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EVENT 
Hotels 
(DITO 
Hotelmanagement 
GmbH 
& 
Co. 
KG/ 
EVENT 
Hotelgruppe)
Bewertung

Konsequenzen durch schlechte Bewertungen

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei DITO Hotel Management GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre leidet leider, da wir immer wieder hier über diese Plattformen schlechte Bewertungen erhalten und dadurch kaum neue Mitarbeiter/innen bekommen.

Kommunikation

In jeder Firma ist die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen immer etwas schwierig, vor allem bei dieser Größe von Firma.

Kollegenzusammenhalt

Wir versuchen hier alle aufzunehmen, natürlich gibt es Kollegen/innen, die lieber für sich allein sind. Der Rest ist aber auch privat verbunden miteinander.
Ich kann nicht sagen, dass wir hier mobben oder ähnliches.
Manchmal kann es sein, dass es zu Missverständnissen kommt, aber wenn man diese nicht selbst ansprechen kann, dann kann man diesen Menschen auch nicht helfen. Wir sind schliesslich alle erwachsen.

Work-Life-Balance

Durch den derzeiten Mangel an Personal ist es natürlich schwierig. Das haben wir zum einem der Kündigungsflut dieses Jahr zu verdanken und den Kollegen/innen, die hier so schlechte Bewertungen hinterlassen.
Wenn kein Personal kommt, weil diese meinen hier wäre alles furchtbar, kann sich das auch nicht ändern.

Vorgesetztenverhalten

Unsere VGs (Supervisor, etc.) tun alle ihr Bestes und versuchen eventuell anfallende Arbeiten zum größten Teil selbst zu erledigen. Ohne uns Mitarbeiter/innen noch zusätzlich zu belasten.

Interessante Aufgaben

Es wird hier nie langweilig und auch nicht eintönig. Die Abwechslung ist das tolle hier an dem Job.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa Puls / Rita SeibertzHR Team

Vielen Dank für diese gute Bewertung. Wir freuen uns immer über ehrliches Feedback und nehmen dies auch als Anlass, um stetige Verbesserungen herbeizuführen.

Wenn Sie direkte Vorschläge, z.B. für die Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen haben, kommen Sie gerne auch direkt auf uns im HR zu.
Darüberhinaus arbeiten wir daran, neues Personal zu akquirieren, damit sich die Arbeitslast wieder besser verteilt. Dabei hoffen wir, dass potentielle Kandidat*innen sich durch das gute Feedback aus ihrer Abteilung angesprochen fühlen und Teil des Teams werden wollen.

Wir wünschen ihnen weiter viel Erfolg im Unternehmen.

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