Wir sehen unsere Aufgabe darin, mit unserem Wirken das Zusammentreffen von Menschen zu unterstützen, gemeinsame Erlebnisse zu gestalten und den kulturellen und gesellschaftlichen Austausch zu fördern. Mit unserem Team prägen wir die Atmosphäre in zahlreichen renommierten Venues und begleiten jeden Monat über 500 Veranstaltungen - jedes einzelne Event individuell und einzigartig, beginnend mit unserem „warm welcome“. Als verlässlicher Partner mit 30-jähriger Expertise im Hospitality-Service und als sicherer Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden deutschlandweit, bieten wir unterschiedliche Anstellungsverhältnisse passgenau an die Lebenswirklichkeiten der Menschen unseres Teams. Persönlichkeit schätzen und im Team begeistern - wir schaffen Lösungen, die vereinbar sind mit Ausbildung, Studium, Familie oder der Hauptbeschäftigung. Für alle Generationen und vom Konzerthaus über Ausstellungen und Musicals bis hin zur Messe: Wir haben den passenden Job für dich in den schönsten Venues in Hamburg, Berlin, Bremen, Stuttgart und Baden-Baden!
Langfristige Partnerschaften, flexible Leistungspakete und individuelle Lösungen: Wir verstehen uns als Partner, der nicht nur für, sondern vor allem zusammen mit seinen Auftraggebenden arbeitet. Mit Verlässlichkeit und Expertise aus 30 Jahren im Hospitality-Service stehen wir beratend zur Seite und finden individuelle Lösungen, welche die Event- und Service-Visionen unserer Auftraggebenden zum Leben erwecken. Wir bieten innerhalb unseres Unternehmensverbunds ein professionelles Netzwerk an spezialisierten Veranstaltungsdienstleistungen mit allen administrativen-, sicherheits-, technischen-, logistischen- und servicerelevanten Aufgaben an und kümmern uns um Auf-, Um- und Abbauarbeiten, sorgen für Sicherheit, reichen den Bühnendarstellenden backstage die passenden Outfits zu, unterstützen mit umfangreicher F&B-Kompetenz oder stellen erfahrene Host:essen sowie Promotion Dienstleistungen zur Veranstaltungsumsetzung zur Verfügung. Darüber hinaus sind wir innerhalb unseres Netzwerks aktiv in der Produktionsleitung, der Konzeptentwicklung sowie Eventplanung tätig und sind somit Ihr vollumfänglicher Wertschöpfungspartner – Veranstaltungen umsetzen und organisieren können wir! Neben unserem Hauptsitz in Hamburg sind wir in Berlin, Stuttgart, Bremen und Baden-Baden mit unseren Teams und Ansprechpersonen direkt vor Ort.
Viele unserer engagierten Mitarbeitenden finden in den schönsten Venues Deutschlands nicht nur einen Job, sondern ihre Berufung. Mit individuellen Anstellungsverhältnissen passen wir uns der Lebenswirklichkeit der Menschen in unseren Teams an. Wir möchten die Zukunft aller in den Blick nehmen und ermöglichen mit ausgearbeiteten Trainingskonzepten und persönlichen Einführungen in die Arbeitsbereiche einen gelungenen Einstieg. Gutes von Innen wachsen lassen bedeutet für uns auch, die Weiterentwicklung innerhalb des Teams zu fördern und die nächsten Schritte der Karriereleiter zur Team- oder Foyerleitung mit uns gemeinsam zu gehen. Durch unsere bewährten Trainingsmethoden finden auch Berufsanfänger:innen und Quereinsteiger:innen einen schnellen Einstieg in die neue Tätigkeit, erfahrene Arbeitnehmer:innen einen lebhaften Ausgleich zum Alltag und Rentner:innen einen direkten Zugang zu Kunst und Kultur innerhalb eines dynamischen Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
DiensthandyWir suchen Gastgeber:innen und Teamplayer:innen die mit ihrer Persönlichkeit jedes Event prägen, denn da wo die Musik spielt, kümmern wir uns um die Gäste!
Ob bei der Einlasskontrolle, der Platzanweisung oder während der Konzertpausen an der Verkaufstheke - du sorgst mit deiner Herzlichkeit für einen gelungen Veranstaltungsablauf.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eventteam.
Recruiting | 040 42108 - 190 | recruiting@eventteam.de
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Empfang | 040 421 08 -0 | info@eventteam.de
(v.l. Urta Ladwig und Ulrike Ehlers)
Am Hauptsitz unseres Unternehmens in Hamburg-Eimsbüttel werden alle administrativen Aufgaben zusammengefasst. Von hier aus werden nicht nur die ansässigen Auftraggebenden in Hamburg betreut, sondern auch unsere weiteren Projekte in Berlin, Stuttgart, Bremen und Baden-Baden verwaltet. Unsere lokalen Teams steuern in diesen Städten unsere Projekte und stehen als direkte Ansprechpersonen für Mitarbeitende und Auftraggebende zur Verfügung.
Bunt gemischtes Team, dass meist gut zusammenhält. Gute Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich wohl und wenn nicht kann man sich immer an Foyerleitung oder Büro wenden. Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Können selbst mitbestimmt werden und auch kurzfristige Absagen (3 Tage vorher) sind ohne Konsequenzen möglich. Wünsche zu Positionen und Häusern werden meist berücksichtigt. Idealer Nebenjob für Studierende. Bin seit einem Jahr dort und zufrieden.
Kommunikation zwischen Mitarbeitenden/ aus zwischen Mitarbeitenden und den meisten Vorgesetzten; Teamzusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgaben, flexible Arbeitszeiten
Sehr gute Kommunikation, herzlicher Umgang unter den Kollegen, sehr schneller und zuverlässiger Bewerbungsptozess.
Schöne Teamevents, sehr flexible Arbeitszeiten und Locations. Junges frisches Team.
Flexible Arbeitszeiten, auf Pers. Wünsche wird i. d. Regel eingegangen
Lange Wartezeiten bei Mailanfragen, wenn die Dispo was möchte, muss es sehr schnell gehen. Null Mitarbeitervorteile im Musical (Freikarten, Mitarbeiterpreise, Freigetränk). Wir halten den Laden am Laufen und verkaufen so viel es geht, als Dank immer nur ne freundliche Mail, dass wir tolle Arbeit machen.
Leider ist es manchmal schwer damit zu rechnen, wann man wirklich Feierabend hat, da sich die Kunden bzw. Veranstalter verkalkulieren und 1-2 Stunden kurzfristig länger planen.
Die Kommunikation. Also die eben nicht vorhandene! Und finanzielle Themen wie beispielsweise Gehalt, man möchte (muss!) von seinem Hauptjob ja auch leben können.
die unhöfliche Kommunikation, die Arbeitsbedingungen vor Ort, die Bezahlung für die körperliche Arbeit, Gefahrenzulage wäre angebracht bei der Arbeit
Der Arbeitgeber ist überhaupt nicht präsent. Alles ist anonym! Gefühlt werden jeden Monat 30 Neue eingestellt und 30 fallen hinten runter.
* Eine strukturierte und realistische Einarbeitung mit klar definierten Lernzielen und regelmäßigen Feedbackgesprächen einführen.
* Führungskräfte stärker in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und wertschätzendes Feedback schulen.
* Personalentscheidungen transparenter gestalten und nachvollziehbar begründen.
* Entwicklungspotenzial von Mitarbeitenden stärker berücksichtigen und ihnen ausreichend Zeit geben, sich in komplexe Aufgaben einzuarbeiten.
* Eine offene Feedbackkultur fördern, in der beide Seiten gehört werden und konstruktiver Austausch statt einseitiger Beurteilungen im Vordergrund steht.
* Fachliche Einschätzungen bei wichtigen Personalentscheidungen stärker einbeziehen, um ausgewogenere und nachvollziehbarere Entscheidungen zu ermöglichen.
Ansich bin ich zufrieden, aber vielleicht sollten wirklich alle Mitarbeiter alle Häuser kennenlernen, so das die Schichten gleich verteilt werden können, da der Stundenlohn gerade in einem Haus deutlich anders ist, als in den anderen Häusern möchten oft (aus Gesprächen) manche nicht in das eine Haus. Manche Mitarbeiter arbeiten schon gut 3 Jahre hier, aber waren in dem Haus ersteinmal. Wenn man da nicht hin will ist man vielleicht verkehrt in der Eventbranche,denke ich.
Ich würde mir wünschen, dass noch stärker darauf geachtet wird, dass auch innerhalb der einzelnen Einsatzbereiche ein freundlicher und respektvoller Umgangston herrscht. Besonders Mitarbeitende, die bei einem Einsatz eine leitende Rolle übernehmen, sollten ihre Aufgaben und Anweisungen wertschätzend vermitteln.
Die Vorgesetzten ( Foyerleiter Teamleiter ) brauchen unbedingt eine Schulung.
Die Damen und Herren sind sehr nett aber oftmals wird man angemacht.
In letzter Zeit war alles in Ordnung weil der Foyerleiter und die Foyerleitung erfahrene waren.Die neue Leitung hat dann dafür gesorgt das ich gekündigt habe.
Der am besten bewertete Faktor von eventteam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Soweit ich es mitbekommen habe, werden ältere Kolleginnen und Kollegen genauso in das Team integriert wie jüngere. Altersunterschiede spielten im Arbeitsalltag keine besondere Rolle.
Da ein weites Spektrum an Altersklassen vertreten ist, ist der Umgang „normal“, es ist immer Raum für Fragen
Es wird Rücksicht genommen und sie werden an Positionen eingesetzt, die für sie körperlich gut machbar sind
Ich hatte fast nur Ältere Kolleginnen
Viele auch ältere Minijobber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eventteam ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es wäre hilfreich, wenn die Aufstiegsmöglichkeiten klarer kommuniziert werden könnten. Ich habe den Eindruck, dass in Bremen momentan keine entsprechenden Kapazitäten vorhanden sind. Die Rolle des Teamleiters ist zudem nicht für alle zugänglich und wird nur ausgewählten Personen, einschließlich einiger relativ neuer Teammitglieder, angeboten. Vielleicht könnte man darauf achten, um mehr Transparenz zu schaffen.
Für Teilzeitmitarbeitende vorhanden. Im Minijobbereich eher schwierig
Man wird nicht ge/ und befördert
wird so gut wie nicht angeboten
Man kann höchstens zum Teamleiter aufsteigen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
