Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Engagement für die richtigen Themen
Fehlende Authentizität
Vielleicht mal Profis ranlassen
Durch die Räumlichen Gegebenheiten leider zum Teil katastrophal.
Da ist noch viel Luft nach oben. Von den Vorgängern beschriebenes habe kann ich leider nicht bestätigen
Da sind ein paar Gute dabei
Solange ich alles geben konnte, war alles gut.
Wie oben beschreiben. Baulärm, Schmutz, keine Heizung im Winter...etc. so arbeitet niemand gerne.
Hintenrum ist nicht so meins. Kritik wird über Bande geäußert
Außen hui und innen... also schön wärs. Da werden noch uralte Denkmuster und Strukturen sichtbar.
Die Arbeit dort mit den Schülern war toll.
Events für Personal
Freundlicher Umgang
IT
Personalpolitik - hohe Fluktuation
Fehlende Ressourcen für Ausstattung
Vorschnelle Entscheidungen
Lässt sich schnell manipulieren
Nachhaltigkeit
Verbesserung der Personalpolitik. Mediator und Teamcoach wären hilfreich.
Investitionen in gutes Personal und Ausstattung
Vorschnelle Entscheidung 3x überdenken
Viele gute und motivierte MitarbeiterInnen
Wird in den Abteilungen unterschiedlich gehandhabt. Das Konzept fehlt noch dazu, aber Ansätze sind da.
Überwiegend gut, aber am Ende sind sich viele doch selbst am nächsten, da auch Personal gegeneinander ausgespielt wird
Auch sehr unterschiedlich.
Zum Teil sehr professionell und dann werden wieder vorschnelle oder unüberlegte Entscheidungen getroffen, die andere ausbaden müssen.
Auch hier gibt es Unterschiede!
Ausstattung fehlt zum Teil.
Viel Luft nach oben. Es fehlen Strukturen, Transparenz und Klarheit
Was die Kulturen angehen gibt es viel Vielfalt, aber es gibt insgesamt noch Luft nach oben. Vielfalt ist mehr als der Herkunft und der Glaube!
Sehr guter Bildungs- und Weiterbildungsansatz, flache Hierachien, innovativ, mitarbeiterorientiert, hier kann man positives bewirken
Organisation ist OK muss aber noch verbessert werden
eventus Bildung müssten noch viel mehr Menschen kennen lernen
diverse Aufgabenbereiche, multikulti
schnelles Wachstum
Die Entwicklung der Norm ISO 9001:205 weiterhin unterstützen.
es herrscht überwiegend familiäre Arbeitsatmosphäre
große Vision
Für Work-Life-Balance gibt es diverse Möglichkeiten, die man je nachdem auswählen darf/kann.
da gibt es noch einiges zu machen.
In jeder Abteilung bzw. Einrichtung begegnet man einem gut eingespielten Team
Sehr wertschätzend
Im Großen und Ganzen sind alle zuvorkommend
Wegen des Wachstums des Unternehmens ändern sich die Arbeitsbedingungen permanent.
Es gibt funktionierende Gremienstruktur im Unternehmen für den Informationsfluss
Da gibt es noch einiges zu optimieren.
Es herrscht prozessorientierter Ansatz.
Wegen des Wachstums des Unternehmen kann man sehr interessante Aufgaben bekommen und sich weiterentwickeln.
Alles
Eigentlich nichts. War sehr zufrieden
Weiter so
Fast alles
Fast garnichts
Weiterbildungsmaßnahmen in der IT
individuelle Anpassung der Arbeitszeiten
Digitalisierung sollte weiterentwickelt werden
Verbesserung der Öffentlichkeitsarbeit...
sehr familiär
jeder sollte sich sein eigenes Bild machen...
Obwohl man ab und zu mal Überstunden machen muss, ist es akzeptabel. Die Überstunden bekomme ich dementsprechend freigestellt.
sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungen...
knapp unter den TVÖD s und e...
das Unternehmen geht damit sehr achtsam um...
Vertrauensvolles Verhältnis...
respektvoller Umgang mit alt und jung
sehr flache Hierarchien, jeder bekommt die Möglichkeit jeder Zeit mit dem Vorgesetzten in Kontakt zu treten...
Wegen des ständigen Wachstums benötigen wir große Räumlichkeiten...
Interaktion läuft super...
Partizipation ist im Unternehmen sehr wichtig, weil jede Stimme wird gehört...
sehr vielfältige Arbeitsbereiche...
Versuch verschiedene kulturelle und religiöse Aspekte zu tolerieren.
Vetternwirtschaft, Beratungsresistenz
Ehrlichkeit, mehr Transparenz, den Wert des Gegenüber schätzen, Vetternwirtschaft beseitigen.....
Die Mitarbeiter sind nett & hilfsbereit. Wer hier arbeitet muss sich gewahr sein, dass kulturelle sowie religiöse Aspekte eine große. Rolle spielen. Die Geschäftsleitung präferiert dazu familiäre Befindlichkeiten.
Die Unternehmung ist recht unbekannt, ausser in einem bestimmten religiösen Umfeld.
Unnötiger Streß durch die Geschäftsleitung. Es wird mit Kündigung gedroht, unrealistische Arbeitsziele werden gesteckt, kein wirkliches Interesse Probleme verstehen zu wollen. Es wird nur in eine Richtung geschaut bei Problematiken.
Für einen Teil der Belegschaft sind "Unternehmenseigene" Angebote vorhanden.
Entwicklung der eigenen Persönlichkeit und Karierre hängt stark von persönlichen Befindlichkeiten des Geschäftsführers ab.
Keine Rücknahmesystem etabliert, sehr hoher Papierverbrauch, keine Richtlinien für Umweltbewusstes Wirtschaften und Einkaufen.
Kurz zusammen gefasst: Jeder ist sich selbst der Nächste.
Aufgrund großer Arbeitnehmer Fluktuation ist die Geschäftsleitung an diesem Punkt sehr tolerant.
Beratungsresistent, Autokratischer Führungsstil, Verdrängung eigener Schwächen
Unzumutbare Arbeitsplatzbedingungen. Zu eng, Computerarbeitsplätze entsprechen teilweise nicht den gesetzlichen Vorschriften.
Aufgrund der unterschiedlichen kulturellen und religiösen Begebenheiten, sind Missverständnisse nicht auszuschließen. Ungünstig sind weiterhin die Verquickung familiärer mit geschäftlichen Gründen. Eine offene und konstruktive Meinungsbildung wird dadurch erschwert bis unterbunden.
Private Interessen gehen weit vor geschäftliche Interessen. Vetternwirtschaft. Ansonsten Frauen sowie ältere Kollegen anzutreffen.
Könnte sein, wenn die Geschäftsleitung antizipieren würde, worüber gesprochen wird.... richtig zuhört!