6 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Freundschaft wie Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Nicht von schönen Worten blenden lassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interkulturell
Verbesserungsvorschläge
Offenes Ohr für engagierte Mitarbeiter. Es gibt genug Menschen, die das Unternehmen weiterentwickeln wollen, aber nicht gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Schwankend. Teilweise sehr angenehm, dann wieder viel Druck von oben.
Work-Life-Balance
Wer Diendt nach Vorschrift macht kann ganz gut durchkommen.
Karriere/Weiterbildung
Für Verwandte und Bekannte findet sich immer ein Job.
Gehalt/Benefits
Angemessen aber nichts besonderes.
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen kollegiales Verhältnis. Aufgrund des Führungsstils macht aber jeder im Wesentlichen sein eigenes Ding. Gemeinsame Weiterentwicklung findet kaum statt.
Vorgesetztenverhalten
Eher autoritäre Lenkung. Signalisieren Gesprächsbereitschaft aber das ist nur Fassade.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Engagiert, Innovativ und Kulturoffen aber auch Spontan, unorganisiert, Hierarchiegetrieben und unterbezahlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen aus aller Welt doch eher arabisch und türkisch geprägt
Image
Die meisten engagierten Mitarbeiter bleiben ungern und viele kündigen auch da die Wertschätzung fehlt. Minimaler Einsatz ist mehr als genug und so denken auch die meisten die zufrieden sind. Mitarbeiter schicken meist ihre eigenen Kinder nicht in eine Einrichtung des Trägers...
Work-Life-Balance
Loyalität wird mit Überstunden und mit extra Arbeit gewertet
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind da, doch sie werden nicht wirklich genutzt. Inhaltlich Stark doch die Aufnahmefähigkeit der Kandidaten ist zweifelhaft.
Gehalt/Benefits
kein Weihnachtsgeld. Bonus Auszahlungen werden Versucht zu meiden und im Minamalen Bereich zu halten.
Kollegenzusammenhalt
vielleicht Einrichtungsgebunden
Vorgesetztenverhalten
Personalabteilung ausgenommen Top
Kommunikation
nicht ihre Stärke
Gleichberechtigung
bekannte und freunde der Vorgesetzten haben sind Privilegiert
Interessante Aufgaben
das Ziel ist eher das Minimum leisten zu können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Klare Empfehlung:
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
individuelle Anpassung der Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung sollte weiterentwickelt werden
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Öffentlichkeitsarbeit...
Arbeitsatmosphäre
sehr familiär
Image
jeder sollte sich sein eigenes Bild machen...
Work-Life-Balance
Obwohl man ab und zu mal Überstunden machen muss, ist es akzeptabel. Die Überstunden bekomme ich dementsprechend freigestellt.
Karriere/Weiterbildung
sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungen...
Gehalt/Benefits
knapp unter den TVÖD s und e...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Unternehmen geht damit sehr achtsam um...
Kollegenzusammenhalt
Vertrauensvolles Verhältnis...
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoller Umgang mit alt und jung
Vorgesetztenverhalten
sehr flache Hierarchien, jeder bekommt die Möglichkeit jeder Zeit mit dem Vorgesetzten in Kontakt zu treten...
Arbeitsbedingungen
Wegen des ständigen Wachstums benötigen wir große Räumlichkeiten...
Kommunikation
Interaktion läuft super...
Gleichberechtigung
Partizipation ist im Unternehmen sehr wichtig, weil jede Stimme wird gehört...
Interessante Aufgaben
sehr vielfältige Arbeitsbereiche...
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Vielfalt in einem guten Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen, Bildung eines Betriebsrats, Anschaffung von Pfandflaschen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen heißen jeden herzlich Willkommen, sind hilfsbereit, humorvoll und freundlich. Man isst mittags gemeinsam eine von Eventus-Köchinnen zubereitete Mahlzeit, das fördert den Zusammenhalt, die Stimmung ist dabei gut. Es gibt Lob und Anerkennung für gute Leistungen, Arbeitsaufträge werden klar formuliert, Kritik ebenso klar ausgesprochen.
Image
Ich habe den Eindruck, die Kollegen arbeiten gerne hier. Einige von ihnen würden gerne in einigen Punkten entlastet werden.
Work-Life-Balance
Es gibt einige feste Schließtage, an denen Urlaub genommen werden sollte, aber auch da werden Ausnahmen gemacht, z.B. zwischen Weihnachten und Neujahr, Opferfest. Die Arbeitszeiten können in Absprache mit der Personalabteilung den Familienzeiten angepasst werden. Homeoffice ist in Absprache möglich. Jedem Mitarbeiter werden täglich zusätzliche 15 Minuten Pause zur Ausübung der eigenen Religion zugesprochen. Überstunden sollen möglichst vermieden werden, die Arbeitszeiten sind bei einer vollen Stelle Mo-Fr 8.00-16.30Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Dadurch, dass immer wieder neue Ideen entstehen, ergeben sich auch immer wieder neue Perspektiven. Kollegen, die ansich fachlich gut sind, aber mit Ihrer derzeitigen Aufgabe nicht zufrieden, können so in anderen Bereichen angestellt bleiben. Verlässlichkeit ist dabei Voraussetzung. Weiterbildungen werden begrüßt, über die Finanzierung kann mit der Personalabteilung individuell gesprochen werden. Es besteht die Möglichkeit, die trägereigene Akademie und Fachschule für Weiterbildungen zu nutzen.
Gehalt/Benefits
Die Löhne entsprechen der Verantwortung. Es gibt aber kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung stellt jedem Mitarbeiter Wasserflaschen, die aus Plastik aber ohne Pfand sind, und deswegen wenn leergetrunken leider im Müll landen.
Keine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibts auch hier Leute, die besser miteinander können oder auch weniger, aber es gibt kein Mobbing und der Zusammenhalt ist gut. Die Kommunkikation erfolgt direkt und klar. Kulutrelle Unterschiede werden offen und respektvoll angesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wird zeitnah das Gespräch gesucht, Transparenz wird angestrebt. In einigen Fällen scheint es mehr Ziele als Personal zu geben. Das Team ist stets bestrebt, die Ziele zu erreichen, kommt aber auch machmal an seine Grenzen und hat das Gefühl, zu viele Ziele auf ein Mal erreichen zu müssen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut, es gibt Diensthandys und -laptops für die, die diese in ihrer Position benötigen. Die Geschäftsführung ist bestrebt, für die Mitglieder der Verwaltung einen guten Arbeitsplatz einzurichten und dabei auf persönliche Wünsche einzugehen (Regale, Lampen, Tische besorgen etc.) Kaffe, Tee, Wasser und Mittagessen werden von der Geschäftsführung gestellt, die Räume sind gut beleuchtet und belüftbar.
Kommunikation
Es finden wöchentliche Teamsitzungen, alle 2 Monate eine Trägersitzung und verschiedene Arbeitsgruppen statt, um sich über aktuelle Entwicklungen auszutauschen. Über einen zentralen Ordner auf dem Server werden Dateien zugänglich gemacht, die für jeden Kollegen relevant sind. Man ist durch den GoogleKalender über die Termine der anderen auf dem Laufenden. Über eine eventuelle Verspätung setzt man die Kollegen in einer sonst ruhigen WhatsAppGruppe in Kenntnis. Kollegen nichtdeutscher Herkunftssprache unterhalten sich aus Rücksicht auf Deutsch, wenn anderssprachige Kollegen anwesend sind und übersetzen, damit jeder weiß worum es geht.
Gleichberechtigung
Bisher konnte ich hier keine Ungerechtigkeiten beobachten.
Interessante Aufgaben
Es gibt verschiedene Arbeitsgruppen, in denen eigene Ideen eingebracht werden können.
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Arbeiten für einen grossen islamischen Verband.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versuch verschiedene kulturelle und religiöse Aspekte zu tolerieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft, Beratungsresistenz
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, mehr Transparenz, den Wert des Gegenüber schätzen, Vetternwirtschaft beseitigen.....
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind nett & hilfsbereit. Wer hier arbeitet muss sich gewahr sein, dass kulturelle sowie religiöse Aspekte eine große. Rolle spielen. Die Geschäftsleitung präferiert dazu familiäre Befindlichkeiten.
Image
Die Unternehmung ist recht unbekannt, ausser in einem bestimmten religiösen Umfeld.
Work-Life-Balance
Unnötiger Streß durch die Geschäftsleitung. Es wird mit Kündigung gedroht, unrealistische Arbeitsziele werden gesteckt, kein wirkliches Interesse Probleme verstehen zu wollen. Es wird nur in eine Richtung geschaut bei Problematiken.
Karriere/Weiterbildung
Für einen Teil der Belegschaft sind "Unternehmenseigene" Angebote vorhanden.
Gehalt/Benefits
Entwicklung der eigenen Persönlichkeit und Karierre hängt stark von persönlichen Befindlichkeiten des Geschäftsführers ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Rücknahmesystem etabliert, sehr hoher Papierverbrauch, keine Richtlinien für Umweltbewusstes Wirtschaften und Einkaufen.
Kollegenzusammenhalt
Kurz zusammen gefasst: Jeder ist sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund großer Arbeitnehmer Fluktuation ist die Geschäftsleitung an diesem Punkt sehr tolerant.
Vorgesetztenverhalten
Beratungsresistent, Autokratischer Führungsstil, Verdrängung eigener Schwächen
Arbeitsbedingungen
Unzumutbare Arbeitsplatzbedingungen. Zu eng, Computerarbeitsplätze entsprechen teilweise nicht den gesetzlichen Vorschriften.
Kommunikation
Aufgrund der unterschiedlichen kulturellen und religiösen Begebenheiten, sind Missverständnisse nicht auszuschließen. Ungünstig sind weiterhin die Verquickung familiärer mit geschäftlichen Gründen. Eine offene und konstruktive Meinungsbildung wird dadurch erschwert bis unterbunden.
Gleichberechtigung
Private Interessen gehen weit vor geschäftliche Interessen. Vetternwirtschaft. Ansonsten Frauen sowie ältere Kollegen anzutreffen.
Interessante Aufgaben
Könnte sein, wenn die Geschäftsleitung antizipieren würde, worüber gesprochen wird.... richtig zuhört!
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