Tolles Arbeitsumfeld, aber Schwächen in Kommunikation und Mitarbeiterführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen, eine aus meiner Sicht unzureichende Kommunikations- und Feedbackkultur sowie ein Führungsstil, der Entwicklungspotenzial nicht immer ausreichend fördert. Neue Mitarbeitende werden teilweise mit sehr hohen Erwartungen konfrontiert, ohne dass die notwendige Unterstützung oder eine strukturierte Einarbeitung im gleichen Maße erfolgt.
Verbesserungsvorschläge
* Eine strukturierte und realistische Einarbeitung mit klar definierten Lernzielen und regelmäßigen Feedbackgesprächen einführen.
* Führungskräfte stärker in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und wertschätzendes Feedback schulen.
* Personalentscheidungen transparenter gestalten und nachvollziehbar begründen.
* Entwicklungspotenzial von Mitarbeitenden stärker berücksichtigen und ihnen ausreichend Zeit geben, sich in komplexe Aufgaben einzuarbeiten.
* Eine offene Feedbackkultur fördern, in der beide Seiten gehört werden und konstruktiver Austausch statt einseitiger Beurteilungen im Vordergrund steht.
* Fachliche Einschätzungen bei wichtigen Personalentscheidungen stärker einbeziehen, um ausgewogenere und nachvollziehbarere Entscheidungen zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war überwiegend angenehm. Viele Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, engagiert und haben sich gegenseitig unterstützt. Der besondere Einsatzort macht die Arbeit zusätzlich sehr abwechslungsreich.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht nicht immer transparent oder nachvollziehbar. Erwartungen wurden teilweise vorausgesetzt, ohne ausreichend vermittelt zu werden. Regelmäßiges und konstruktives Feedback hätte den Austausch deutlich verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war eine der größten Stärken. Man hat sich gegenseitig unterstützt und auch in stressigen Situationen professionell zusammengearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Dienstplanung war grundsätzlich in Ordnung. Wer im Veranstaltungsbereich arbeitet, sollte sich jedoch bewusst sein, dass Abend-, Wochenend- und Feiertagsarbeit zum Berufsalltag gehören.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf. Wertschätzende Mitarbeiterführung, transparente Entscheidungen und eine offene Feedbackkultur habe ich leider vermisst. Entwicklungspotenzial wurde aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wurden Entscheidungen teilweise getroffen, ohne dass für mich eine nachvollziehbare Grundlage erkennbar war. Eine stärkere Führungskompetenz und mehr Kommunikation auf Augenhöhe würden dem Unternehmen guttun.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man arbeitet in einem außergewöhnlichen Umfeld mit unterschiedlichsten Veranstaltungen und anspruchsvollen Abläufen. Langweilig wird es definitiv nicht.
Gleichberechtigung
Hier kann ich nur meine persönliche Erfahrung wiedergeben. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass alle Mitarbeitenden grundsätzlich respektvoll behandelt werden. Gleichzeitig hätte ich mir gewünscht, dass individuelle Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten objektiver bewertet werden.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz und das Arbeitsumfeld sind sehr attraktiv. Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitender. Die Komplexität der Aufgaben erfordert aus meiner Sicht eine strukturiertere und nachhaltigere Einführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Dein Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so ausführlich mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass Du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre sowie die abwechslungsreichen Aufgaben bei eventteam positiv erlebt hast. Gleichzeitig danken wir Dir für die offenen Hinweise zu den Themen Kommunikation, Feedbackkultur, Einarbeitung und Mitarbeiterführung.
Gerne nehmen wir Deine Verbesserungsvorschläge zu den Bereichen Einarbeitung, Führung und interner Kommunikation entgegen und werden diese in unsere weiteren Überlegungen einbeziehen. Auch Deine Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe und die Zusammenarbeit im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Wir möchten Dir außerdem anbieten, mit uns ins Gespräch zu gehen und die von Dir angesprochenen Punkte näher zu besprechen. Du erreichst uns gerne per E-Mail unter kommunikation@eventteam.de oder telefonisch unter 040 42108 0.
Wir bedanken uns noch einmal für Deine Zeit und Dein offenes Feedback. Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Beste Grüße
Dein eventteam