen oft unbeantwortet blieben oder nur verzögert bearbeitet wurden.
Ein weiteres großes Problem war die hohe Fluktuation des Personals, wodurch die Kontinuität des Unterrichts und die Qualität der Betreuung stark beeinträchtigt wurden. Versprochene Inhalte, Materialien oder Unterstützungsangebote wurden nicht eingehalten, was das Vertrauen in den Bildungsträger nachhaltig beschädigt hat. Man hat mit einem großen Netzwerk geworben (und macht es immer noch), dass bei der Praktikumssuche helfen soll. Ein solches Netzwerk gibt es nicht (in keinem Bereich). Nach zwei Jahren Umschulung durfte ich wegen fehlendem Praktikum nicht an der Prüfung teilnehmen.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass hier weniger Wert auf hochwertige Bildung gelegt wird, sondern die Profitmaximierung im Vordergrund steht. Das spiegelt sich in der mangelhaften Organisation und der fehlenden Kommunikation wider. Leider kann ich diesen Bildungsträger nicht weiterempfehlen.
Ein paar weinige Gute
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Es ist bedauerlich, dass Sie Ihre Umschulung bei EVB Training als enttäuschend erlebt haben. Die Zufriedenheit und der Lernerfolg unserer Teilnehmenden sind uns ein zentrales Anliegen. Aus diesem Grund nehmen wir jede Kritik ernst – auch wenn wir in diesem Fall die geschilderten Umstände in ihrer pauschalen Form nicht bestätigen können.
Insbesondere Ihre Aussage, dass ein Praktikum nicht vermittelt wurde und Sie dadurch nicht zur Prüfung zugelassen wurden, überrascht uns. Wir verfügen nachweislich über vielfältige regionale und überregionale Kooperationen mit Praktikumsbetrieben und begleiten unsere Teilnehmenden aktiv bei der Suche. Die Aussage, ein solches Netzwerk existiere nicht, entspricht nicht den Tatsachen. Auch der Vorwurf, dass es ausschließlich um Profit gehe, weist unser Unternehmen entschieden zurück.
Gleichzeitig möchten wir anmerken, dass einzelne Aussagen in Ihrer Bewertung nach sorgfältiger interner Prüfung nicht nachvollziehbar sind und nicht dem tatsächlichen Ablauf unserer Programme entsprechen. Vor diesem Hintergrund behalten wir uns vor, diese Bewertung als möglicherweise irreführend oder nicht authentisch einzuordnen.
Trotzdem danken wir Ihnen für Ihre Einschätzung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Abläufe weiter zu optimieren, unsere Mitarbeitenden zu entlasten und Transparenz in der Kommunikation zu gewährleisten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsführung EVB Training GmbH
Nix
Schlechter Unterricht für die Teilnehmer, fehlende Dozenten, Unterrichtsmaterialien sind entweder Second Hand oder müssen selbst gekauft werden. Technische Ausstattung der Schüler minderwertig. Ausstattung der Arbeitsplätze eher unterstes Niveau
Dringend die Geschäftsführung austauschen
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei EVB Training negativ erlebt haben. Zugleich möchten wir deutlich machen, dass einige Ihrer Aussagen nicht den Tatsachen entsprechen.
Insbesondere weisen wir die Behauptung zurück, dass Dozierende oder Teilnehmende ihre Unterrichtsmaterialien selbst bezahlen müssten. Sämtliche erforderlichen Materialien werden vollständig von der EVB übernommen – das gilt sowohl für Lehrbücher als auch für technische Ausstattung wie Leihgeräte oder den Zugang zu digitalen Lernplattformen.
Auch die pauschale Aussage, die Arbeitsplätze seien „unterstes Niveau“, entspricht nicht den Standards, die wir an all unseren Standorten einhalten. Wir investieren fortlaufend in moderne Infrastruktur und achten auf ein lernförderliches Umfeld für alle Beteiligten.
Die pauschale Forderung nach einem Austausch der Geschäftsführung werten wir zudem nicht als sachliches Feedback. Nach interner Prüfung kommen wir daher zu dem Schluss, dass diese Bewertung nicht authentisch oder stark verzerrt ist.
Wir nehmen Kritik grundsätzlich ernst – auch unbequeme –, doch sie sollte fair, konstruktiv und wahrheitsgemäß formuliert sein.
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsführung EVB Training GmbH
Durch das Chaos entwickelt man einiges an Resilienz. Unterhaltsam war’s ja, ständig was Neues.
Schlecht am Arbeitgeber ist, dass gute Mitarbeiter entweder rausgekickt oder mürbe gemacht werden. Das Ganze hatte viel Potenzial, aber gute Leistung ist leider hier vergebene Liebesmühe.
Ein stärkerer Fokus auf zwischenmenschliche Werte und die eigentliche Arbeit
können dazu beitragen, die Unternehmenskultur positiv und zielführend zu verändern.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt schlecht, besonders im Umgang mit
Vorgesetzten. Abgesehen davon hängt sie stark vom Standort, den jeweiligen Mitarbeitern und davon ab, ob die „durchsetzungsstärkeren“ dominieren.
Das Image der Firma ist eher negativ. Es herrscht ständiger Druck, und vieles erinnerte an ein Spiel. Wer die richtigen Züge macht, hat es leichter. Eine Art ‚Springer‘ im System schlüpft in viele Rollen, während der ‚böse Bulle‘ für Chaos und Unruhe sorgt.
Die engagierten Mitarbeiter mussten viel leisten, während diejenigen, die wenig beitrugen und ihre Arbeit abwälzten, oft durch große Worte auffielen und trotzdem immer wieder Zugeständnisse erhielten.
Es wurden rosige Zukunftsperspektiven als Köder versprochen. Anfragen wurden regelmäßig mit ‚Ich überlege‘ abgespeist oder einfach vergessen.
Das Gehalt war vor allem für diejenigen gut, die viel redeten, während die, die gute Leistung brachten, nicht entsprechend honoriert werden. Es gab auch den Eindruck, dass Herkunft und Geschlecht eine Rolle bei der Gehaltsstruktur spielten.
Das kann ich nicht beurteilen, aber angesichts der Dinge, die sonst versprochen und nicht eingehalten werden, denke ich eher nicht – und wenn doch, dann wohl nur für‘s Titelblatt.
Im richtigen Team ist der Zusammenhalt gut, da wir alle gemeinsam den gleichen Arbeitsnonsens meistern müssen. Es geht so verrückt zu, dass man es – ohne es selbst zu erleben – nicht glauben kann, so hat man wenigstens die Möglichkeit, sich über den Wahnsinn auszutauschen.
Ältere Kollegen wurden respektiert, allerdings oft auch nur, weil sie die rechtlichen Rahmenbedingungen besser abschätzen konnten und in diesem Moment als nützlich angesehen wurden.
Vorgesetzte Person haben Schwierigkeiten mit der „Ausdrucksweise“… und sind in den Arbeitsbereichen nicht ausreichend informiert.
Oftmals trat die Person
widersprüchlich auf und hielt sich nicht an Abmachungen - es lag oft eine gewisse Aggression und Unruhe in der Luft. Es gab zudem Bedenken hinsichtlich der Transparenz und ethischen Praktiken der Führung.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt schlecht. Man muss sich eigenständig um die Ausstattung kümmern. Manche Personen bekommen aber besondere Zugeständnisse, sodass
einige einen regelrechten ‚Kiosk‘ an Extras vorweisen…
Die Kommunikation war oft sehr
unklar...
Was heute noch als Information galt, wurde morgen bereits revidiert.
Oftmals sind nur wenige Mitarbeiter informiert, und es wird nicht einmal von der zuständigen Person übermittelt.
Selbst die fähigsten Mitarbeiter verlieren schnell die Motivation, weil ständig neues Chaos durch widersprüchliche Entscheidungen der Führungsebene und den Eingriffen von ‚‚konfliktsuchenden“ Personen entsteht. Überforderte Personen werden in höhere Positionen befördert, während andere versuchen, das Chaos abzufangen.
In Bezug auf Gleichberechtigung haben es insbesondere gebildete Frauen und fähige Mitarbeiter schwer. Wer jedoch in der Lage ist, unrealistische Pläne zu unterstützen und sich mit aggressivem Verhalten, sowie ständiger Zustimmung durchsetzten kann, hat die Chance zu bestehen.
Es waren interessante Aufgaben dabei, aber durch das ständige Chaos wurde der Spaß an der Arbeit genommen. Es ist viel Potenzial vorhanden, aber dieses wird nicht ausgeschöpft.
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst – auch kritische –, möchten jedoch ausdrücklich klarstellen: Die in Ihrer Bewertung erhobenen Vorwürfe entsprechen nicht der Realität und stellen ein Zerrbild unseres Unternehmens dar.
Es ist richtig, dass es – wie in jedem dynamisch wachsenden Unternehmen – Phasen mit höherem Arbeitsdruck geben kann. Dies ist jedoch kein Dauerzustand und keinesfalls Ausdruck eines systematischen Problems, wie es hier unterstellt wird. Aussagen über gezielte Ausgrenzung, aggressive Führung, Bevorzugung nach Geschlecht oder Herkunft sowie willkürliche Beförderungen weisen wir entschieden zurück.
EVB Training setzt auf transparente Prozesse, regelmäßige Qualitätssicherung und ein respektvolles Miteinander. Viele Ihrer Behauptungen stehen im Widerspruch zu den tatsächlichen Strukturen, Rückmeldungen aus dem Team und dokumentierten Abläufen.
Nach sorgfältiger interner Prüfung stufen wir diese Bewertung als nicht authentisch und gezielt desinformierend ein. Sie trägt nicht zur sachlichen Verbesserung bei, sondern dient offenbar dem Zweck, ein verzerrtes Bild zu erzeugen. Das ist nicht nur schade – es wird auch dem täglichen Einsatz unserer engagierten Mitarbeitenden in keiner Weise gerecht.
Wir stehen jederzeit für einen offenen, direkten Austausch zur Verfügung – auch im Nachgang eines Beschäftigungsverhältnisses.
Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsführung EVB Training GmbH
Innovative Ideen, kurze Dienstwege im Unternehmen, tolle Kollegen und Kolleginnen, mit denen man sehr gut zusammenarbeiten kann.
Onboarding-Prozesse und Teile des Qualitätsmanagements müssen noch optimiert werden, aber der Weg ist vorbereitet und wird auch umgesetzt.
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es, in den nächsten Wochen werden sich die Möglichkeiten hier extrem weiterentwickeln.
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und das Vertrauen in unsere Arbeit!
Es freut uns sehr, dass Sie die innovativen Ansätze, die offene Kommunikation und den kollegialen Zusammenhalt im Team schätzen. Auch Ihre Hinweise zu den Onboarding-Prozessen und dem Qualitätsmanagement nehmen wir ernst – genau diese Rückmeldungen helfen uns, gezielt weiterzuarbeiten.
Wir sind überzeugt, dass die kommenden Entwicklungen im Bereich Karriere und Weiterbildung viele neue Chancen bieten werden – schön, dass Sie diesen Weg mit uns gehen.
Die eine Handvoll an Kollegen, mit denen man sein Leid teilen konnte.
So viel Platz haben die Kanunu-Server nicht, das alles hier aufzuschreiben.
Dem Schatten-GF einen Grundkurs in Unternehmensführung spendieren, statt einem 0815-Studium in Barcelona.
Sehr unangenehm. Der Ton der GF wird immer rauer. In letzter Zeit hat man bei jeder E-Mail das Gefühl, dass man erniedrigt wurde. Viele Kollegen trauen sich nicht mehr gegenseitig.
Auch hier hätte ich vor 1-2 Jahren noch 3 Sterne vergeben. Mittlerweile sagen uns mehrere Arbeitsagenturen und Jobcenter aktiv, dass sie mit uns nicht zusammenarbeiten wollen. Auch bei den ersten IHKs sickert durch, wie die Umschulung hier stattfindet, da mehrere Teilnehmer ganz offen erzählen, dass sie sich bei ihrer IHK beschwert haben.
Man würde denken, dass HO mit Abstand das maximum des WLB ist, doch nicht hier. Permanente Erreichbarkeit wird vorausgesetzt. Es kommt ständig vor, dass man um 20-21 Uhr kontaktiert wird, ob man denn kurzfristig den Unterricht morgen übernehmen kann. selbstverständlich gibt es dazu kein Material und man sitzt bis 3 Uhr, um noch schnell etwas zusammenzubasteln.
Wenn ihr aus der Türkei und ein Mann seid, dann steht euch nichts im Weg. Weiterbildungen gibt es nur für die "Lieblinge".
In einer anderen Bewertung habe ich gelesen, dass wenn man den Mindestlohn mit 160 Stunden multipliziert und diesen von dem Brutto abzieht, den man hier bekommt, dann ist die Differenz marginal. Besser kann man es nicht umschreiben. Sozialleistungen gibt es kein.
vor einem Kahr hätte ich hier noch 3 Sterne gegeben. Aber mittlerweile haben so viele gekündigt und die neuen bleiben nicht lange, dass hier kaum ein Zusammenhalt zustande kommen kann.
Es gibt einen einzigen Kollegen über 50.
Unter der Gürtellinie. Vor allem Frauen haben es hier schwer. Die muslimisch geprägte Kultur spürt man an jeder Ecke.
Durchschnittlich. Nichts, was es nicht in den meisten Unternehmen gibt.
Stellt euch das so vor: Man bekommt haufenweise Mails zu ein und demselben Thema, diese Mails widersprechen sich aber alle. Wenn jetzt einer nachfragt, was denn nun Sache ist, wird man sofort als mindergebildet dargestellt.
Um hier Karriere zu machen benötigt man nur 2 Sachen: 1. Du MUSST türkischer Abstammung sein. 2. Du MUSST ein Mann sein. Alle anderen haben keine Chance.
Nicht wirklich. es ist eigentlich ganz normale Bandarbeit, nur am Laptop.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben.
Ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation und Chancengleichheit sind zentrale Werte unseres Unternehmens. Aussagen, die einzelne Gruppen pauschal benachteiligen oder bevorzugen sollen, weisen wir entschieden zurück. Unsere Strukturen und Entscheidungsprozesse orientieren sich an Qualifikation, Engagement und Teamfähigkeit – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter.
Wir nehmen die Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungen umzusetzen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Diskriminierung in keiner Form geduldet wird – weder im Unternehmen noch in Bewertungen.
Wenn Sie zu einem konstruktiven Austausch bereit sind, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Innovative Projekte und interessante Aufgaben machen die Arbeit abwechslungsreich.
Die Arbeitsbelastung ist in manchen Phasen zu hoch, ohne ausreichenden Ausgleich.
Die Weiterbildungsangebote könnten breiter aufgestellt und aktiver gefördert werden.
Die Atmosphäre ist durchweg angenehm und motivierend – man fühlt sich wertgeschätzt und unterstützt.
Ein Unternehmen, das für Werte und soziale Verantwortung steht.
Überstunden werden vermieden, sodass man genug Zeit für die Familie hat.
Weiterbildung wird angeboten, aber man muss sie aktiv einfordern.
Es gibt einige Benefits wie Jobtickets, aber keine besonderen Highlights.
Nachhaltigkeit wird gelebt – ein Vorbild für andere. Bewusst wird auf Green-IT gesetzt, und für jede Person wird ein Baum gepflanzt.
Die Zusammenarbeit im Team ist in Ordnung, aber nicht außergewöhnlich.
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Es gibt flache Hierarchien und einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen sind solide, aber nicht außergewöhnlich.
Die Kommunikation ist insgesamt okay, könnte aber strukturierter sein.
Ein Arbeitsplatz, der Vielfalt wirklich lebt. Diskriminierung wird nicht toleriert – vorbildliche Maßnahmen!
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordern mich heraus.
Herzlichen Dank für Ihre positive und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns als motivierend und entwicklungsfördernd erlebt haben. Besonders Ihre Rückmeldung zu innovativen Projekten, respektvollem Umgang und gelebter Vielfalt bestätigt uns in unserem Ansatz.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Arbeitsbelastung, zu den Weiterbildungsangeboten und zur internen Kommunikation ernst. Hier arbeiten wir kontinuierlich daran, noch bessere Rahmenbedingungen zu schaffen – sowohl für persönliche Entwicklung als auch für eine nachhaltige Work-Life-Balance.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen beruflich und persönlich weiterhin alles Gute!
Fällt mir tatsächlich nichts ein. Der einzige Grund warum ich, und übrigens manche andere ausländischen Mitarbeiter, hier noch sind, ist, weil mein Abschluss in Deutschland nicht anerkannt wird. sonst wäre ich hier schon längst weg. Doch will ich meinen Kindern ein Vorbild sein und nicht von Sozialleistungen abhängig sein.
GF austauschen würde mindestens 80% der Probleme beheben.
Ich kann mich den anderen Bewertungen nur anschließen. Es ist einfach nur grauenhaft hier zu arbeiten. Die komplette Geschäftsführung handelt immer im gleichen Muster:
Schritt 1: Irgendetwas einführen, das vollkommen sinnlos ist und jedem das Leben unnötig schwer macht.
Schritt 2-99: Nichts
Schritt 100: Jetzt kommt das Nachdenken
Ein Beispiel: 2025 wird bei uns ein neues System (schon wieder!) eingeführt, um unteranderem die Arbeitszeit zu erfassen. Der erste Termin, der uns angeboten wurde, fand einfach nicht statt. Einfach so ohne Kommentar oder Vorwarnung.
Die Person, die bei uns dafür zuständig sein sollte, hat immer noch keine Unterlagen erhalten, obwohl diese schon lange angefordert waren. Weiterhin hat man knapp 20% der Mitarbeiter darüber gar nicht informiert.
Der neue Termin ist auf ein Datum verschoben worden, in dem knapp 1/3 aller Mitarbeiter im Urlaub sind. Diese Urlaubsplanung ist seit mindestens 6 Monaten bekannt gewesen. Die gesamte Geschäftsführung ist im Urlaub und für niemanden erreichbar. Keine Ahnung, wie das 2025 laufen sollte.
Naja, lest euch die Kommentare hier durch. Mehrere Jobcenter und Arbeitsagenturen schicken uns keine Teilnehmer mehr.
Kaum vorhanden. Von Dozenten wird erwartet, dass man nach der Arbeitszeit noch alles andere notwendige für den Unterricht erledigt. Man darf das aber nicht als Arbeitszeit aufschreiben.
Zur Umwelt kann ich nichts sagen, das Sozialbewusstsein verdient aber gar keinen Stern. Im Jahr 2023 wurden knapp 30 türkische Teilnehmer aus der Stadt Düren in die Umschulung zum Fachinformatiker geholt, die zu diesem Zeitpunkt keine 12 Monate in Deutschland gelebt haben. Viele sind damals nach dem Erdbeben in der Türkei nach Deutschland geflohen.
Jetzt stellt euch Menschen vor, die kaum Deutsch sprechen, in einer Umschulung die von der IHK für Muttersprachler entworfen wurde. ja, genauso ist es gelaufen, wie ihr euch das gerade Denkt. Die Leute haben kaum etwas verstanden. Alle Dozenten haben sich beschwert, dass ein Unterricht nicht möglich ist. Aber das spielte keine Rolle, denn 30 Umschüler bringen dem Unternehmen viel Geld.
in meinen knapp 3 Jahren habe ich mehrere Weiterbildungen angefragt. Keine einzige wurde genehmigt.
Dieser ist in dem Team, in dem man hauptsächlich arbeitet, durchaus gut.
Permanenten Druck aufbauen, warum dies und das nicht noch besser sein kann, obwohl man bereits sein Ergebnis vom letzten Jahr übertroffen hat (bezüglich der neuen Teilnehmer).
Technik aus den 2000er Jahren. Gebrauchte, teils kaputte Möbel.
Finden auf der Führungsebene nicht statt. Man bekommt ständig nur zu hören "aber das haben wir doch abgesprochen!" oder "ich habs dir doch per Mail geschickt", obwohl weder das Gespräch noch die Zusendung jemals stattfand. Selbst, wenn die Admins sagen, dass keine Email geschickt wurde, bestehen die GF darauf, dass sie es getan haben.
Wenn ich meine 160 Stunden mit dem Mindestlohn multipliziere und diesem dann von meinem tatsächlichen Brutto abziehe, ist die Differenz nur marginal. Und ab 2025, da der Mindestlohn steigt, wird diese Differenz noch kleiner.
Es ist im Grunde immer das gleiche.
Vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn wir die dargestellten Inhalte in dieser Form nicht nachvollziehen können. Zahlreiche Aussagen dieser Bewertung entsprechen nachweislich nicht den Tatsachen und vermitteln ein falsches Bild unseres Unternehmens.
Insbesondere weisen wir die pauschale und unbegründete Behauptung zurück, dass Teilnehmerzahlen über Bildungsqualität gestellt würden oder dass bestimmte Gruppen gezielt angesprochen wurden, ohne deren Bildungsvoraussetzungen zu prüfen. Unsere Maßnahmen erfolgen stets im Einklang mit den Anforderungen der Kostenträger sowie den gesetzlichen Vorgaben, u. a. im Rahmen der AZAV-Zulassung. Auch unser Auswahl- und Beratungskonzept wird regelmäßig intern und extern geprüft.
Wir legen großen Wert auf transparente Kommunikation, funktionierende Technik, aktuelle Schulungsunterlagen sowie auf ein respektvolles Miteinander – sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch Teilnehmenden. Verbesserungen nehmen wir kontinuierlich vor und freuen uns über konstruktive Hinweise, gerne auch im direkten Austausch.
Wir möchten an dieser Stelle betonen: Eine solche Bewertung kann schnell den Eindruck erwecken, als spreche sie für ein ganzes Team – dabei verzerrt sie leider die Erfahrungen vieler engagierter Kolleg*innen, die tagtäglich mit hohem Einsatz arbeiten.
Das Gehalt wurde nahezu immer pünktlich überwiesen.
Meiner Meinung nach sollten sich potenzielle Bewerber gut überlegen, ob sie bei diesem Bildungsträger arbeiten möchten. Der Fokus lag nach meiner Wahrnehmung mehr auf Kostensenkung und kurzfristigem Profit als auf einem respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden oder der Qualität der Bildungsarbeit. Ich kann diesen Arbeitgeber daher nicht weiterempfehlen.
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als stark belastend. Statt Zusammenarbeit und Wertschätzung herrschte eine von Druck und Kontrolle geprägte Kultur. Lob oder Unterstützung für Dozierende gab es praktisch nicht. Fehler wurden oft hervorgehoben, während positive Leistungen ignoriert wurden.
Nach außen hin versucht der Arbeitgeber, ein positives Bild zu vermitteln, das meiner Erfahrung nach nicht der Realität entspricht. Intern war die Stimmung angespannt, und viele Mitarbeitende waren unzufrieden. Ich hatte das Gefühl, dass das öffentliche Image gezielt geschönt wurde.
Die Work-Life-Balance war meiner Erfahrung nach stark eingeschränkt. Es wurde viel Flexibilität verlangt, insbesondere außerhalb der regulären Arbeitszeiten, ohne dass dies wertgeschätzt oder entsprechend ausgeglichen wurde.
Ein Umwelt- oder Sozialbewusstsein war meiner Meinung nach nicht erkennbar. Es gab keine Initiativen oder Maßnahmen in Richtung Nachhaltigkeit, und soziale Verantwortung wurde nicht aktiv gefördert. Auch das Wohl der Mitarbeitenden schien keine zentrale Rolle zu spielen.
Es schien keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu geben. Weiterbildungen wurden weder gefördert noch angeboten, und Aufstiegschancen waren meines Wissens nach nicht vorhanden. Mein Engagement wurde nicht anerkannt, was auf Dauer sehr demotivierend war.
Aus meiner Sicht mangelte es an Führungskompetenz. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache getroffen, und es fehlte an Transparenz. Die Vorgesetzten schienen wenig Verständnis für die Herausforderungen der Dozierenden zu haben und agierten eher distanziert und autoritär.
Die Ausstattung für den Unterricht war aus meiner Sicht unzureichend. Es gab häufig Probleme mit der Technik, und Schulungsmaterialien mussten teilweise selbst organisiert werden. Die Lehrpläne (in Weiterbildungen) wirkten altmodisch und nicht förderlich für ein angenehmes Arbeits- oder Lernumfeld.
Die Kommunikation war meiner Erfahrung nach intransparent und unzureichend. Wichtige Informationen wurden oft erst spät oder gar nicht weitergegeben. Feedback von Dozierenden wurde selten ernst genommen, und es gab kaum Möglichkeiten für einen konstruktiven Austausch. Dies führte regelmäßig zu Missverständnissen und unnötigem Stress.
Das Gehalt empfand ich als unangemessen niedrig im Vergleich zum Aufwand und den Erwartungen, die an die Dozierenden gestellt wurden. Sozialleistungen waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Ich hatte das Gefühl, dass hier maximal gespart wird.
Ich hatte den Eindruck, dass Gleichberechtigung kein priorisiertes Thema war. Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeitenden waren wahrnehmbar, insbesondere bei der Anerkennung von Leistungen und der Zuweisung von Verantwortlichkeiten. Transparente Kriterien für gleiche Chancen habe ich nicht erlebt.
Die Aufgaben waren zwar grundsätzlich mit Gestaltungsspielraum verbunden, aber durch die mangelhafte Organisation und fehlende Unterstützung oft frustrierend. Statt innovativer Ansätze und abwechslungsreicher Inhalte wurde Wert auf Routinearbeit gelegt, was langfristig wenig motivierend war.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns auf diese Weise erlebt haben. Die von Ihnen geschilderten Punkte nehmen wir sehr ernst. Unsere Bildungsarbeit lebt von einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander – sowohl im Team als auch im Umgang mit Teilnehmenden. Dass Sie dies anders erlebt haben, bedauern wir aufrichtig.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe, Kommunikationsstrukturen und Führungsprozesse zu verbessern. Auch die Themen Weiterbildung, Gleichberechtigung und Ausstattung sind zentrale Bestandteile unserer Qualitätsentwicklung. Ebenso setzen wir uns zunehmend mit Themen wie Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung auseinander.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
So verdient kununu Geld.