Guter Arbeitgeber, toller Teamzusammenhalt, jedoch sehr hohes Arbeitsaufkommen/Stress und hierfür zu geringes Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
kleinere Schulungen. Jahresgespräche. Jährliche Fahrten (2 Tage in der Freizeit) zu den Hotels, welche wir betreuen, um ein besseres Verständnis für den Verkauf zu erhalten. Geringes Urlaubsgeld (ca. 10€/Urlaubstag, brutto), aber immerhin. Weihnachtsgeld (50% Bruttolohn). Essenspauschale. Jobticket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Systeme funktionieren oft nicht richtig. Zu hohes Arbeitsaufkommen bei zu wenig Personal (plus Urlaubs-/Krankenausfälle), plus geheime Bewertungen (Mystery Calls) auch bei massiven Personalmangel. Zahlung nach Dehoga-Standard zu wenig für die Arbeitsbelastung. Aufstiegsmöglichkeiten sehr unattraktiv. Persönliche Probleme werden mit auf die Arbeit genommen und an Angestellten rausgelassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, bessere finanzielle Entlohnung, Aufstiegsmöglichkeiten attraktiver gestalten (vor allem finanziell, da aktuell kaum ein Unterschied vorliegt, bei einem großen Mehr an Zusatzaufgaben).
Arbeitsatmosphäre
viel Stress, aber gutes Miteinander
Kommunikation
entweder zu viele oder zu wenig Infos, die die Arbeit sehr erschweren
Kollegenzusammenhalt
Man steht füreinander ein
Work-Life-Balance
extremer Stress, aber gute Arbeitszeiteneinhaltung
Vorgesetztenverhalten
meistens nett, manchmal wird privater Stress an Untergebenen ausgelassen
Interessante Aufgaben
Routinearbeit
Gleichberechtigung
jung/alt/Eltern...alle werden gleich behandelt (mit geringen finanziellen Unterschieden)
Umgang mit älteren Kollegen
älteren Menschen wird eine Chance (Job) gegeben
Arbeitsbedingungen
Systemprobleme, oft fehlende Informationen. Man gibt sich aber Mühe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Ahnung
Gehalt/Sozialleistungen
Dehoga, aber schlechtes Arbeitsaufkommen/Gehalt-Verhältnis
Image
keine Ahnung
Karriere/Weiterbildung
kleinere Schulungen. Aufstiegsmöglichkeiten gering und unattraktiv. Abteilungswechsel möglich