eventus 

BILDUNG 

gGmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

diverse Aufgabenbereiche, multikulti

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schnelles Wachstum

Verbesserungsvorschläge

Die Entwicklung der Norm ISO 9001:205 weiterhin unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

es herrscht überwiegend familiäre Arbeitsatmosphäre

Image

große Vision

Work-Life-Balance

Für Work-Life-Balance gibt es diverse Möglichkeiten, die man je nachdem auswählen darf/kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da gibt es noch einiges zu machen.

Kollegenzusammenhalt

In jeder Abteilung bzw. Einrichtung begegnet man einem gut eingespielten Team

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen sind alle zuvorkommend

Arbeitsbedingungen

Wegen des Wachstums des Unternehmens ändern sich die Arbeitsbedingungen permanent.

Kommunikation

Es gibt funktionierende Gremienstruktur im Unternehmen für den Informationsfluss

Gehalt/Benefits

Da gibt es noch einiges zu optimieren.

Gleichberechtigung

Es herrscht prozessorientierter Ansatz.

Interessante Aufgaben

Wegen des Wachstums des Unternehmen kann man sehr interessante Aufgaben bekommen und sich weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

individuelle Anpassung der Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Digitalisierung sollte weiterentwickelt werden

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Öffentlichkeitsarbeit...

Arbeitsatmosphäre

sehr familiär

Image

jeder sollte sich sein eigenes Bild machen...

Work-Life-Balance

Obwohl man ab und zu mal Überstunden machen muss, ist es akzeptabel. Die Überstunden bekomme ich dementsprechend freigestellt.

Karriere/Weiterbildung

sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungen...

Gehalt/Benefits

knapp unter den TVÖD s und e...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das Unternehmen geht damit sehr achtsam um...

Kollegenzusammenhalt

Vertrauensvolles Verhältnis...

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

sehr flache Hierarchien, jeder bekommt die Möglichkeit jeder Zeit mit dem Vorgesetzten in Kontakt zu treten...

Arbeitsbedingungen

Wegen des ständigen Wachstums benötigen wir große Räumlichkeiten...

Kommunikation

Interaktion läuft super...

Gleichberechtigung

Partizipation ist im Unternehmen sehr wichtig, weil jede Stimme wird gehört...

Interessante Aufgaben

sehr vielfältige Arbeitsbereiche...

Verbesserungsvorschläge

Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen, Bildung eines Betriebsrats, Anschaffung von Pfandflaschen

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen heißen jeden herzlich Willkommen, sind hilfsbereit, humorvoll und freundlich. Man isst mittags gemeinsam eine von Eventus-Köchinnen zubereitete Mahlzeit, das fördert den Zusammenhalt, die Stimmung ist dabei gut. Es gibt Lob und Anerkennung für gute Leistungen, Arbeitsaufträge werden klar formuliert, Kritik ebenso klar ausgesprochen.

Image

Ich habe den Eindruck, die Kollegen arbeiten gerne hier. Einige von ihnen würden gerne in einigen Punkten entlastet werden.

Work-Life-Balance

Es gibt einige feste Schließtage, an denen Urlaub genommen werden sollte, aber auch da werden Ausnahmen gemacht, z.B. zwischen Weihnachten und Neujahr, Opferfest. Die Arbeitszeiten können in Absprache mit der Personalabteilung den Familienzeiten angepasst werden. Homeoffice ist in Absprache möglich. Jedem Mitarbeiter werden täglich zusätzliche 15 Minuten Pause zur Ausübung der eigenen Religion zugesprochen. Überstunden sollen möglichst vermieden werden, die Arbeitszeiten sind bei einer vollen Stelle Mo-Fr 8.00-16.30Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Dadurch, dass immer wieder neue Ideen entstehen, ergeben sich auch immer wieder neue Perspektiven. Kollegen, die ansich fachlich gut sind, aber mit Ihrer derzeitigen Aufgabe nicht zufrieden, können so in anderen Bereichen angestellt bleiben. Verlässlichkeit ist dabei Voraussetzung. Weiterbildungen werden begrüßt, über die Finanzierung kann mit der Personalabteilung individuell gesprochen werden. Es besteht die Möglichkeit, die trägereigene Akademie und Fachschule für Weiterbildungen zu nutzen.

Gehalt/Benefits

Die Löhne entsprechen der Verantwortung. Es gibt aber kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Geschäftsführung stellt jedem Mitarbeiter Wasserflaschen, die aus Plastik aber ohne Pfand sind, und deswegen wenn leergetrunken leider im Müll landen.
Keine Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Natürlich gibts auch hier Leute, die besser miteinander können oder auch weniger, aber es gibt kein Mobbing und der Zusammenhalt ist gut. Die Kommunkikation erfolgt direkt und klar. Kulutrelle Unterschiede werden offen und respektvoll angesprochen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen wird zeitnah das Gespräch gesucht, Transparenz wird angestrebt. In einigen Fällen scheint es mehr Ziele als Personal zu geben. Das Team ist stets bestrebt, die Ziele zu erreichen, kommt aber auch machmal an seine Grenzen und hat das Gefühl, zu viele Ziele auf ein Mal erreichen zu müssen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist gut, es gibt Diensthandys und -laptops für die, die diese in ihrer Position benötigen. Die Geschäftsführung ist bestrebt, für die Mitglieder der Verwaltung einen guten Arbeitsplatz einzurichten und dabei auf persönliche Wünsche einzugehen (Regale, Lampen, Tische besorgen etc.) Kaffe, Tee, Wasser und Mittagessen werden von der Geschäftsführung gestellt, die Räume sind gut beleuchtet und belüftbar.

Kommunikation

Es finden wöchentliche Teamsitzungen, alle 2 Monate eine Trägersitzung und verschiedene Arbeitsgruppen statt, um sich über aktuelle Entwicklungen auszutauschen. Über einen zentralen Ordner auf dem Server werden Dateien zugänglich gemacht, die für jeden Kollegen relevant sind. Man ist durch den GoogleKalender über die Termine der anderen auf dem Laufenden. Über eine eventuelle Verspätung setzt man die Kollegen in einer sonst ruhigen WhatsAppGruppe in Kenntnis. Kollegen nichtdeutscher Herkunftssprache unterhalten sich aus Rücksicht auf Deutsch, wenn anderssprachige Kollegen anwesend sind und übersetzen, damit jeder weiß worum es geht.

Gleichberechtigung

Bisher konnte ich hier keine Ungerechtigkeiten beobachten.

Interessante Aufgaben

Es gibt verschiedene Arbeitsgruppen, in denen eigene Ideen eingebracht werden können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Versuch verschiedene kulturelle und religiöse Aspekte zu tolerieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft, Beratungsresistenz

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit, mehr Transparenz, den Wert des Gegenüber schätzen, Vetternwirtschaft beseitigen.....

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind nett & hilfsbereit. Wer hier arbeitet muss sich gewahr sein, dass kulturelle sowie religiöse Aspekte eine große. Rolle spielen. Die Geschäftsleitung präferiert dazu familiäre Befindlichkeiten.

Image

Die Unternehmung ist recht unbekannt, ausser in einem bestimmten religiösen Umfeld.

Work-Life-Balance

Unnötiger Streß durch die Geschäftsleitung. Es wird mit Kündigung gedroht, unrealistische Arbeitsziele werden gesteckt, kein wirkliches Interesse Probleme verstehen zu wollen. Es wird nur in eine Richtung geschaut bei Problematiken.

Karriere/Weiterbildung

Für einen Teil der Belegschaft sind "Unternehmenseigene" Angebote vorhanden.

Gehalt/Benefits

Entwicklung der eigenen Persönlichkeit und Karierre hängt stark von persönlichen Befindlichkeiten des Geschäftsführers ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Rücknahmesystem etabliert, sehr hoher Papierverbrauch, keine Richtlinien für Umweltbewusstes Wirtschaften und Einkaufen.

Kollegenzusammenhalt

Kurz zusammen gefasst: Jeder ist sich selbst der Nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Beratungsresistent, Autokratischer Führungsstil, Verdrängung eigener Schwächen

Arbeitsbedingungen

Unzumutbare Arbeitsplatzbedingungen. Zu eng, Computerarbeitsplätze entsprechen teilweise nicht den gesetzlichen Vorschriften.

Kommunikation

Aufgrund der unterschiedlichen kulturellen und religiösen Begebenheiten, sind Missverständnisse nicht auszuschließen. Ungünstig sind weiterhin die Verquickung familiärer mit geschäftlichen Gründen. Eine offene und konstruktive Meinungsbildung wird dadurch erschwert bis unterbunden.

Gleichberechtigung

Private Interessen gehen weit vor geschäftliche Interessen. Vetternwirtschaft. Ansonsten Frauen sowie ältere Kollegen anzutreffen.

Interessante Aufgaben

Könnte sein, wenn die Geschäftsleitung antizipieren würde, worüber gesprochen wird.... richtig zuhört!