Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es steht kein Chef hinter ein
Es werden viele Mitarbeiter eingestellt, die nicht die notwendigen Qualifikationen besitzen und wenn dennoch besser bezahlt als die, die die nötigen Qualifikation haben
Arbeitsschuhe zu stellen sowie Hosen, damit man einheitlich rumläuft, zum anderen besser bezahlen, damit Fachkräfte in der Firma reinkommen und keine Quer Steiger mit linken Händen
Die Kollegen sind Nett Die Lager Haltung ist Nicht Professionell
Freizeit gibt es nich unbedingt Mann ist gefühlt mit der Firma verheiratet
Weiterbildung ist relativ schwierig. Nach meiner Einschätzung. Nach mein Gefühl wird man die Leute eher klein halten.
Das Gehalt ist sehr niedrig, etwas über den Mindestlohn.
Die Möbelware nicht weggeschmissen, solange man noch spachteln kann oder mit Wachs die ganzen Macken an den Produkten weg zaubern kann was Nachhinein auffällt im Licht die ganzen hellen Punkte
Die Kollegen halten untereinander zusammen
Gegenüber Toleranz bei anderen ist Etwas vorhanden Fehlverhalten wird toleriert und nicht bestraft. Jeder kann also verhalten, wie ich will.
Man muss hin und her springen und die Arbeitszeiten sind total katastrophal.
Der eine weist nicht was der andere macht
Gleichberechtigung Existiert gar nicht nicht qualifizierte Leute bekommen mehr als qualifizierte Leute
Das interessante ist wenn man als Monteur arbeitet, kommt man auf Festivals oder Events
Halle 4 ist ein sehr kollegiales Umfeld und macht mit den Mitteln die zur Verfügung stehen wirklich das beste aus der Situation.
Die Punkte der Verbesserung sind im Grunde hier genauso ausschlaggebend!
Seine Kommunikation verbessern und vlt auch mal das Gespräch suchen mit den Angestellten.
Die Logistik ausbauen und ein neues System einführen damit es einfacher ist nachzuvollziehen wie viel Ware im Bestand ist und die Kommunikation zwischen den agierenden Positionen innerhalb der Logistik.
Umbau bzw Ausbau des Regalsystems für eine effizientere Lagerung der dortigen Güter.
Instandsetzung der nicht mehr sicheren Regale um die Arbeitssicherheit zu gewährleisten.
Aufhören an den falschen Enden zu sparen und auch mal ein paar Euro in die Hand nehmen für Arbeitsmaterial, sodass sich Angestellte nicht selbst versorgen müssen.
Nur in einem Bereich
Nur in einem Bereich
Nur in einem Bereich
- Familiäre, freundschaftliche Führung
- Probleme werden ernst genommen
- das komplette Team
- neue Gesundheits-Maßnahmen und die betriebliche Altersvorsorge
- Manche Räumlichkeiten werden vernachlässigt
- fehlende Home-Office-Möglichkeit
- Weiterbildungen/Coachings für Mitarbeiter würden sicher angenommen werden
Fühle mich seit Jahren sehr wohl, alle "du"tzen sich - auch die Geschäftsführung, das Unternehmen wird familiär geführt, das mag ich persönlich sehr gerne.
Durch die Weiterentwicklung des Unternehmens ist Event Rent in den letzten Jahren weit nach vorne gekommen und gewachsen. Das spüren auch die Kunden. Das Produktportfolio ist Wahnsinn. Es gibt viel positive Resonanz seitens Kunden.
-- Work --
Urlaubssperre ist in der Hauptsaison, allerdings nach Absprache in Ausnahmefällen natürlich trotzdem möglich (Hochzeit, Elternzeit etc.). Das ist aber für alle okay und wird von Anfang an kommuniziert. Arbeitszeiten sind verhandelbar, z.B. "Gleitzeit" oder Stundenabbau. Ansonsten muss man sich darauf einstellen, dass man in der Hauptsaison auch mal Überstunden macht und am Wochenende / in der Nacht arbeitet.
- - Familie - -
Krankheit der Kinder wird ohne Diskussionen voll akzeptiert und man muss keine Sorge haben, dass jemand schlecht darüber denkt / redet. Allerdings ist Homeoffice nicht möglich.
Wenn man sich aktiv um Weiterbildungen informiert und vorstellt, wird es oft ermöglicht. Leider werden seitens Arbeitgeber keine Weiterbildungen oder Coachings angeboten. Da gäbe es eventuell einige Interessenten.
In meiner Abteilung läuft es sehr freundschaftlich. Alle halten zusammen und bleiben auch mal länger und helfen sich gegenseitig, wenn viel zu tun ist. Allgemein ist das Verhältnis zu allen sehr freundlich und locker.
Es gibt einige ältere Kolleg/innen die auch schon sehr lange im Unternehmen beschäftigt sind.
Meinungen werden angehört und auch manchmal umgesetzt. Es gibt eine "Ideenbox" wo man auch anonym Verbesserungsvorschläge / Ideen einwerfen kann.
Nach dem Umbau mit einigen höhenverstellbaren Schreibtischen sehr gut, sehr schick und modern.
Es gibt Besprechungen wo alle Mitarbeiter auf dem Laufenden gehalten werden, über Neuheiten etc. Das könnte für meinen Geschmack etwas häufiger sein.
Die Sozialleistungen wurden in 2024 nochmal angepasst, es gibt je nach Unternehmenszugehörigkeit (in 3 Stufen unterteilt - Beginner, nach 6 Jahren, nach 9 Jahren) Sonderleistungen z.B. eine private Krankenhauszusatzversicherung. Für alle Mitarbeiter gibt es eine betriebliche Gesundheitsabsicherung (600 Euro im Jahr).
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge mit Zuzahlungen des Arbeitgebers (nach Betriebszugehörigkeit).
Die Gehälter wurden in den Jahren auch angepasst. Sicherlich aber nicht überdurchschnittlich gut und noch ausbaufähig. Gut wäre hier die Betriebszugehörigkeit zu berücksichtigen. Auch hier muss man selbst aktiv werden, das ist manchmal schade.
Man kam viel herum und hat ne Menge gesehen
Das Mitarbeit gewechselt werden wie Unterwäsche.
Den Menschen sehen!
Ok
Keine
Katastrophe!
Mann wusste nie wann man nach Hause kommt.
Es wird keinen Wert drauf gelegentlich ob man was lernt.
Die Kollegen war top aber leider nie lange da.
Haben alle ganz schnell andere Jobs gesucht.
Viele Dinge hatten mit der Ausbildung an sich nix zu tun.
Würde lieber null Sterne geben !
Lockerer kollegialer Umgang
Zahlungsmoral
Ungleichbehandlung durch alle Bereiche hindurch
In vielen Bereichen schlecht organisiert (Struktur)
Nach außen aufgeplustertes Auftreten
Klare Strukturen schaffen und Zuständigkeiten einhalten/beachten
???
Bezahlung
Mehr Kommunikation