17 von 45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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EVB-Training GmbH Bewertungen
EVB-Training
GmbH
Leverkusen
17 von 45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 18%
Motivierendes Umfeld und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Projekte und interessante Aufgaben machen die Arbeit abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbelastung ist in manchen Phasen zu hoch, ohne ausreichenden Ausgleich.
Verbesserungsvorschläge
Die Weiterbildungsangebote könnten breiter aufgestellt und aktiver gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durchweg angenehm und motivierend – man fühlt sich wertgeschätzt und unterstützt.
Image
Ein Unternehmen, das für Werte und soziale Verantwortung steht.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vermieden, sodass man genug Zeit für die Familie hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten, aber man muss sie aktiv einfordern.
Gehalt/Benefits
Es gibt einige Benefits wie Jobtickets, aber keine besonderen Highlights.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird gelebt – ein Vorbild für andere. Bewusst wird auf Green-IT gesetzt, und für jede Person wird ein Baum gepflanzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist in Ordnung, aber nicht außergewöhnlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt flache Hierarchien und einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind solide, aber nicht außergewöhnlich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt okay, könnte aber strukturierter sein.
Gleichberechtigung
Ein Arbeitsplatz, der Vielfalt wirklich lebt. Diskriminierung wird nicht toleriert – vorbildliche Maßnahmen!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordern mich heraus.
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Arbeitgeber-Kommentar
Erkan BenchikhiLeiter Zentrale Dienste
Herzlichen Dank für Ihre positive und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns als motivierend und entwicklungsfördernd erlebt haben. Besonders Ihre Rückmeldung zu innovativen Projekten, respektvollem Umgang und gelebter Vielfalt bestätigt uns in unserem Ansatz.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Arbeitsbelastung, zu den Weiterbildungsangeboten und zur internen Kommunikation ernst. Hier arbeiten wir kontinuierlich daran, noch bessere Rahmenbedingungen zu schaffen – sowohl für persönliche Entwicklung als auch für eine nachhaltige Work-Life-Balance.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen beruflich und persönlich weiterhin alles Gute!
Qualität egal, Teilnehmer egal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir tatsächlich nichts ein. Der einzige Grund warum ich, und übrigens manche andere ausländischen Mitarbeiter, hier noch sind, ist, weil mein Abschluss in Deutschland nicht anerkannt wird. sonst wäre ich hier schon längst weg. Doch will ich meinen Kindern ein Vorbild sein und nicht von Sozialleistungen abhängig sein.
Verbesserungsvorschläge
GF austauschen würde mindestens 80% der Probleme beheben.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich den anderen Bewertungen nur anschließen. Es ist einfach nur grauenhaft hier zu arbeiten. Die komplette Geschäftsführung handelt immer im gleichen Muster:
Schritt 1: Irgendetwas einführen, das vollkommen sinnlos ist und jedem das Leben unnötig schwer macht.
Schritt 2-99: Nichts
Schritt 100: Jetzt kommt das Nachdenken
Ein Beispiel: 2025 wird bei uns ein neues System (schon wieder!) eingeführt, um unteranderem die Arbeitszeit zu erfassen. Der erste Termin, der uns angeboten wurde, fand einfach nicht statt. Einfach so ohne Kommentar oder Vorwarnung.
Die Person, die bei uns dafür zuständig sein sollte, hat immer noch keine Unterlagen erhalten, obwohl diese schon lange angefordert waren. Weiterhin hat man knapp 20% der Mitarbeiter darüber gar nicht informiert.
Der neue Termin ist auf ein Datum verschoben worden, in dem knapp 1/3 aller Mitarbeiter im Urlaub sind. Diese Urlaubsplanung ist seit mindestens 6 Monaten bekannt gewesen. Die gesamte Geschäftsführung ist im Urlaub und für niemanden erreichbar. Keine Ahnung, wie das 2025 laufen sollte.
Image
Naja, lest euch die Kommentare hier durch. Mehrere Jobcenter und Arbeitsagenturen schicken uns keine Teilnehmer mehr.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Von Dozenten wird erwartet, dass man nach der Arbeitszeit noch alles andere notwendige für den Unterricht erledigt. Man darf das aber nicht als Arbeitszeit aufschreiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zur Umwelt kann ich nichts sagen, das Sozialbewusstsein verdient aber gar keinen Stern. Im Jahr 2023 wurden knapp 30 türkische Teilnehmer aus der Stadt Düren in die Umschulung zum Fachinformatiker geholt, die zu diesem Zeitpunkt keine 12 Monate in Deutschland gelebt haben. Viele sind damals nach dem Erdbeben in der Türkei nach Deutschland geflohen.
Jetzt stellt euch Menschen vor, die kaum Deutsch sprechen, in einer Umschulung die von der IHK für Muttersprachler entworfen wurde. ja, genauso ist es gelaufen, wie ihr euch das gerade Denkt. Die Leute haben kaum etwas verstanden. Alle Dozenten haben sich beschwert, dass ein Unterricht nicht möglich ist. Aber das spielte keine Rolle, denn 30 Umschüler bringen dem Unternehmen viel Geld.
Karriere/Weiterbildung
in meinen knapp 3 Jahren habe ich mehrere Weiterbildungen angefragt. Keine einzige wurde genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist in dem Team, in dem man hauptsächlich arbeitet, durchaus gut.
Vorgesetztenverhalten
Permanenten Druck aufbauen, warum dies und das nicht noch besser sein kann, obwohl man bereits sein Ergebnis vom letzten Jahr übertroffen hat (bezüglich der neuen Teilnehmer).
Arbeitsbedingungen
Technik aus den 2000er Jahren. Gebrauchte, teils kaputte Möbel.
Kommunikation
Finden auf der Führungsebene nicht statt. Man bekommt ständig nur zu hören "aber das haben wir doch abgesprochen!" oder "ich habs dir doch per Mail geschickt", obwohl weder das Gespräch noch die Zusendung jemals stattfand. Selbst, wenn die Admins sagen, dass keine Email geschickt wurde, bestehen die GF darauf, dass sie es getan haben.
Gehalt/Benefits
Wenn ich meine 160 Stunden mit dem Mindestlohn multipliziere und diesem dann von meinem tatsächlichen Brutto abziehe, ist die Differenz nur marginal. Und ab 2025, da der Mindestlohn steigt, wird diese Differenz noch kleiner.
Interessante Aufgaben
Es ist im Grunde immer das gleiche.
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Arbeitgeber-Kommentar
Erkan BenchikhiLeiter Zentrale Dienste
Vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn wir die dargestellten Inhalte in dieser Form nicht nachvollziehen können. Zahlreiche Aussagen dieser Bewertung entsprechen nachweislich nicht den Tatsachen und vermitteln ein falsches Bild unseres Unternehmens.
Insbesondere weisen wir die pauschale und unbegründete Behauptung zurück, dass Teilnehmerzahlen über Bildungsqualität gestellt würden oder dass bestimmte Gruppen gezielt angesprochen wurden, ohne deren Bildungsvoraussetzungen zu prüfen. Unsere Maßnahmen erfolgen stets im Einklang mit den Anforderungen der Kostenträger sowie den gesetzlichen Vorgaben, u. a. im Rahmen der AZAV-Zulassung. Auch unser Auswahl- und Beratungskonzept wird regelmäßig intern und extern geprüft.
Wir legen großen Wert auf transparente Kommunikation, funktionierende Technik, aktuelle Schulungsunterlagen sowie auf ein respektvolles Miteinander – sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch Teilnehmenden. Verbesserungen nehmen wir kontinuierlich vor und freuen uns über konstruktive Hinweise, gerne auch im direkten Austausch.
Wir möchten an dieser Stelle betonen: Eine solche Bewertung kann schnell den Eindruck erwecken, als spreche sie für ein ganzes Team – dabei verzerrt sie leider die Erfahrungen vieler engagierter Kolleg*innen, die tagtäglich mit hohem Einsatz arbeiten.
Das richtige Unternehmen, wenn ihr euch wie Mensch dritter Klasse fühlen wollt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt fast immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Chancen, die vor einem liegen, nicht genutzt werden. Das Unternehmen hat seit Ende 2023 bis Q2 2024 so unglaublich viele gute bis sehr gute Angestellte verloren, weil diese es einfach satt hatten permanent mit dem Kopf gegen die Wand rennen zu müssen. Die GF und die Leitung der zentralen Dienste sind so unglaublich beratungsressistent, dass man sich wie in einer Satire-Show vorkommt.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Schritt: GF austauschen. Der aktuelle hat weder Visionen, noch irgendeinen Plan, wie das Unternehmen in der Zukunft aufgestellt werden sollte. Viele Entscheidungen werden, meiner Meinung nach, nach der Tageslaune getroffen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist zu zu 90% sehr gut. Es gibt natürlich Ausnahmen, so wie in jedem Unternehmen, doch auf die Mehrzahl der Kollegen kann man sich verlassen.
Was die Führungsebene dagegen angeht, herrscht, meiner Meinung nach, eine Atmosphäre der Angst. Vieles wird, so empfinde ich das, hinter dem Rücken der Angestellten gemacht und kaum etwas kommuniziert. Auch die allgemeine Stimmung ist, meines Erachtens nach, so ziemlich am Boden.
Image
Vor 2 Jahren hätte ich noch 3 Sterne gegeben. Vor 1 Jahr noch 2 Sterne. Doch jetzt ist es nur noch 1 Stern. In manchen Städten, z. B. Berlin, will die IHK die EVB nicht zulassen. Mehr und mehr Arbeitsagenturen und Jobcenter schicken keine Kandidaten mehr zu der EVB, weil sie keine Lust mehr haben auf die permanenten Beschwerden. Verglichen zu 2022, haben wir so wenig Teilnehmer, wie noch nie. In diesem Jahr wurden mehrere Standorte geschlossen.
Es dringt immer mehr und mehr nach Aussen, wie die EVB funktioniert.
Work-Life-Balance
Durch HO hat man natuerlich die meisten WLB-Vorteile, doch werden diese meistens durch Mehrarbeit aufgefressen. Ich habe Anfang 2024 gekuendigt, doch bin ich mir sicher, dass sich bis jetzt nicht viel verändert hat.
Was ich damit meine: Es gab nahezu keine Materialien fuer Dozenten. Alles musste man selber erstellen und das, obwohl diese Weiterbildungen bereits seit Jahren angeboten werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht. Jedenfalls habe ich in meinen 2,5 jahren nie eine gehabt/gesehen und kenne auch niemanden, der jemals eine bekommen hätte.
Karriere kann mn hier auch nicht wirklich machen, da die Strukturen viel zu starr sind.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen hält das Team zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Das ist die netteste Variante, die ich hier schreiben kann, ohne dass die gesamte Bewertung gelöscht wird. Ich hatte immer das Gefühl, dass ich wie ein Wegwerfbecher behandelt werde. Man hatte aber permanent das Gefühl, dass es bei den meisten anderen genauso war.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach ist die Ausstattung ein wenig unter dem Durchschnitt. Die Laptops sind nicht ganz so alt, doch gefühlt das günstigste Model aus der Serie. Auch die zusätzliche Ausstattung wie Mikrofon oder Kopfhörer sind gefühlt die günstigstens, die man finden konnte.
Man kann damit arbeiten, doch kenne ich viele Kollegen, die ihre eigene Hardware benutzen, weil es sich so einfach angenehmer arbeiten lässt.
Kommunikation
Findet leider kaum statt.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach ist das Gehalt schlecht für die Menge an Arbeit, die täglich anfällt. Aber eigentlich trifft das auf die gesamte Branche zu.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach, haben viele Frauen das Gefühl, dass sie ungerecht behandelt und bezahlt werden.
Interessante Aufgaben
Wenn man den Unterricht mag, dann wird einem diese Arbeit durchaus gefallen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Erkan BenchikhiLeiter Zentrale Dienste
Wir danken für das Feedback, möchten jedoch ausdrücklich betonen, dass viele der in dieser Bewertung enthaltenen Aussagen inhaltlich nicht zutreffend sind. Einige Behauptungen lassen sich objektiv widerlegen und entsprechen weder den realen Strukturen noch den gelebten Abläufen bei EVB Training.
Unsere Unternehmensführung arbeitet eng mit den Fachbereichen zusammen, um Prozesse laufend zu verbessern, Mitarbeitende zu unterstützen und die Qualität unserer Bildungsangebote zu sichern – in enger Abstimmung mit unseren externen Partnern und unter regelmäßiger Qualitätskontrolle durch die AZAV-Trägerzulassung. Dass einzelne Mitarbeitende andere Eindrücke gesammelt haben, bedauern wir, weisen pauschale Aussagen aber entschieden zurück.
Zudem betonen wir, dass Themen wie Gleichbehandlung, Transparenz, Ausstattung und Arbeitsbedingungen regelmäßig intern reflektiert und – wo erforderlich – angepasst werden. Der genannte Rückgang von Teilnehmenden oder Ablehnung durch Institutionen ist ebenfalls nicht belegbar.
Kritik nehmen wir ernst, erwarten aber einen respektvollen Ton und eine sachliche Auseinandersetzung. Wer echte Verbesserungsvorschläge oder Gesprächsbedarf hat, findet bei uns stets ein offenes Ohr.
Mangelnde Struktur und zu wenig Geld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht gutes Fachpersonal feuern und sich dann wundern dass es nicht läuft
Arbeitsatmosphäre
Anfang gut Ende eher nicht so
Work-Life-Balance
Werd halt nicht zu wichtig für die Prozesse
Gehalt/Benefits
Zu wenig für zu viel Anforderungen
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an
Vorgesetztenverhalten
Manipulativ und nicht der Sache dienlich
Kommunikation
Nur das nötigste
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Erkan BenchikhiLeiter Zentrale Dienste
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht durchgehend positiv erlebt haben. Die Themen Kommunikation, Struktur und Wertschätzung von Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst und arbeiten laufend daran, unsere Prozesse weiterzuentwickeln.
Auch die Entscheidung über personelle Veränderungen treffen wir nicht leichtfertig, sondern auf Grundlage fachlicher und organisatorischer Erwägungen. Umso mehr bedauern wir, wenn dies zu Frust geführt haben sollte.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen beruflich wie persönlich alles Gute.
Angenehmes Klima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang, man darf vieles selbst entscheiden, vollstes vertrauen gegenüber MA.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzungen dauern etwas
Arbeitsatmosphäre
Super gut. Man fühlt sich sehr wohl und die Kollegen in anderen Niederlassungen sind freundlich und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Sehr angenehm man kann über alles sprechen bei Verhinderung, Terminen etc.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen wo sie können.
Vorgesetztenverhalten
So wohl GF als auch Regionalleiter sind für einen da. Respektvoller Umgang.
Arbeitsbedingungen
Was mein Standort betrifft, sehr Zentral für eine Gute Erreichbarkeit sowohl mit Auto als auch mit ÖPNV.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Erkan BenchikhiLeiter Zentrale Dienste
Herzlichen Dank für Ihre tolle Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie den respektvollen Umgang, das Vertrauen und die angenehme Arbeitsatmosphäre bei uns so positiv erleben. Genau das ist unser Anspruch – ein wertschätzendes Miteinander, in dem Eigenverantwortung gefördert und individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden.
Auch Ihre Anmerkung zu teils längeren Umsetzungszeiten nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, interne Prozesse effizienter zu gestalten, ohne dabei an Qualität und Beteiligung einzubüßen.
Vielen Dank für Ihr Engagement – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Es muss sich was ändern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Parkplätze
Vorgänge dauern zu lange, Ansprechperson nicht erreichbar.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter, die Ahnung von der Weiterbildung haben eingehen und Ideen umsetzen.
Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld zahlen
Standorte mit Parkplatzanbindungen
Kompetente Mitarbeiter halten.
Positionsgetreue Aufgaben schaffen
To-Dos für die MAs überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mit den richtigen Kollegen arbeitet, ist ganz okay.
Image
Die Googlebewertungen sagen schon alles
Work-Life-Balance
Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Std/Woche soll man montags bis freitags 42,5 Stunden arbeiten. Überstunden werden nicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Falsche Leute werden auf falsche Positionen gehievt. Kompetente Mitarbeiter werden entlassen, weil man seine eigenen Ideen mit eingebunden hat.
Gehalt/Benefits
Über Tarif, mehr aber auch nicht.
Es gibt kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Überstunden werden auch nicht bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Standortfremde Mitarbeiter nehmen Standortleitern Mitarbeiter weg. Abwesende Mitarbeiter werden nicht gemeldet. Eine "Dozentenliste" wird, wegen ANGEBLICHEN Datenschutzes nicht gesendet. Modul- und Zeitpläne werden entweder falsch oder gar nicht gesendet.
Auch werden Informationen "verschwiegen", was mit den Daten der Teilnehmenden geschieht.
Vorgesetztenverhalten
Die Interessen der MItarbeiter stehen an letzter Stelle. Es geht vorangig um Zahlen. Kompetente Mitarbeiter, die sich was aufgebaut haben, mussten bisher gehen. Es geht nicht um das Wohlbefinden und Ideen der MA sondern eher darum, ob Zahlen gebracht werden oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Standortabhängig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sperrlich gegeben. Es werden auf Antworten meist Tage gewartet, vor allem dann, wenn man sie dringend benötigt.
Interessante Aufgaben
Standortleiter werden bei Mitarbeiterentscheidungen nicht eingebunden, wenn es um Mitarbeiter für den eigenen Standort geht.
Weiterbildungsvorschläge von Mitarbeiter werden abgeschmettert und statt dessen sollen die Vorgaben der GF umgesetzt werden.
Mitarbeiter werden mit Aufgaben überladen, die NICHT in den Aufgabenbereich fallen mit der Begründung, dass Mitarbeiter noch Kapazitäten haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Erkan BenchikhiLeiter Zentrale Dienste
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Auch wenn wir Ihre Einschätzung nicht in allen Punkten teilen, nehmen wir Ihre Kritik ernst.
Einige Ihrer Anmerkungen – etwa zur Erreichbarkeit, zu internen Abläufen oder zur Rollenverteilung – betreffen berechtigte Themen, die wir bereits in unsere internen Verbesserungsprozesse aufgenommen haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen zu vereinfachen, Kommunikation transparenter zu gestalten und Mitarbeitende stärker einzubinden.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Entscheidungen über Zuständigkeiten und Personal immer unter Berücksichtigung verschiedener Faktoren getroffen werden. Pauschale Aussagen, dass kompetente Mitarbeitende systematisch übergangen oder entlassen würden, weisen wir in dieser Form zurück.
Unsere Weiterbildungsangebote sowie die Förderung engagierter Mitarbeitender bleiben ein zentraler Bestandteil unserer Personalstrategie. Für konkrete Vorschläge und konstruktives Feedback sind wir – auch außerhalb öffentlicher Plattformen – jederzeit offen.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen beruflich alles Gute.
Viele nette Kollegen und leider eine Geschäftsführung die das Ansehen des Unternehmens ruiniert.
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen netten und hilfsbereiten Kolleg*innen, die alles was unten unter (Schlecht am Arbeitgeber finde ich) beschrieben ist versucht schnellstmöglich wieder ins rechte Lot zu bringen. Leider sind Ihnen oftmals die Hände gebunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Zuverlässigkeit und wie oben schon beschrieben die Geschäftsleitung. IT-Support bekommt es nicht auf die Reihe einem die notwendigen Zugangsdaten rechtzeitig zuzuteilen und zu senden. Zudem ist der sogenannte IT-Support nur schwer zu erreichen. Eine Dame in der Personalabteilung die definitiv nicht wegen ihrer Kompetenz diese Position hat.
Verbesserungsvorschläge
Schickt eure Geschäftsleitung in die Wüste oder zumindest auf ein Seminar "Unternehmensführung". Ganz wichtig wäre es auch, dem Herrn Geschäftsführer zu erklären was Zuverlässigkeit und zu seinem Wort stehen bedeutet. (Scheitert wohl an den mangelnden Deutschkenntnissen). Man bekommt Einsätze zugesagt, die dann sehr kurzfristig wieder abgesagt werden oder nicht zustande kommen, weil man keinen Zugang zur internen Unterrichtsplattform bekommt (Schuld ist man aber dann natürlich selbst).
Image
Kann ich nicht beurteilen. Aber da sollte man in Zukunft darauf achten und sich an gegebene Zusagen halten.
Work-Life-Balance
Als Freelancer*in bin ich dafür selbst zuständig.
Kollegenzusammenhalt
Es war immer einer der festangestellten ansprechbar, der geholfen hat
Kommunikation
Mit der Personalabteilung und dem IT-Support sehr schlecht. Mit dem Rest der festangestellten Mitarbeitenden sehr gut.
Gehalt/Benefits
Honorar liegt im unteren Durchschnitt
Interessante Aufgaben
Themenverteilung nach Kenntnissen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Erkan BenchikhiLeiter Zentrale Dienste
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit mit dem festen Team als positiv erlebt haben. Genau dieser Teamgeist ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst. Wir bedauern, dass Sie Schwierigkeiten im Ablauf – insbesondere mit dem IT-Support und der Kommunikation – erlebt haben. Auch kurzfristige Änderungen bei Einsätzen lassen sich nicht immer vermeiden, sollten jedoch transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden. Hier arbeiten wir kontinuierlich an besseren Prozessen und klareren Strukturen.
Pauschale Aussagen über einzelne Personen oder persönliche Angriffe lehnen wir ab – auch im Sinne eines respektvollen Miteinanders. Für konstruktives Feedback sind wir jedoch jederzeit offen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.