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eventteam Veranstaltungsservice und –management 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score140 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 107 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie3 Gehaltsangaben
Ø22.800 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø25.700 €
Recruiter:in2 Gehaltsangaben
Ø30.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eventteam Veranstaltungsservice und –management
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
eventteam Veranstaltungsservice und –management
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Unternehmenskultur entdecken

Hospitality Management - seit 1994 - HH | B | S | HB | BAD

Wer wir sind

Seit der Gründung im Jahr 1994 hat sich eventteam zu einem der führenden Anbieter spezialisierter Hospitality-Service und -Management Lösungen für das Kultur- und Veranstaltungswesen entwickelt. Wir sind von Herzen und mit Freude gerne Gastgeber! Tagtäglich und stellvertretend für die eigentlichen Gastgeber: den Betreibern von Veranstaltungsstätten, für Konzert- und Theaterhäuser, für Messe und Kongress, für Veranstalter, für Eventcaterer oder auch Live-Kommunikationsagenturen. Inzwischen bestehen in fünf Städten Deutschlands Kooperationen mitrenommierten Kunden. Zu diesen zählen unter anderem:

  • Elbphilharmonie Hamburg
  • Laeiszhalle Hamburg
  • Stage Theater im Hafen
  • Stage Theater an der Elbe
  • Hamburg Messe und Congress
  • Berliner Philharmonie
  • Stage Apollo Theater in Stuttgart

... und viele mehr!

Produkte, Services, Leistungen

Mit über 1.500 Mitarbeiter:innen decken wir täglich ein breites Leistungsportfolio ab. Wir verstehen uns als Partner, der nicht nur für sondern vor allem zusammen mit seinen Kunden arbeitet, und als Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern etwas bietet, statt nur zu fordern. Freundlichkeit zu jedem Gast, Vertrauen und Verantwortung, partnerschaftliche Zusammenarbeit und Verlässlichkeit, Dynamik und kundenorientierte Flexibilität – das ist es, was bei uns im betrieblichen Vordergrund steht und uns als professionelle Ansprechpartner im Bereich Event- und Veranstaltungsservice ausmacht. So legen wir in unserem täglichen Handeln Wert auf den individuellen Umgang mit unseren Kunden, Kolleginnen und Kollegen, auf die Entwicklung von jungen Menschen und die Integration in Teams sowie auf ein sozial verantwortliches Arbeiten. Wir verstehen uns als Profis für Events und als ein großes Team – die Basis für eventteam.

Perspektiven für die Zukunft

Wir finden den perfekten Job für Dich!

Wir offerieren unterschiedliche Formen von Beschäftigungsverhältnissen, die von Aushilfsjobs über Eventjobs für Studenten und kurzfristige Beschäftigung bis zur Festanstellung reichen. Dabei ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen eine flexible Einteilung ihrer Einsätze und Arbeitsstunden unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Lebenssituation, was uns vor allem als Arbeitgeber für Neben- und Teilzeitbeschäftigungen attraktiv macht. Statt einmalig festgelegter Einsatzbereiche bieten wir bei Interesse die Möglichkeit, zwischen unterschiedlichen Projekten und Aufgaben in unseren Locations zu wechseln und sorgen so stets für eine dynamische Arbeitsatmosphäre.

Ausgearbeitete Trainingskonzepte sowie persönliche Einführung in die einzelnen Posten und Positionen gehören für uns zu einer gelungenen Einarbeitung dazu. Mit dieser bewährten Methode, finden auch Berufsanfänger einen schnellen Einstieg in das Berufsleben, erfahrene Arbeitnehmer:innen einen lebhaften Ausgleich zum Alltag und Rentner:innen erleben so Kunst und Kultur hautnah mit.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.300-1.500

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • RabatteRabatte
    27%27
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2
  • InternetnutzungInternetnutzung
    1%1

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter (m/w/d) für sämtliche Aufgabenbereiche im Hospitality-Service.

Dazu gehören u.a.:

  • Einlasskontrolle
  • Platzanweisung
  • Programmverkauf
  • Garderobe
  • Akkreditierung/Empfang
  • Beratung und Verkauf
  • Bar-Service
  • Event-Catering

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eventteam Veranstaltungsservice und –management GmbH.

  • Recruiting | 040 42108 -190 | recruiting@eventteam.de

    (v.l. Mona Fischer, Isabella Ernstberger, Chantal Bastubbe)

    _____________________________________________________________________________________________

    Empfang | 040 421 08 -0 | info@eventteam.de

    (v.l. Urta Ladwig und Ulrike Ehlers)

  • Wir freuen uns über deine Bewerbung (inkl. Lebenslauf) unter dem entsprechenden Stichwort der Stellenausschreibung per Mail an recruiting@eventteam.de.

Standort

Am Hauptsitz unseres Unternehmens in Hamburg-Eimsbüttel werden alle administrativen Aufgaben zusammengefasst. Von hier aus werden nicht nur die ansässigen Kunden in Hamburg betreut, sondern auch unsere vier weiteren Projektbüros in Berlin, Stuttgart, Bremen und Baden-Baden verwaltet. Unsere lokalen Teams steuern in diesen Städten unsere Projekte und stehen als direkter Ansprechpartner:in für Kunden und Mitarbeiter:innen zur Verfügung.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Flexibilität. Ich kann die Schichten und Zeiten mitbestimmen, in denen ich arbeiten möchte. Nur so ist es mit dem Hauptjob zu kombinieren.
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Sehr flexible Arbeitszeiten, die gut mit dem Hauptjob vereinbar sind. Sehr gute Kommunikation überwiegend. Tolle Kollegen!
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Keine strenge Hierarchie, weshalb die Kommunikation zu allen Mitarbeiter*innen und zu der Leitung gut funktioniert.
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Die Flexibilität, die Offenheit, die Vielfalt und das Interesse auch der Leitenden an allen Mitarbeitenden
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Äusserst angenehmer Umgang-grosse Freundlichkeit-all in all Spitzenarbeitsatmosphäre !!!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu wenig Fürsorgepflicht den Mitarbeitern gegenüber. Siehe vorherige Ausführungen und wenn z.B. eine Veranstaltung überbucht ist, das meint es sind zuviel Kräfte vor Ort dann werden Mitarbeiter von eventteam wieder nach Hause geschickt (allerdings wird vorher nach deren Einverständnis gefragt - nur die Leute trauen sich oft gar nicht zu widersprechen) anstatt die zugebuchten Kollegen diverser Personalverleihfirmen wieder abzubestellen. Das liegt sicher auch daran dass ein eigener Mitarbeiter nur für 2 Stunden bezahlt wird wenn er wieder nach Hause geht ...
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1. Schikane und Gespitzel unter Kollegen.
2. Schichtleitung gibt die Arbeitsanweisung, dass die Einlasskräfte herumstehen und darauf achten sollen, dass Gäste nicht zurück in den Saal laufen. Am Ende der Schicht schreibt die Schichtleitung 30 Minuten zu wenig auf den Stundenzettel. Aussage: "Ihr habt ja nur herumgestanden und nicht gearbeitet."
Mitarbeiter werden ausgebeutet und es wird gehofft, dass sie sich aufgrund ihres Alters und ihrer Unerfahrenheit nicht wehren. Unsozialer, rechtswidriger Laden.
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Wie oben erwähnt… nicht zu empfehlen. Umgang unter Kollegen unangenehm, Leute wurden rausgemobbt, es wurde gelästert, wohl wissend dass selbst bei verschlossenen Türen ALLES zu hören war.
wenig Flexibilität, oft mangelnde Kommunikation, willkürliche Entscheidungen.
Lohnabrechnung- da könnte mehr drauf stehen, wie +/- Stunden Urlaubstage etc.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Umkleidesituation für die Damen in den Häusern. Diese sind zu klein, es gibt zu wenig Bänke.... Mehr Dienstkleidung. In diesem Fall mehr als zwei T-Shirts. Bitte Mützen ausgeben, die passen und keine Kindergrößen. Eine andere Lösung bezüglich der Sneaker wäre schön. Dass diese immer wieder mit nach Hause und wieder mit zur Arbeit genommen werden müssen, ist unpraktisch. Pausenräume. Die Mitarbeiter*innen müssen öffentlich im Foyer Pause machen. Das ist nicht schön.
Manchmal ist die Dispo etwas "hartnäckig", drei oder mehr ...
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Leider werden immer die gleichen Personen im Saal eingesetzt. Teilweise äußerten diese dann im Nachhinein, wie schrecklich der Musikabend wieder war. Vielleicht kann man da eine andere Regelung finden… es gibt bestimmt Mitarbeiter, die gerne Saalwache machen würden und dabei die Musik zu schätzen wissen. Meine Erfahrung ist auch, das man häufig von Gästen zum Programm oder den Künstlern befragt wird.
Sicherlich kann man nicht alles wissen und beantworten. Aber es macht schon ein Unterschied, welche Beziehung man überhaupt zu ...
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bessere Einarbeitung neuer Kollegen, für andere Standorte die Kleiderordnung allgemein bekanntgeben, was wird wo zur Verfügung gestellt, vereinfacht spontane Einsätze, TL's sollten immer nach den Mitarbeitern ihren Standort verlassen, interessante Veranstalten außer der Reihe, Sportevents, Empfänge etc. sollten rechtzeitig an alle kommuniziert werden, damit man sich für einen Einsatz bewerben kann
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von eventteam Veranstaltungsservice und –management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ich habe den Eindruck dass auf ältere Kollegen geachtet wird. Dadurch dass eigentlich alle Kollegen mal alles machen müssen ergibt sich eine abwechslungsreiche Tätigkeit. Sollten einige Bereiche für ältere Kollegen zu beschwerlich sein wird Rücksicht darauf genommen.
5
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Bis jetzt sind mir keine Unterschiede in der Behandlung oder Aufgabenverteilung bezüglich des Alters aufgefallen. Auch hier werden alle gleichbehandelt.
5
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Das Team besteht aus allen Altersklassen und alle Kollegen werden gleich behandelt.
5
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Das Alter spielt keine Rolle ob Jung oder Alt, jeder ist gleich.
5
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Es wird kein Unterschied gemacht, aus meiner Sicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eventteam Veranstaltungsservice und –management ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Da ist noch Luft nach oben.
3
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Nur ein Stern damit sich das Kommentarfeld öffnet. Ich kann die Karrierechancen gar nicht beurteilen da sie für mich auch gar keine Relevanz haben. Ich möchte in dieser Firma keine Karriere machen sondern nur einen Nebenjob ausüben.
1
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Als Nebenjob keine große Karriere oder Weiterbildung möglich.
1
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Es ist interessant, wenn man noch nie im Konzertbetrieb vorher gearbeitet hat. Guter Job, um mal einen Einblick zu bekommen. Weiterbildung und Karriere eröffnete sich mir darüber hinaus nicht.
1
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strebe ich aber in dem Unternehmen nicht an
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen