26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Fachwissen und Auftreten von evenio genießt bei den Kunden ein hohes Ansehen und wird entsprechend wertgeschätzt.
Zusätzliche Aufgaben außerhalb der Kundenprojekte fallen für die Mitarbeitenden kaum an, sodass sich jeder voll und ganz auf die Tätigkeit beim Kunden konzentrieren kann.
Es gibt eine sehr flache Hierarchie. Neben der Geschäftsführung sind alle Mitarbeitenden auf einer Ebene organisiert, was zu kurzen Entscheidungswegen und einer offenen, direkten Kommunikation beiträgt.
Da es sich bei evenio um eine Unternehmensberatung handelt, sind nicht alle Mitarbeitenden gleichzeitig bei Kundenprojekten im Einsatz. Aus meiner Sicht wird dies jedoch sehr gut durch gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit kompensiert. Diese fördern den Teamzusammenhalt und schaffen eine angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden insbesondere als wertvolle Wissens- und Erfahrungsträger geschätzt und entsprechend respektiert.
Hierzu ist mir kein Negativbeispiel bekannt
Bei Kundenprojekten kann man – wie in der Beratung üblich – Glück oder Pech haben. Wenn es jedoch fachlich oder persönlich nicht passt, wird – sofern möglich – ein Projektwechsel unterstützt und realisiert.
Die Aufgaben sind vom Kunden abhängig und variieren daher.
Das Unternehmen arbeitet ausschließlich mit der Allianz als Kunden und ist nur in einer begrenzten Anzahl von Projekten tätig. Da die Allianz derzeit viele Reduzierungen vornimmt und bereits viele externe Firmen betroffen sind, ist der Arbeitsplatz als Allianz externer Mitarbeiter bei Evenio nicht besonders sicher.
Evenio bietet keine nennenswerten Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder Seminare , was die berufliche Weiterentwicklung erschwert. Es gibt weder HR, noch ein Mentoring-System, und es fehlen klare Zielplanungen für Schulungen.
Insgesamt gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die berufliche Entwicklung und die Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Die Gehälter der Männer sind deutlich höher als die der Frauen, und auch die Karriereentwicklung für Männer ist in der Regel besser.
Der Kollegenzusammenhalt lässt zu wünschen übrig. Die Zusammenarbeit und Kollegialität sind nicht ausgewogen, stattdessen gibt es häufig Rivalität und eine fehlende Transparenz im Umgang miteinander.
Die Arbeitgeber kümmern sich nicht um regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern. Nur auf Gewinnmaximierung aus, Mitarbeiter sind nur dazu gut, Keine Empathie.
Der Prozentsatz der Männer ist deutlich höher als der der Frauen, und ihre Gehälter sind in der Regel deutlich besser.
Die Aufgaben oft beschränken sich auf bestimmte Projekte und Bereiche bei Allianz. Einige dieser Aufgaben betreffen noch das alte System von Allianz. Man bleibt nicht immer auf dem Laufenden, was die Weiterentwicklung und Modernisierung der Aufgaben betrifft.
den Teamgeist, die gute Entlohnung, die Hilfsbereitschaft von Kollegen und Vorgesetzten.
Durch die Vertrauensarbeitszeit kann man sich die Arbeit gut einteilen.
Regelmäßige außerbetriebliche Veranstaltungen stärken den Teamgeist. Auch wenn man neu ist wird man sofort herzlich aufgenommen und integriert
Sind sehr hoch geschätzt. das sie die meiste Erfahrung haben.
Die Vorgesetzten verhalten sich wie Kollegen. Und da man überwiegend selbstständig arbeitet gibt es kaum Vorgaben von oben. Flache Hierarchie
kleines Unternehmen, daher flache Hierarchien und entsprechend wenige Aufstiegspfade
Gehalt kommt meistens überpüntlich
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, selbstständiges Arbeiten
Mehr Mitarbeiterschulungen anbieten
Vom Bewerber bis hin zum Geschäftsführer begegnen sich alle auf Augenhöhe.
Von den Kunden geschätzt!
Da wir für Kunden tätig sind, ist das natürlich abhängig vom Auftrag. Allerdings kann sich jeder seine Freiräume nehmen, wenn nötig. Der Arbeitgeber hat hierbei keine Einwände.
Jeder wird vom ersten Tag an in die Familie aufgenommen!
Hatte nie bessere Chefs. Was versprochen wird, wird eingehalten!
Anzahl der Meetings auf das notwendigste begrenzt! Keine Selbstbeweihräucherung!
Abhängig von Kunde und Auftrag, bei mir gegeben!
- es wird sehr viel Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt und diese werden in Entscheidungen mit einbezogen
- stark aber gesund wachsendes Unternehmen mit Start-Up-Flair
- gutes Gleichgewicht zwischen erfahrenen und jungen Kollegen
- Vorgesetzte arbeiten zusammen in Projekten mit
- Fluktuationsrate geht gegen 0
flache Führungshierarchien, äußerst kollegiales Verhältnis aller Mitarbeiter incl. Führungskräfte auch außerhalb der Arbeitszeiten, faire Bezahlung
Sehr guter Arbeitgeber, wo der Mitarbeiter im an 1. Stelle steht
Bei Fragen sind die Kollegen imme zu Stelle.
Vorgesetzte haben jederzeit ein offenen Ohr.
Kommt auf den Kunden an.
Sehr flexibles Aufgabengebiet.
So verdient kununu Geld.