Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist ein guter und solider Arbeitgeber.
Die Einteilung der Arbeitszeit ist nach Rücksprachen immer frei möglich.
Das Arbeitspensum ist flexibel einteilbar und die vorgegebenen Ziele sind gut zu erfüllen.
Gute Verkehrsanbindung, sehr attraktives Vergütungsprogramm mit Bonuszahlungen nach Leistungserbringung.
Genügend Freiraum um meine Arbeit eigenständig zu organisieren.
leider nichts, war vertane Zeit
Leider gar nichts mehr. Es gibt definitiv weitaus bessere Arbeitgeber.
Mittlerweile gar nichts mehr.
1. Ausbeutung der Mitarbeiter
2. schlechte Bezahlung
3. unfaire Bonusvergütung zw. Büro- und Homeoffice-Mitarbeiter
4. kein Stundenschreiben im Homeoffice, trotz gesetzlicher Pflicht
5. Quantität statt Qualität (schafft man die vorgegebene Anzahl der Gutachten nicht, wird sofort nachgefragt weshalb)
6. Keine Büroausstattung für Homeoffice, muss man selbst stellen
7. veraltete Technik (alte Monitore, billige Tastaturen und Mäuse, die für die dauerhafte Nutzung ungeeignet sind)
8. die Firma zeigt sich nicht transparent
9. Chefetage juckt so einiges nicht, so kann sich halt ...
Nicht mal mein Arbeitszeugnis hab ich bekommen …..
Umgang mit Mitarbeitern
den extremen Druck eine gewisse Auftragszahl zu schaffen.
Kernarbeitszeit, die null Sinn macht.
Die Kernarbeitszeit, deren Sinn sich wirklich keinem Mitarbeiter erschließen mag.
Die finanziellen Einbußen bei reiner Home Office Tätigkeit.
Mehr Transparenz,moderne Arbeitsmaterialien Menschlicher Umgang, bessere Kommunikation und Bezahlung
Adäquates Gehalt
Freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern, die der Agentur das Geld einbringen
- Bessere Bezahlung
- Mehr auf Mitarbeiter achten
- im Homeoffice endlich Stunden schreiben, dass seit 2024 sowieso Pflicht ist. Aber eventus meint ja mal wieder, sich hier nicht an Gesetze halten zu müssen.
- Büroequipment für Homeoffice
- Kilometergeld für Mitarbeiter, die im Büro arbeiten
- ergonomische und moderne Technik (Tastatur, Maus)
- Benefits
- Fortbildungen ermöglichen (nicht nur intern das DRG-Update 1x im Jahr)
- flexible Arbeitszeiten, Kernarbeitszeit ist sehr sinnfrei
- selbst zu seinen Fehlern stehen
- offen für Veränderungen sein
- Übernahme der Parkgebühren an den Standorten
- mehr Struktur und vorausschauendes Arbeiten und sich an Abmachungen halten
- mehr und bessere Kommunikation
- mehr Weiterbildungen zu verschiedene Themen um die Qualität zu wahren; einheitliche Standards schaffen
- Ablegen des "alten" Denkens, moderneren Führungsstil aneignen
- Vertrauen schaffen
Passt soweit
Der am besten bewertete Faktor von eventus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Haben uns gegenseitig geholfen, da wir nur uns hatten
Zusammenhalt passt soweit
Es gab ein paar Kollegen, die super zusammengehalten haben. Leider sind die guten Mitarbeiter bereits alle raus aus dem Unternehmen.
Der Zusammenhalt zwischen uns im Team war schon immer sehr gut :-)
Die Kollegen an einem der Standorte haben größtenteils zusammengehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eventus ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mittlerweile hat sich die Situation deutlich verbessert, jedoch könnten die Informationsketten noch klarer und präziser kommuniziert werden.
Kaum Kommunikation mit der Geschäftsleitung
Keine Transparenz, man erfährt sehr kurzfristig Neuerungen oder auch neue Arbeitsgebiete.
Unter Kollegen funktioniert die Kommunikation dagegen super.
Keine Kommunikation von "oben nach unten" vorhanden, falls doch sind es oft nur leere Worte auf die kein Verlass ist.
Unter Kollegen super.
Leider fehlt es extrem an der Kommunikation zwischen CEO und Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es keine. Einmal im Jahr erhält man ein DRG-Update. Das wars. Teamleiter könnte man werden, dafür müsste jedoch eine Stelle frei sein, ansonsten hat man dazu auch keine Chance.
nicht wirklich vorhanden - einmal im Jahr ist eine DRG-Update Schulung und man kann Teamleiter werden
Immer die selbe öde Sache
Man hat die Möglichkeit, sich intern bis zur Teamleitung weiterzuentwickeln und auch an Projekten im Bereich KI mitzuwirken.
Viel versprochen nichts gehalten
