Lebt am Wandel der Zeit vorbei
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich sollte sich mal umgeschaut werden, in welche Richtung sich der Arbeitsmarkt verändert hat. Viele Mitarbeiter möchten aus dem Homeoffice arbeiten, ein flexibles Arbeitszeitmodell (und damit meine ich auch, dass dies gelebt und nicht nur versprochen wird), die Gehälter müssten angepasst werden (ein Gehaltssystem mit regelmäßigen Gehaltserhöhung um Mitarbeiter auch zu halten) usw.. Es könnte so einfach umzusetzen sein…
Arbeitsatmosphäre
Viele Kolleg:innen im Büro aus den unterschiedlichen Abteilungen sind frustriert und unzufrieden (aus verschiedensten Gründen)
Kommunikation
Ein sehr großes Problem von eventteam ist die Kommunikation unter den Abteilungen aber auch innerhalb. Informationen werden von Vorgesetzten nicht weitergetragen, wodurch man sich immer wieder in unangenehmen Situationen befindet, da man selber Infos nicht weitergeben darf, man aber eigentlich auf dem gleichen Stand sein muss…
Kollegenzusammenhalt
Im Büro soweit in Ordnung. Durch die sehr hohe Fluktuation kommen immer wieder neue Kollegen dazu, daher nur 2 Sterne.
Work-Life-Balance
Wirklich sehr schwierig. Die Erwartungshaltung ist so, dass man das Unternehmen zu priorisieren hat. Spontanes Einspringen, wenn jemand krank ist, haufenweise Überstunden usw werden vorausgesetzt. Überstunden darf man abbummeln, allerdings bei 20 Urlaubstagen auch ein Muss um überhaupt mal abzuschalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich.
Gleichberechtigung
Monetär sehr ausbaufähig!
Arbeitsbedingungen
Work-life-balance, Homeoffice, Teamevents = Fehlanzeige! Homeoffice wird nicht gerne gesehen, da das Vertrauen zu den eigenen Mitarbeitern fehlt. Teamevents gibt es nicht - außer hin und wieder mal eine Weihnachtsfeier. Um jeden Urlaub, den man nehmen möchte, muss man kämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist kein Geheimnis, dass die Gehälter bei eventteam nicht zufriedenstellend sind. Es gibt keine regelmäßigen Gehaltserhöhung und starke Unregelmäßigkeiten innerhalb der gleichen Positionen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Karriere machen möchte, sollte man sich ein anderes Unternehmen suchen.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Dein Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit so vielen Aspekten Deiner Arbeit in unserem Unternehmen unzufrieden bist und sowohl die allgemeine Stimmung, als auch das bestehende Gehaltssystem, den Zusammenhalt und die Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen als negativ empfindest und bewertest. Die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig und wir bemühen uns, unsere Strukturen und Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Neben den oben genannten allgemeinen Punkten sprichst Du in Deinem Feedback sehr konkrete Themen an, wie z.B. die Gestaltung Deiner Arbeitszeit und Aufgaben, das Handling von Homeoffice-Regelungen, den Umgang mit Überstunden und die Anzahl Deiner Urlaubstage. Wir möchten Dir nahelegen, mit solch individuellen Punkten und daraus hervorgehenden Wünschen und Bedürfnissen ins Gespräch mit Deiner oder Deinem Vorgesetzten zu gehen. In einem solchen Rahmen können Lösungsmöglichkeiten für Dich und Deine Situation ermittelt und geprüft werden.
Wir möchten dieses öffentliche Bewertungsportal gerne dafür nutzen, nützliche Informationen für verschiedene Interessentengruppen innerhalb und außerhalb des Unternehmens transparent zur Verfügung zur stellen. Wir möchten ehrliches Feedback erhalten, um darauf reagieren und mögliche Missverständnisse klären zu können; dabei nehmen wir sowohl die positiven als auch die negativen Kritikpunkte entgegen und ernst. Nur so können wir u.a. für neue Bewerber:innen einen realistischen Eindruck der Arbeit für und mit unserem Unternehmen abbilden – gleichzeitig und daraus hervorgehend ist dieses Portal leider nicht dafür geeignet, individuelle Vertragskonditionen zu besprechen oder nachzuverhandeln. Wir hoffen, dass ein persönliches Gespräch mit Deinem oder Deiner Vorgesetzten ein erster konstruktiver Schritt für Deine Zufriedenheit in unserem Unternehmen ist und wir gemeinsam und offen sowohl über die individuellen, als auch über die allgemeingültigeren Punkte und die Hintergründe Deiner Ausführungen sprechen können.
Beste Grüße,
Dein eventteam.