Idealer Arbeitgeber um in der Kodierung Fuß zu fassen, jedoch nicht auf Dauer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber, der den Schritt in die Welt der Kodierung möglich macht.
Die Möglichkeit zur Gestaltung des eigenen Arbeitstags.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kernarbeitszeit, deren Sinn sich wirklich keinem Mitarbeiter erschließen mag.
Die finanziellen Einbußen bei reiner Home Office Tätigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mit genügend Vorlaufzeit neue Pläne und Projekte kommunizieren.
Bei Problemen das direkte Gespräch mit dem einzelnen Mitarbeiter suchen.
Wichtige Schnittstellen sollten besonders beim angepriesenen "lean management" Konzept mit qualifizierten Kollegen besetzt sein.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht eine gute Stimmung, die Ärzteschaft ist im Großen und Ganzen bemüht die Kodierkräfte gut anzuleiten.
Aus der Chefetage kommen jedoch wenig Worte und Taten, die die Atmosphäre verbessern.
Kommunikation
Auch hier ist die Kommunikation im Team wieder wunderbar. Wichtige Informationen und Anordnungen aus administrativen Bereichen werden jedoch viel zu spät an die Mitarbeiter herangetragen. Spontane Schulungen bereits am nächsten Arbeitstag und damit verbundene Fahrten in die Zentrale können vorkommen.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man nichts bemängeln. Die Kodierkräfte unterstützen sich untereinander sehr gut. Langjährige und erfahrene Mitarbeiter sind jederzeit telefonisch erreichbar, die Ärzteschaft ist ebenfalls für Fragen immer erreichbar.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Work Life Balance ist definitiv erreichbar. Wer will kann Überstunden aufbauen und sie an anderen Tagen wieder abbauen. Die Arbeitszeiten sind verlässlich, Urlaub muss im Team abgesprochen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten der Kodierfachkräfte sind die Ärzte. Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Das Verhalten auf oberster Ebene ist jedoch als Verbesserungswürdig zu bewerten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist prinzipiell gerecht verteilt. Man kann sich den Arbeitstag selbst gut strukturieren. Interessante Fälle sind immer wieder dabei.
Gleichberechtigung
In punkto Gleichberechtigung gibt es keine Auffälligkeiten. Mann und Frau können je nach Verhandlungsgeschick dasselbe verdienen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bekommen, wenn dies nötig ist, eine längere Einarbeitungsphase.
Arbeitsbedingungen
Eine Belüftung gibt es nicht, die Büros werden im Sommer ordentlich warm. Die Ausstattung der Büros entspricht dem Minimum. Eine ordentliche Küche ist in der Zentrale in München vorhanden.
Großraumbüros mit bis zu 7 Personen existieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Das Gehalt bestimmt das Verhandlungsgeschick. Das Jahresbrutto auf Kununu entspricht in etwa dem Durchschnitt. Urlaubs/Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Image
Das Image wird nach außen hin sehr gepflegt. Professionalität und höchstqualitative Arbeit werden sehr groß geschrieben.
Nach einem 3 wöchigen Kurs wird der Mitarbeiter als ausreichend qualifiziert angesehen um Gutachten zu erstellen.
Karriere/Weiterbildung
Für Kodierfachkräfte gibt es nicht viele Optionen auf eine Karriere, die Firmenstruktur gibt dies aber auch einfach nicht her. Hier kann man keine Kritik ansetzen.
Den Weg zur Abteilungsleitung kann man sich jedoch schon erarbeiten.