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EVENT 
Hotels 
(DITO 
Hotelmanagement 
GmbH 
& 
Co. 
KG/ 
EVENT 
Hotelgruppe)
Bewertung

Verspricht mehr als es einhält

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei DITO Hotel Management GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmässige Feedbackrunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing wird erlaubt u hat keine Konsequenzen

Verbesserungsvorschläge

Teamleiter und Vorgesetzte schulen in Kommunikstion & Personalführung

Kommunikation

Von oben nach unten

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Keine Homeoffice Option


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lisa Puls / Rita SeibertzHR Team

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu Ihrem Arbeitgeber. Wir schätzen es, wenn unsere Mitarbeiter:innen ihre Erfahrungen teilen, um uns dabei zu helfen, als Unternehmen besser zu werden.
Es freut uns zu hören, dass Sie die regelmäßigen Feedbackrunden positiv hervorheben. Diese sind uns wichtig, um eine offene Kommunikation und eine kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Auf der anderen Seite bedauern wir zutiefst zu hören, dass Sie Mobbing am Arbeitsplatz erleben und feststellen, dass dies keine Konsequenzen nach sich zieht. Mobbing widerspricht unseren Werten und unserem Bemühen, eine positive und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir nehmen solche Anschuldigungen äußerst ernst und möchten Ihnen versichern, dass wir umgehend Maßnahmen ergreifen werden, um diese Angelegenheit zu untersuchen und entsprechende Schritte einzuleiten.
Wir würden gerne mehr von Ihnen erfahren und weitere Details zu den gemachten Erfahrungen erhalten, um gezieltere Maßnahmen ergreifen zu können. Falls Sie dazu bereit sind, bitten wir Sie, sich vertraulich an unsere Personalabteilung oder (auch anonym) an unsere interne Meldestelle zu wenden.
Ihre Anregung, Teamleiter:innen und Vorgesetzte in Kommunikation & Personalführung zu schulen, ist sehr wichtig und wird von uns aufgegriffen und in unsere Weiterentwicklungspläne integriert.
Vielen Dank, dass Sie uns die Möglichkeit geben, uns zu verbessern. Ihre Zufriedenheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz haben für uns höchste Priorität.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

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