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Hotels 
(DITO 
Hotelmanagement 
GmbH 
& 
Co. 
KG/ 
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Hotelgruppe)
Bewertung

Gehaltserhöhung oder Prämie

2,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DITO Hotel Management GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittagessen und Zentrale Arbeitsstelle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gehaltserhöhung bzw nicht entgegenkommen, wie andere Unternehmen das machen

Verbesserungsvorschläge

Bitte die Prämie auszahlen oder generell eine Gehaltserhöhung für alle. Mit der 3000 Euro Prämie wäre sicherlich JEDER glücklich und auch bereit im Unternehmen zu bleiben

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser werden, indem man als Team
mehr unternimmt

Kommunikation

Zwischen Kollegen gut aber sonst nicht so

Work-Life-Balance

Es wird immer schwieriger Fristen einzuhalten. Teilweise geht man mit Kopfschmerzen und Verspannungen nach Hause, weil man Angst hat, die arbeit nicht zu schaffen oder für Fehler kritisiert zu werden

Vorgesetztenverhalten

Unsere Vorgesetztin ist nett und menschlich. An ihr scheitert eigentlich nichts. Sie hat ja selber einen Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

Also wenn es um Aufgaben geht, finde ich den Arbeitgeber gar nicht so schlecht. Es ist nur viel zu viel Arbeit da. Und wenig Personal. Man muss sehr vieles auffangen. Wenn es um Gehaltserhöhungen geht, ist es schwierig. Es ist alles teurer geworden. Wenn man sich andere Stellen anschaut, kriegt man deutlich mehr. Daher gehen auch viele. Damit die Arbeitnehmer etwas Unterstützung bei diesen Zeiten haben, kann man doch die 3000 Euro Prämie auszahlen, damit Mitarbeiter bleiben, oder? Es ist kein Spaß. Bei den Zeiten muss man Mitarbeiter motivieren… und es ist echt alles verdammt teuer geworden.

Arbeitsbedingungen

Nicht schlecht. Die Kaffeemaschine ist nicht mehr gut. Schmeckt nicht mehr.

Gehalt/Sozialleistungen

Siehe oben

Image

Könntet ihr verbessern, indem ihr Arbeitnehmern entgegenkommt und versucht diese nicht wie eine Nummer zu behandeln. Zusammen was unternehmen ist Ok, aber wir brauchen alle mehr Geld

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich wenn möchte als Supervisor hocharbeiten


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa Puls / Rita SeibertzHR Team

Vielen Dank für diese ausführliche und nette Empfehlung und Bewertung. Wir wissen Ihr Lob sehr zu schätzen und nehmen auch Ihre Kritik sehr ernst.
Was die von Ihnen angesprochene Prämie betrifft, so muss erst das Bundesfinanzministerium den Gesetzentwurf mit den Detailregeln ausarbeiten und beschließen. Dann erst kann eine steuerfreie Auszahlung (bis Dezember 2024) durchgeführt werden.
Um Ihre finanzielle Belastung kurzfristig zu erleichtern, werden wir zum 01. November 2022 die Kosten aller Jobtickets für HQ Mitarbeiter in Deutschland übernehmen.
Ihre Gesundheit ist uns sehr wichtig und wir würden gerne mehr über den geschilderten Arbeitsdruck oder der befürchteten Kritik erfahren, haben Sie diesbezüglich schon einmal mit Ihrer Vorgesetzten oder HR gesprochen? Ggf. können wir hier über gemeinsame Lösungen sprechen, die Türe steht für ein Gespräch jederzeit offen, wenden Sie sich gerne an Rita Seibertz oder Jana Frahm im HR Büro.
Ihre Personalabteilung (Jana Frahm und Rita Seibertz)

* aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in dem Vertragstext auf die Unterscheidung zwischen männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Eine Benachteiligung ist damit ausdrücklich nicht gewollt.

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