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EVENT 
Hotels 
(DITO 
Hotelmanagement 
GmbH 
& 
Co. 
KG/ 
EVENT 
Hotelgruppe)
Bewertung

Kein schlechter Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei DITO Hotel Management GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- kostenloses Job Ticket
- Bonago
- Mittagessen
- Frühstück
- Obst, Kaffee, Wasser
- die zentrale Lage
- überpünktliche Gehaltszahlungen
- zuverlässigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich nichts. Wenn die Verbesserungsvorschläge angenommen werden, ist dieses Unternehmen perfekt! Auch für junge Menschen, die Erfahrungen sammeln wollen. Hier kann man echt viel lernen!

Verbesserungsvorschläge

- Homeoffice
- wie schon in den vorherigen Bewertungen erläutert die Anerkennungsprämie auszahlen. Denke, dass das jeden motiviert
- Kernarbeitszeiten streichen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist nicht schlecht, wenn man nicht unterbesetzt ist.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter sind gut. Man wird immer informiert, wenn was ansteht. Unter den Mitarbeitern ist es auch Ok. Hier hat man die Möglichkeit private Kontakte zu verknüpfen und auf freundschaftliche Basis zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich immer. Klar kann es manchmal schwierig sein, aber man versucht immer das Beste daraus zu machen.

Work-Life-Balance

Dies könnte tatsächlich etwas besser werden, wenn man Homeoffice einführt. Somit ist man nicht zu 100 % gestresst, wie man es in den vorherigen Bewertungen anspricht. Man arbeitet zu Hause tatsächlich gelassener und man schafft wirklich mehr, als im Büro. Außerdem kann man private Termine auf die Homeoffice Tage verschieben, sodass man an anderen Tagen im Büro effektiver arbeiten kann, ohne dass man zwischendurch Arztbesuche oder sonstige Termine wahrnehmen muss.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Vorgesetzten sind immer hilfsbereit. Auch an stressigen Tagen versuchen die immer das Beste daraus zu machen. Hier muss man wirklich Vorgesetzte stark vom Arbeitgeber trennen. Viele Verbesserungsmöglichkeiten scheitern am Arbeitgeber und nicht an unseren Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Man hat hier Arbeit genug, was ich persönlich gut finde, denn auf die Uhr schauen und auf Feierabend warten ist nicht meins.

Gleichberechtigung

Ist gegeben. Dass jüngere Mitarbeiter weniger Urlaubstage haben und ältere mehr, hängt nicht vom Arbeitgeber ab. So ist der Tarifvertrag.

Arbeitsbedingungen

Das Großraumbüro ist modern. Klar scheitert es manchmal an der Technik. Habe aber noch nie ein Unternehmen erlebt, wo es nicht scheitert. Verbesserungsvorschläge hier werden auch angenommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Diesbezüglich kann ich nicht viel schreiben. Wir haben eine Anerkennungsprämie durch unsere Vorgesetzte erhalten. Ob man eine Gehaltserhöhung bekommt, ist denke ich individuell und kommt auf die Arbeitsweise der Person an.

Karriere/Weiterbildung

Ist gegeben


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa Puls / Rita SeibertzHR Team

Wir freuen uns sehr über diese faire und objektive Bewertung und dass Sie sich die Mühe gemacht haben, so ausführlich über unser Unternehmen zu schreiben.

Es ist sehr reflektiert, dass Sie die guten Dinge im Unternehmen wertschätzen aber auch ehrlich auf Dinge kritisch schauen. Ihre Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen und wir prüfen stets, was wir daran verbessern können.

Besonders hat uns gefreut, wie Sie Ihre Vorgesetzten wahrnehmen, vielen Dank für dieses ehrliche Feedback!

Gerne möchten wir Sie ermutigen ein Gespräch mit uns zu vereinbaren. Ggf. finden wir gemeinsam eine Lösung für noch mehr Flexibilität und können so Ihren Berufsalltag verbessern.

Bitte melden Sie sich bei Jana Frahm oder Rita Seibertz um alles weitere in einem diskreten Gespräch zu besprechen, wir freuen uns auf Sie!

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