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eventteam 
Veranstaltungsservice 
und 
–management 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score284 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die "eventteam Veranstaltungsservice und –management GmbH" bietet ein Arbeitsumfeld, das von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet wird. Besonders hervorgehoben wird die gelassene und respektvolle Atmosphäre, in der ein gutes Teamzusammenhalt herrscht. Allerdings kann die Arbeitsatmosphäre unter bestimmten Umständen, wie Personalmangel oder hohem Gästeaufkommen, angespannt sein.

Die Aufstiegschancen sind vorhanden, jedoch gibt es Uneinigkeit darüber, wie vielfältig diese sind. Weiterbildungen werden angeboten, allerdings nur in Hamburg und deren Verfügbarkeit ist umstritten.

Die Kommunikation wird als gut angesehen, aber es gibt Verbesserungspotenzial. Insbesondere bei der kurzfristigen Absage von Schichten und der Vermittlung von Verfügbarkeiten gibt es Probleme.

Das Sozialbewusstsein ist ausbaufähig, obwohl es viele Spendenaktionen und Unterstützungen gibt. Die Gleichberechtigung wird beachtet und ist ein fortlaufender Prozess.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die gelassene und respektvolle Arbeitsatmosphäre
  • Das gute Teamzusammenhalt
  • Die Bemühungen um Gleichberechtigung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die Verfügbarkeit von Weiterbildungen
  • Die kurzfristige Absage von Schichten
  • Das Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie

the value of a warm welcome

Wer wir sind

Wir sehen unsere Aufgabe darin, mit unserem Wirken das Zusammentreffen von Menschen zu unterstützen, gemeinsame Erlebnisse zu gestalten und den kulturellen und gesellschaftlichen Austausch zu fördern. Mit unserem Team wollen wir die Atmosphäre bei jedem Event individuell und einzigartig prägen, beginnend mit unserem „Herzlich Willkommen“. Als verlässlicher Partner mit Expertise aus rund 30 Jahren im Hospitality-Service – und als sicherer Arbeitgeber für unsere rund 2500 Mitarbeitenden deutschlandweit. Mit individuellen Dienstplänen und Verdienstmöglichkeiten bieten wir flexible Teilzeit- und Minijobs, die sich an die Lebenswirklichkeiten der Menschen unseres Teams anpassen. Ob als Nebentätigkeit oder in Voll- und Teilzeit: Wir schaffen Lösungen, die vereinbar sind mit Ausbildung, Studium, Familie oder Hauptbeschäftigung. Für alle Generationen und vom Konzerthaus, über Ausstellungen und Musical bis hin zur Messe: Wir haben den passenden Job für Dich, und das in den schönsten Venues Deutschlands!

Zu unseren Kunden zählen unter anderem: Elbphilharmonie, Laeiszhalle, Hamburgische Staatsoper, Stage Theater im Hafen, Stage Theater an der Elbe, Stage Theater Neue Flora, Stage Operettenhaus, CCH Congress Center Hamburg, Hamburg Messe und Congress, Philharmonie Berlin, Panoramapunkt Berlin, Stage Apollo Theater, Stage Palladium Theater, ÖVB Arena + Messe Bremen, Metropol Theater Bremen, Die Glocke Bremen, Theater Baden-Baden ... und viele mehr!

Produkte, Services, Leistungen

Langfristige Partnerschaften, Flexible Leistungspakete und individuelle Lösungen: Wir verstehen uns als Partner, der nicht nur für, sondern vor allem zusammen mit seinen Kunden und Kundinnen arbeitet. Mit Verlässlichkeit und Expertise aus rund 30 Jahren als Personaldienstleister im Hospitality-Service stehen wir beratend zur Seite und finden individuelle Lösungen, welche die Event- und Service-Visionen unserer Kundinnen und Kunden zum Leben erwecken. Innerhalb unseres Unternehmensverbundes bieten wir dabei ein professionelles Netzwerk an spezialisierten Veranstaltungsdienstleistungen rund um die Entwicklung, Planung, Organisation und Umsetzung von Events und unterstützen unsere Partner:innen so in den verschiedensten Projekten und als 360°-Wertschöpfungspartner. Neben unserem Hauptsitz in Hamburg sind wir mit Projektbüros in Berlin, Stuttgart, Bremen und Baden-Baden mit unseren Teams und direkten Ansprechperson vor Ort.

Perspektiven für die Zukunft

Gutes von Innen wachsen lassen

Viele unserer 2500 Mitarbeitenden finden in den Veranstaltungshäusern unserer Kundinnen und Kunden – den schönsten Venues Deutschlands – nicht nur einen Job, sondern ihre Berufung. Mit individuellen Dienstplänen und Verdienstmöglichkeiten bieten wir flexible Teilzeit- und Minijobs, die sich an die Lebenswirklichkeiten der Menschen unseres Teams anpassen. Ob als Nebentätigkeit oder in Voll- und Teilzeit: Wir schaffen Lösungen, die vereinbar sind mit Ausbildung, Studium, Familie oder Hauptbeschäftigung. Mit der Möglichkeit, die unterschiedlichsten Einsatzorte und Tätigkeitsbereiche kennenzulernen, bieten wir einen dynamischen Arbeitsraum, innerhalb dessen unsere Mitarbeitenden ihre Interessen und Vorlieben entdecken und verfolgen können.

Ausgearbeitete Trainingskonzepte sowie eine persönliche Einführung in die einzelnen Arbeitsbereiche gehören für uns zu einer gelungenen Einarbeitung dazu. Mit dieser bewährten Methode finden auch Berufsanfänger:innen und Quereinsteiger:innen einen schnellen Einstieg in die neue Tätigkeit, erfahrene Arbeitnehmer:innen einen lebhaften Ausgleich zum Alltag und Rentner:innen einen direkten Zugang zu Kunst und Kultur innerhalb eines dynamischen Teams.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000 - 2.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • ein familiäres und motiviertes Team
  • flexible Arbeitsmodelle, passgenaue Anstellungsverhältnisse
  • Gastgeber:innen-Jobs in den schönsten Veranstaltungshäusern Deutschlands
  • eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe
  • Corporate Benefits und interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter:innen für sämtliche Aufgabenbereiche im Hospitality-Service.
Dazu gehören u.a.:

  • Einlasskontrolle
  • Platzanweisung
  • Programmverkauf
  • Garderobe
  • Akkreditierung/Empfang
  • Beratung und Verkauf
  • Gastronomie und Service
  • Event-Catering

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eventteam Veranstaltungsservice und –management GmbH.

  • Recruiting | 040 42108 -190 | recruiting@eventteam.de

    (v.l. Mona Fischer, Isabella Ernstberger, Chantal Bastubbe)

    _____________________________________________________________________________________________

    Empfang | 040 421 08 -0 | info@eventteam.de

    (v.l. Urta Ladwig und Ulrike Ehlers)

  • Finde jetzt den Job, der zu Dir passt und bewirb Dich mit wenigen Klicks über unser Online-Bewerbungsformular:

    https://www.eventteam.de/eventjobs/jetzt-bewerben

    Alternativ kannst Du uns gerne mit einem Lebenslauf und/oder einem kurzen Motivationsschreiben unter recruiting@eventteam.de bewerben.

  • In wenigen Schritten zu Deinem neuen (Neben-)Job:

    • Rückmeldung auf Deine Bewerbung innerhalb weniger Werktage
    • digitale Bewerberrunde oder persönliches Kennenlernen
    • direkte Ansprechperson im Recruiting
    • Check-in via Fragebogen
    • Zusendung Deines Arbeitsvertrages
    • Onboarding via Handbuch, Training und/oder individuelle Einarbeitung

Standort

Am Hauptsitz unseres Unternehmens in Hamburg-Eimsbüttel werden alle administrativen Aufgaben zusammengefasst. Von hier aus werden nicht nur die ansässigen Kunden in Hamburg betreut, sondern auch unsere vier weiteren Projektbüros in Berlin, Stuttgart, Bremen und Baden-Baden verwaltet. Unsere lokalen Teams steuern in diesen Städten unsere Projekte und stehen als direkter Ansprechpartner:in für Kunden und Mitarbeiter:innen zur Verfügung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das meine Chefin immer versucht, meine persönlichen Wünsche irgendwie in die Arbeitsplanung zu integrieren. Wir haben gemeinsam Spaß bei der Arbeit und sind ein tolles Team. So kann arbeiten auch Spaß machen.
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Die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeiten, den Zusammenhalt der Kolleg:innen, die Vielfalt des Teams und der Arbeit.
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Flexible Arbeitszeiten und Schichttausch möglich. Sehr freundlich, gutes Arbeitsklima.
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Zusammenspiel aller Beteiligten : Arbeitsstätte,Kollegen,Vorgesetzte ist ausgezeichnet
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Das Verständnis das gezeigt wird bei Problemen auch wenn diese nicht gelöst werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation mit dem Arbeitgeber war katastrophal. Es wurden Schichten so kurzfristig abgesagt, man bekam nicht genug Schichten, sodass man im Monat nur bis zu 2 Schichten a 4h vielleicht gearbeitet hat. Unter anderem stand der Arbeitgeber nicht hinter den Arbeitnehmer*innen und so kam es oft zu Streitigkeiten, die so nicht hätten sein müssen.
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Eventteam lässt sich viel zu sehr von dem Hausverantwortlichen des Theaters unter Druck setzen. Die Resultate daraus sind oft zu Ungunsten der MA.. Dass das Eventteam zulässt ist Zeugnis dafür, dass wir zwar immer ein offenes Ohr bei ihnen haben, wir jedoch bei Problemen mit dem Hausverantwortlichen auf uns allein gestellt sind.
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Stunden anzahl für den Minijob man kommt eben nicht auf das Gehalt. Erst nach dem umziehen dann vor dem umziehen einscannen (gehört offiziell zur Arbeitszeit da die Kleidung getragen werden muss)
Ich finde die Bewerbung,d.h. das Kennenlernen über ZOOM ein wenig problematisch,vor allem,wenn man doch gerne RentnerInnen einstellt.Nicht jeder kennt sich damit gut aus.
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Die Hausleiter und Teamleiter sollten sich gerne mehr bewusst sein, dass sie mit erwachsenen Menschen zu tun haben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei Regeländerungen; Zeit für An- und Ablegen der Dienstkleidung bezahlen; Kaution für Dienstkleidung nicht erst nach über 2 Monaten nach Ausscheiden erstatten! Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden wertschätzen und berücksichtigen. Umfragen unter den Mitarbeitenden nicht als Makulatur zur Imageaufwertung durchführen, sondern auswerten und tatsächlich etwas verändern. Eine Grundausstattung an Blusen/T-Shirts für die Dienstkleidung zur Verfügung stellen, nicht nur den Anzug. Sich für größere Umkleiden für die Mitarbeitenden einsetzen: die Schließfächer sind ca. 12 cm schmal, ein mäßig gefüllter Rucksack passt ...
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Umziehzeit bezahlen, Aufpasser-Positionen durch weitere Aufgaben ergänzen, MA an den Schleusen entlasten (Programmhefte sollten dort nicht verkaufen werden müssen, da man dort genug Stress hat), Trinkgeldkassen aufstellen (zB an der Garderobe), Umkleiden und Spinde erweitern
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Mehr auf die Einlehrung der neuen Mitarbeiter achten, damit während der Schicht es zu weniger bis keine Missverständnise oder Fehler passieren.
Aufenthaltsraum für pausen, richtige Getränke und nicht nur 10% rabatt auf die artikel und Freie Toilettengänge
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- mehr Gehalt
- Führungskräfte auswechseln
- Kommunikation innerhalb des Betriebes
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von eventteam Veranstaltungsservice und –management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Der Umgang mit älteren Kollegen:innen stellt besonders im Theater, wo viel gelaufen und getragen werden muss, eine besondere Herausforderung da. Dennoch wird darauf geachtet, dass die Kollegen:innen einen Arbeitsumfeld haben, in dem angemessene Bedingungen herrschen. Trotzdem gilt das Prinzip, dass jede Person alle Positionen können muss. D.h. das auch die anstrengenderen Positionen von älteren Kollegen: innen besetzt werden unter der Bedingung, dass falls nötig mehr Unterstützung dazu kommt.
4
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Durch große Auswahl Möglichkeiten bei den Einsatz orten werden Senioren sogar extra eingestellt und sind immer herzlich willkommen genauso natürlich junge Menschen
5
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Ich habe überwiegend ältere Kollegen, und der Umgang gestaltet sich unkompliziert Und auf einer harmonischen Basis
5
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Die älteren Kollegen und Kolleginnen waren immer sehr freundlich und hilfsbereit.
4
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Sie werden geschätzt und gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eventteam Veranstaltungsservice und –management ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Ich habe diesen Job nicht gemacht, um mich weiterzubilden, aber man könnte sich ja ggf. vom normalen Vorderhauspersonal zur Barleitung hocharbeiten, dementsprechend bewerte ich es so.
3
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Das kann ich schwer beurteilen - bei meiner Position war es schwer eine Aufstiegsmöglichkeit zu erhalten
3
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Wenn man sich gut anstellt, kann man Teamleiterin oder sogar Foyerleiterin werden.
2
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Könnte mehr Fortbildungen sein. Wir hatten nur Erste-Hilfe und Brandschutz.
2
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Wenn man glück hat und gemocht wird
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • eventteam Veranstaltungsservice und –management wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet eventteam Veranstaltungsservice und –management besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden eventteam Veranstaltungsservice und –management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 284 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei eventteam Veranstaltungsservice und –management als eher modern.
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