Viel Schein, wenig sein
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal Profis ranlassen.
Arbeitsatmosphäre
Entwicklungen in der Kita-Landschaft, die sich seit 08/2023 deutlichst abzeichnen und schon 10/2023 in jeder seriösen Tageszeitung besprochen wurden, wurden ignoriert, bagatellisiert, schön geredet und es wurde auf Expansion gesetzt. Insbesondere die Expansion des finanzielle Gewinns.
Nun, da selbst der letzte Kita-Träger in Berlin erkennen muss, dass die Geburtenrate drastisch gesunken ist und infolge dessen die Anmeldezahlen ebenso drastisch zurück gehen, werden reihenweise Leute rausgeschmissen. Statt die Dinge klar zu benennen, werden Begründungen für Kündigungen frei erfunden, erlogen, Schuld auf die Mitarbeiter geschoben.
Die Geschäftsführung lebt auf einem komplett anderen Planeten, Gewinnmaximierung steht an erster Stelle. Alles drumherum die realen Umstände in der pädagogischen Landschaft sowie das Befinden der Mitarbeiter*innen interessieren dort niemanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird behauptet und dabei bleibt es auch. Insbesondere die hygienischen Zustände in einigen Einrichtungen sind übel. Gutes, professionelles Gebäudereinigungspersonal kostet halt.
Kollegenzusammenhalt
Ist - wie überall anderswo - abhängig von der Einrichtung, mal so, mal so.
Vorgesetztenverhalten
Wertend, bis abwertend, intransparent, kontrollierend, misstrauisch.
Kommunikation
Die Geschäftsführung lebt auf einem komplett anderen Planeten, Gewinnmaximierung steht an erster Stelle. Alles drumherum die realen Umstände in der pädagogischen Landschaft sowie das Befinden der Mitarbeiter*innen interessieren dort niemanden.
In der Geschäftsstelle arbeiten hauptsächlich Leute die in der richtigen Familie mit dem richtigen Verwandtschaftsgrad geboren wurden. Inhaltliche oder gar fachliche Ahnung vom Job braucht man nicht, die richtigen Gene reichen völlig. Besonders deutlich wird das bei so genannten Personalgesprächen. Eine Weiterbildung für professionelle (!) firmeninterne Gesprächsführung würde weiterhelfen.
Entscheidungen werden über Köpfe hinweg getroffen, alibimäßig wird dann auf Initiative Geschäftsführung eine online Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Als ob deren Meinung dort irgendwen interessieren würde.
Gehalt/Benefits
Die üblichen Standards. Nichts, was irgendwen vom Stuhl reißt.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter sind gleich, aber manche sind gleicher. Wer "Animal Farm" gelesen hat, weiß, was das heißt.