62 Bewertungen von Bewerbern
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei Einladung zur Schulung (vor dem ersten Arbeitseinsatz)sollte unbedingt mitgeteilt werden, ob diese bezahlt wird oder nicht. Die "Berufskleidung" sollte vom Arbeitgeber bezahlt werden: Hosen, Pullover/Longsleeve, Schuhe u.a., da sonst vor dem ersten Arbeitstag relativ hohe Kosten entstehen. Zudem wären feste Arbeitstage für die persönliche Planung besser.
Für den Bewerbungsprozess keine Verbesserungsvorschläge
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Versprechen nach schneller und diff. Kommunikation einhalten. Ansage war: Alternativjob können wir im Bewerbgs.gespräch bereden, doch dazu kam es nicht.
Da es kein Bewerbungsgespräch gab, kann ich dazu nichts sagen.
Ich musste noch nie so viele Unterlagen einreichen, um eine Stelle anzutreten. Dagegen ist die staatliche Bürokratie ein Kinderspiel.
Einige Angaben waren teils nicht ganz klar (z. B. wann soll ich wo zum Gastgebertraining kommen) und per Mail war die Ansprechperson nicht erreichbar
Ich würde mir nur schnellere Antworten per Email wünschen, aber es ist auch ok. Man hat viel zu tun.
Wir sollten uns in der Runde kurz vorstellen, es gab keine konkreten Fragen aus einer Liste oder ähnliches. Alles entspannt.
Arbeitseinweisung an Dienst angliedern für jede Position bzw. Stunden am Ende des ersten Arbeitsmonats auszahlen, ggf. Mindenarbeitsstundenzahl festlegen, die erfüllt sein muss bevor Einweisungszeit angerechnet wird. Zertifikatserwerb erstatten. Es fallen ohnehin noch Kosten für passende Garderobe des Arbeitnehmers an.
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