Wir sehen unsere Aufgabe darin, mit unserem Wirken das Zusammentreffen von Menschen zu unterstützen, gemeinsame Erlebnisse zu gestalten und den kulturellen und gesellschaftlichen Austausch zu fördern. Mit unserem Team prägen wir die Atmosphäre in zahlreichen renommierten Venues und begleiten jeden Monat über 500 Veranstaltungen - jedes einzelne Event individuell und einzigartig, beginnend mit unserem „warm welcome“. Als verlässlicher Partner mit 30-jähriger Expertise im Hospitality-Service und als sicherer Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden deutschlandweit, bieten wir unterschiedliche Anstellungsverhältnisse passgenau an die Lebenswirklichkeiten der Menschen unseres Teams. Persönlichkeit schätzen und im Team begeistern - wir schaffen Lösungen, die vereinbar sind mit Ausbildung, Studium, Familie oder der Hauptbeschäftigung. Für alle Generationen und vom Konzerthaus über Ausstellungen und Musicals bis hin zur Messe: Wir haben den passenden Job für dich in den schönsten Venues in Hamburg, Berlin, Bremen, Stuttgart und Baden-Baden!
Langfristige Partnerschaften, flexible Leistungspakete und individuelle Lösungen: Wir verstehen uns als Partner, der nicht nur für, sondern vor allem zusammen mit seinen Auftraggebenden arbeitet. Mit Verlässlichkeit und Expertise aus 30 Jahren im Hospitality-Service stehen wir beratend zur Seite und finden individuelle Lösungen, welche die Event- und Service-Visionen unserer Auftraggebenden zum Leben erwecken. Wir bieten innerhalb unseres Unternehmensverbunds ein professionelles Netzwerk an spezialisierten Veranstaltungsdienstleistungen mit allen administrativen-, sicherheits-, technischen-, logistischen- und servicerelevanten Aufgaben an und kümmern uns um Auf-, Um- und Abbauarbeiten, sorgen für Sicherheit, reichen den Bühnendarstellenden backstage die passenden Outfits zu, unterstützen mit umfangreicher F&B-Kompetenz oder stellen erfahrene Host:essen sowie Promotion Dienstleistungen zur Veranstaltungsumsetzung zur Verfügung. Darüber hinaus sind wir innerhalb unseres Netzwerks aktiv in der Produktionsleitung, der Konzeptentwicklung sowie Eventplanung tätig und sind somit Ihr vollumfänglicher Wertschöpfungspartner – Veranstaltungen umsetzen und organisieren können wir! Neben unserem Hauptsitz in Hamburg sind wir in Berlin, Stuttgart, Bremen und Baden-Baden mit unseren Teams und Ansprechpersonen direkt vor Ort.
Viele unserer engagierten Mitarbeitenden finden in den schönsten Venues Deutschlands nicht nur einen Job, sondern ihre Berufung. Mit individuellen Anstellungsverhältnissen passen wir uns der Lebenswirklichkeit der Menschen in unseren Teams an. Wir möchten die Zukunft aller in den Blick nehmen und ermöglichen mit ausgearbeiteten Trainingskonzepten und persönlichen Einführungen in die Arbeitsbereiche einen gelungenen Einstieg. Gutes von Innen wachsen lassen bedeutet für uns auch, die Weiterentwicklung innerhalb des Teams zu fördern und die nächsten Schritte der Karriereleiter zur Team- oder Foyerleitung mit uns gemeinsam zu gehen. Durch unsere bewährten Trainingsmethoden finden auch Berufsanfänger:innen und Quereinsteiger:innen einen schnellen Einstieg in die neue Tätigkeit, erfahrene Arbeitnehmer:innen einen lebhaften Ausgleich zum Alltag und Rentner:innen einen direkten Zugang zu Kunst und Kultur innerhalb eines dynamischen Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
DiensthandyWir suchen Gastgeber:innen und Teamplayer:innen die mit ihrer Persönlichkeit jedes Event prägen, denn da wo die Musik spielt, kümmern wir uns um die Gäste!
Ob bei der Einlasskontrolle, der Platzanweisung oder während der Konzertpausen an der Verkaufstheke - du sorgst mit deiner Herzlichkeit für einen gelungen Veranstaltungsablauf.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eventteam.
Recruiting | 040 42108 - 190 | recruiting@eventteam.de
(v.l. Hannes Heepmann, Marziye Sentürk, Susanne Roch, Henriette Martius, Christian Rieck)
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Empfang | 040 421 08 -0 | info@eventteam.de
(v.l. Urta Ladwig und Ulrike Ehlers)
Am Hauptsitz unseres Unternehmens in Hamburg-Eimsbüttel werden alle administrativen Aufgaben zusammengefasst. Von hier aus werden nicht nur die ansässigen Auftraggebenden in Hamburg betreut, sondern auch unsere weiteren Projekte in Berlin, Stuttgart, Bremen und Baden-Baden verwaltet. Unsere lokalen Teams steuern in diesen Städten unsere Projekte und stehen als direkte Ansprechpersonen für Mitarbeitende und Auftraggebende zur Verfügung.
Ich hatte eine ganz tolle Zeit im Metronom Theater Oberhausen. Meine Schichten waren Dank Eingabe der Verfügungszeiten per App super planbar, die KollegInnen waren einfach toll und die Foyerleitungen haben einen mega Job gemacht. Ich hab mich richtig Wohl gefühlt. Vom ersten bis zum letzten Kontakt mit der Verwaltung in Hamburg hat alles bestens funktioniert. Danke für die schöne Zeit.
Ich fand die Kommunikation sehr gut. Ich habe immer sehr schnell Antworten auf meine E-Mails oder Anrufe erhalten. Wenn ich ein Problem hatte, wurde es effizient gelöst.
Als ausländischer Student fühlte ich mich unter den Mitarbeitern gleich behandelt und wurde dadurch nie diskriminiert, was mir sehr dabei half, Selbstvertrauen zu gewinnen.
Sehr gute Kommunikation, herzlicher Umgang unter den Kollegen, sehr schneller und zuverlässiger Bewerbungsptozess.
Die Organisation ist deutlich besser als bei manch anderen
Als Minijober kann man sich seine Tage an denen man arbeiten möchte selbst aussuchen. Man trägt in einer App Termine ein an denen man arbeiten möchte und wird dann eingeplant. Wünsche bei Positionen werden meistens berücksichtigt. Dazu kann man Schichten bis 3 Tage im vorraus grundlos absagen, was den Minijob super flexibel macht. Das Team ist altersmäßig bunt gemischt, was den Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich macht. Mir macht die Arbeit Spaß, allerdings muss man eine wenig Talent für das Arbeiten unter ...
Lange Wartezeiten bei Mailanfragen, wenn die Dispo was möchte, muss es sehr schnell gehen. Null Mitarbeitervorteile im Musical (Freikarten, Mitarbeiterpreise, Freigetränk). Wir halten den Laden am Laufen und verkaufen so viel es geht, als Dank immer nur ne freundliche Mail, dass wir tolle Arbeit machen.
Die Bezahlung stimmt meiner Meinung nach leider überhaupt nicht mit dem Arbeitspensum und Anforderungen des Arbeitgebers überein. Kommunikation in jeglicher Form gestaltet sich sehr schwer. Sei es Richtung Personalabteilung oder Disposition oder Geschäftsführung.
Leider ist es manchmal schwer damit zu rechnen, wann man wirklich Feierabend hat, da sich die Kunden bzw. Veranstalter verkalkulieren und 1-2 Stunden kurzfristig länger planen.
Die Kommunikation. Also die eben nicht vorhandene! Und finanzielle Themen wie beispielsweise Gehalt, man möchte (muss!) von seinem Hauptjob ja auch leben können.
Manchmal fehlt es an Kommunikation zu Neuerungen und Veränderungen
Es wäre schön, wenn es für Mitarbeitende ermäßigungen im Parkhaus gäbe oder zumindest Parkmöglichkeiten. Viele sind auf das Auto angewiesen und müssen so teuer zahlen. Auch wäre es schön, wenn die Foyerleitung auch nach dem ersten Arbeitstag noch ein bisschen auf neuere Mitarbeitende schauen würden. Es gibt am Theater viele verschiedene Positionen und da man nicht immer auf der gleichen ist wäre etwas Unterstützung gerade am Anfang wünschenswert. Zwar sind auf vielen Positionen erfahrene Kolleg*innen in der Nähe, allerdings haben ...
Ansich bin ich zufrieden, aber vielleicht sollten wirklich alle Mitarbeiter alle Häuser kennenlernen, so das die Schichten gleich verteilt werden können, da der Stundenlohn gerade in einem Haus deutlich anders ist, als in den anderen Häusern möchten oft (aus Gesprächen) manche nicht in das eine Haus. Manche Mitarbeiter arbeiten schon gut 3 Jahre hier, aber waren in dem Haus ersteinmal. Wenn man da nicht hin will ist man vielleicht verkehrt in der Eventbranche,denke ich.
Mehr Gelegenheiten sich das Bühnenstück anzusehen (in der Philharmonie war das bei Generalproben der Fall, im Theater des Westens seltener).
Mehr Wertschätzung seinen Angestellten, egal ob minijobber oder FL oder TL, gegenüber. Besserer Kommunikationsfluss und Transparenz.
Mehr Transparenz für den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin was sie verbessern könnte, Feedbacks von der Foyerleitung
Der am besten bewertete Faktor von eventteam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt, jeder wird mit Respekt und Wertschätzung behandelt.
Alle werden gleich behandelt. Egal, ob alt oder jung
Ich finde die Arbeit mit meinen älteren Kollegen super. Ich bin erste 22 Jahre jung und hatte vorher einfach nicht die Möglichkeit mit Älteren in Kontakt zu kommen. Und eventteam hat da wirklich Einiges verändert. Ich muss auch sagen, dass ich es spanned finde mit meinen Älteren Kollegen ins Gespräch zu kommen. Das sind einfach nochmal andere Lebenserfahrungen und Werte, die man kennenlernt.
Ist freundlich
Durch das Du haben Jung und Alt das Gefühl auf Augenhöhe zu sein. Fühlt sich gut an!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eventteam ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es wäre hilfreich, wenn die Aufstiegsmöglichkeiten klarer kommuniziert werden könnten. Ich habe den Eindruck, dass in Bremen momentan keine entsprechenden Kapazitäten vorhanden sind. Die Rolle des Teamleiters ist zudem nicht für alle zugänglich und wird nur ausgewählten Personen, einschließlich einiger relativ neuer Teammitglieder, angeboten. Vielleicht könnte man darauf achten, um mehr Transparenz zu schaffen.
Kommt ganz drauf an. Die Einarbeitungen laufen leider dann nicht so ab, dass man sich in der neuen Position sicher fühlt.
Wenn man sich gut anstellt kann man (recht schnell) zum Barchef aufsteigen. Foyerleitung auch möglich aber schwierig
Weiterbildung? Vielleicht Brandschutz wegen der Auflagen der Behörde?
Man wird nicht ge/ und befördert
