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eventteam Veranstaltungsservice und –management 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir, die eventteam GmbH, stehen für gastfreundlichen und zuvorkommenden Kultur-, Gastronomie- und Eventservice. Ein Team für alle Personalaufgaben, für den täglichen Spielbetrieb und das einmalige Event, sowie Full-Service-Lösungen und Spezialaufgaben.

Als führender Anbieter im Bereich Veranstaltungsdienstleistungen gehören die besten Theater, Konzerthäuser und Eventveranstalter weit über Hamburg hinaus zu unserem festen Kundenstamm.

Zu unseren Partner zählen unter anderem:

  • Elbphilharmonie Hamburg
  • Laeiszhalle Hamburg
  • Staatsoper Hamburg
  • Märchenwelten
  • Hamburg Messe und Congress
  • U-need
  • Berliner Philharmonie
  • Panoramapunkt Berlin

... und viele mehr!

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten spannende #Jobs #Nebenjobs #Studentenjobs #Aushilfsjobs im Theaterservice, in der Theater- / Event-Gastronomie und im Messeservice.

Mit unserem Dienstleistungskonzept decken wir Aufgabenbereiche wie Garderobenservice, Einlassdienst, Platzanweisung, Saalwache, Theken-/Barservice u.w. in einem rundum-sorglos-Paket ab.

Im Dezember 2019 feiert eventteam 25-jähriges Firmenjubiläum – das mach uns stolz!

Perspektiven für die Zukunft

Ausgearbeitete Trainingskonzepte sowie persönliche Einführung in die einzelnen Posten und Positionen gehören für uns zu einer gelungenen Einarbeitung dazu. Mit dieser bewährten Methode, finden auch Berufsanfänger einen schnellen Einstieg in das Berufsleben, erfahrene Arbeitnehmer/innen einen lebhaften Ausgleich zum Alltag und Rentner/innen erleben so Kunst und Kultur hautnah mit.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.200-1.500

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • CoachingCoaching
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter (m/w/d) für

  • Einlasskontrolle
  • Platzanweisung
  • Programmverkauf
  • Garderobe
  • Beratung und Verkauf
  • In-House-Service
  • Event-Catering

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eventteam Veranstaltungsservice und –management GmbH.

  • Empfang:

    040 421 08 0

    info@eventteam.de

    Recruiting & Kommunikation:

    040 421 08 190

    recruiting@eventteam.de

  • Wir freuen uns über die Zusendung einer vollständigen Bewerbung (ausführliches Anschreiben, lückenloser Lebenslauf) unter dem entsprechenden Stichwort der Stellenausschreibung per Mail an recruiting@eventteam.de.

Standorte

Standorte Inland

  • Hamburg
  • Bremen
  • Berlin
  • Baden-Baden

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen!!
Aus Kollegen wurden Freunde.
Organisation der Arbeitszeit und individuelle Bedürfnisse werden beachtet
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Großartiger Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen!
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Unkompliziert im Umgang; sehr flache Hierarchie
- Flexible Arbeitszeiten
- Wenn man möchte, kommt man schnell auf viele Stunden!
- Wünsche an Arbeitszeiten wurden meist umgesetzt
- Wechselnde Teams bei Messejobs -> man lernt viele Leute kennen
- Man kann oft Englisch sprechen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Gehaltsdifferenz zwischen Teamleitung und Mitarbeiter*innen ist zu gering
Unfreundlichste Mitarbeiter*innen in der HR. Hier wird einem nicht geholfen!
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Betrifft Messejobs:
- Atmosphäre erinnerte teils an Cliquenbildung zu Schulzeiten
- Teamleiterinnen suchten sich ihre Lieblinge aus und bevorzugten diese teils
- Teamleitungen haben hinter dem Rücken von Teammitgliedern über diese gelästert
- Teils herablassende Art, einen auf Fehler hinzuweisen, daher muss man manchmal auf Durchzug schalten
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BESSERE Bezahlung auch der erforderlichen Umkleidezeiten, da das Tragen der Dienstkleidung nicht freiwillig erfolgt, sondern fremdbestimmt ist. Hohe Fluktuation und Einarbeitung neuer Kollegen wird als Selbverständlichkeit angesehen
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Ungeschulte Führungskräfte
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Dispo ist chronisch unterbesetzt und arbeitet zusätzlich nicht gewissenhaft. Die Kommunikation zwischen Dispo und Personal sollte dringend ausgebaut werden.
Und die Zeit in der Umkleide sollte bezahlt werden, da bin ich ja auch schon nicht mehr privat da!
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Die interne Kommunikation sollte noch verbessert werden
Die Disposition ist chronisch unterbesetzt oder arbeitet einfach nicht akkurat genug, wodurch gravierende Fehler unterlaufen.
Es werden zu viele Leute „auf gut Glück“ für den Foyerdienst eingestellt, was sich dann kurze Zeit später als Fehlgriff herausstellt. Besser wäre es, gleich in den Bewerberrunden genauer hinzuschauen!
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Die Bedingungen sind fair, weil man vorher erfährt, was bezahlt wird und wie es abläuft und sich eventteam auch daran hält. Insgesamt wäre aber mehr Geld gut, wenn man auf andere schaut, alles andere ist echt ok. Man sollte schauen, dass die vielen staatlichen Kunden mehr bezahlen, damit man mehr Lohn bekommen kann,.
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Respektvollerer Umgang mit den Mitarbeiter. Mitarbeiter werden gemobbt oder zum kündigen genötigt. Unprofessionell!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von eventteam Veranstaltungsservice und –management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


So gut wie alle Kollegen sind sehr hilfsbereit, freundlich und versuchen einander zu helfen. Ich persönlich habe schon viele Freundschaften im Kollegenkreis geschlossen.
Es herrscht teilweise eine hohe Fluktuation, wodurch man die Möglichkeit hat viele neue Leute kennenzulernen.
5
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Sehr guter Zusammenhalt
5
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Top! Selbst wenn die Teamleiter mal keine Zeit haben, helfen einem die anderen Kollegen, auch wenn man die noch gar nicht kennt. Die Teams sind manchmal ziemlich groß, aber wenn man fragt, sind immer welche dabei die helfen.
5
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Größtenteils tolle, hilfsbereite Kollegen, riesiges Team! Selbst wenn man sich mit einzelnen nicht versteht, sind immer noch genug andere da.
5
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Ich hatte dort überwiegend tolle Kollegen und Teamleiter.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eventteam Veranstaltungsservice und –management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Der Lohn kommt stets pünktlich. Viele Kollegen haben kein festes Gehalt und werden nach ihrer monatlichen Stundenleistung direkt bezahlt. Die Erfassung ist transparent und bis auf wenige Ausnahmen stets korrekt. Bei Problemen kann man diese im Büro recht zügig klären.
Das Gehalt ist im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen doch etwas niedriger. Gerade bei den Kollegen in Führungspositionen ist die Bezahlung im Vergleich zur Verantwortung etwas zu niedrig.
3
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Die Gehälter für gleiche oder sehr ähnliche Positionen klafften weit auseinander, als ob man die nach dem Gieskannenprinzip verteilt hat. Insgesamt würde ich die Gehälter als eher unterdurchschnittlich einschätzen.
1
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minimal über Mindestlohn.
1
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Könnte mehr sein, vor allem, wenn man kurzfristig einspringt, länger dabei ist oder besondere Aufgaben übernimmt. Hier bekommen alle mehr oder weniger dasselbe.
1
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Mindestlohn
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wenn man Aushilfe ist, gibt es nicht so viele Möglichkeíten, man muss dann selbst fragen. Man kann aber Teameiter werden, auch wenn man das vorher nicht gelernt hat und sich aber engagiert. Im Büro arbeiten auch viele, die vorher draußen gearbeitet haben.
3
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Die Hierarchien sind recht flach und man hat die Möglichkeit intern aufzusteigen. Viele der Teamleiter waren früher Teil des "normalen" Teams.
4
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Schulungen finden nur rudimentär statt (absolutes Basiswissen).
2
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Wenn man sich gut anstellt, dann kann man relativ einfach zur Teamleitung aufsteigen. Weiterbildungen gibt es allerdings eigentlich keine. Meist arbeitet man selbst neue Kollegen nebenbei vor Ort im Stress ein. Sehr schade, da so natürlich auch die Motivation der neuen gesenkt wird bzw. auch der älteren Kollegen, da diese jedes Mal die gleiche Laier erklären müssen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
eventteam Veranstaltungsservice und –management
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
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