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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei eventura - Die Veranstaltungsprofis! die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eventura - Die Veranstaltungsprofis!
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
eventura - Die Veranstaltungsprofis!
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    62%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    62%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung freundschaftlich bis toxisch, je administrativer desto toxischer

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft, Erreichbarkeit für Kunden läuft übers Privattelefon, Arbeitsanweisungen für den Folgetag kamen regelmäßig spät abends bis Nachts per WhatsApp aufs private Handy. Viele Informationen wurden gar nicht oder zu spät geteilt, gerade im Bezug auf Personalplanung und Arbeitsbeginn/Ende.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Früher noch besser, bei meinem Austritt je nach Subkultur besser oder schlechter. Sehr abhängig von persönlichen Kontakten, meistzeiten hätte ich diesbezüglich Glück aber könnte hautnah miterleben wie Kollegen ausgegrenzt wurden.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der schlechten Organisation und Kommunikation mitunter grauenhaft. Arbeitstage zwischen 12 und 18 Stunden kamen regelmäßig und teils über Jahre bei wiederholenden Prozessen vor. Innerhalb von unter 10 Jahren ca 5x über 20 Stunden, einmalig als Auszubildender sogar 27

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr wechselhaft, von nahbar und freundschaftlich bis hin zu von oben herab und ignorant. Feedback war selten und musste idr eingefordert werden

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv viele spannende Aufgaben, teilweise hat man sich als Unternehmen jedoch überschätzt

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