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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 38 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf persönlicher Ebene im kleinen Team ist alles in Ordnung.
Es ist ein guter und solider Arbeitgeber.
Die Einteilung der Arbeitszeit ist nach Rücksprachen immer frei möglich.
Das Arbeitspensum ist flexibel einteilbar und die vorgegebenen Ziele sind gut zu erfüllen.
Gute Verkehrsanbindung, sehr attraktives Vergütungsprogramm mit Bonuszahlungen nach Leistungserbringung.
Genügend Freiraum um meine Arbeit eigenständig zu organisieren.
leider nichts, war vertane Zeit
Leider gar nichts mehr. Es gibt definitiv weitaus bessere Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Ausbeutung der Mitarbeiter
2. schlechte Bezahlung
3. unfaire Bonusvergütung zw. Büro- und Homeoffice-Mitarbeiter
4. kein Stundenschreiben im Homeoffice, trotz gesetzlicher Pflicht
5. Quantität statt Qualität (schafft man die vorgegebene Anzahl der Gutachten nicht, wird sofort nachgefragt weshalb)
6. Keine Büroausstattung für Homeoffice, muss man selbst stellen
7. veraltete Technik (alte Monitore, billige Tastaturen und Mäuse, die für die dauerhafte Nutzung ungeeignet sind)
8. die Firma zeigt sich nicht transparent
9. Chefetage juckt so einiges nicht, so kann sich halt ...
Nicht mal mein Arbeitszeugnis hab ich bekommen …..
Management, Arbeitsbedingungen, Perspektive, Gehalt
Umgang mit Mitarbeitern
den extremen Druck eine gewisse Auftragszahl zu schaffen.
Kernarbeitszeit, die null Sinn macht.
Verbesserungsvorschläge
In Know-How auf jeder Ebene investieren und anfangen Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe zu begegnen
Mehr Transparenz,moderne Arbeitsmaterialien Menschlicher Umgang, bessere Kommunikation und Bezahlung
Adäquates Gehalt
Freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern, die der Agentur das Geld einbringen
- Bessere Bezahlung
- Mehr auf Mitarbeiter achten
- im Homeoffice endlich Stunden schreiben, dass seit 2024 sowieso Pflicht ist. Aber eventus meint ja mal wieder, sich hier nicht an Gesetze halten zu müssen.
- Büroequipment für Homeoffice
- Kilometergeld für Mitarbeiter, die im Büro arbeiten
- ergonomische und moderne Technik (Tastatur, Maus)
- Benefits
- Fortbildungen ermöglichen (nicht nur intern das DRG-Update 1x im Jahr)
- flexible Arbeitszeiten, Kernarbeitszeit ist sehr sinnfrei
- selbst zu seinen Fehlern stehen
- offen für Veränderungen sein
- Übernahme der Parkgebühren an den Standorten
Passt soweit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von eventus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bedingt durch die schlechten Arbeitsbedingungen ist der Kolleg:innenzusammenhalt sehr gut, es hocken alle im gleichen Boot hier.
Haben uns gegenseitig geholfen, da wir nur uns hatten
Zusammenhalt passt soweit
Es gab ein paar Kollegen, die super zusammengehalten haben. Leider sind die guten Mitarbeiter bereits alle raus aus dem Unternehmen.
Der Zusammenhalt zwischen uns im Team war schon immer sehr gut :-)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eventus ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikationskanäle sind quasi nicht existent. Jedes Meeting beginnt eigentlich mit dem Satz "Heute halten wir es kurz", die Software für Videocalls funktioniert nicht (eine Lizenz wird nicht gekauft), ein gemeinsamer Kalender (bestehend aus Einzelkalendern) wird nicht gepflegt, etc.
Mittlerweile hat sich die Situation deutlich verbessert, jedoch könnten die Informationsketten noch klarer und präziser kommuniziert werden.
Kaum Kommunikation mit der Geschäftsleitung
Keine Transparenz, man erfährt sehr kurzfristig Neuerungen oder auch neue Arbeitsgebiete.
Unter Kollegen funktioniert die Kommunikation dagegen super.
Unter Kollegen super.
Leider fehlt es extrem an der Kommunikation zwischen CEO und Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Eigentlich nicht gegeben. Die einzige Weiterbildungsmaßnahme im letzten Jahr war die zur Barrierefreiheit in der Softwareentwicklung. Ein Thema, das dann fürs Projekt nicht angegangen wurde und auch für weitere Projekte nicht wirklich zentral zu sein scheint. Hin und wieder werden Versprechungen gemacht für Schulungen, passiert ist bisher nichts. Interne Karriere auch kaum möglich, da kleines Unternehmen mit viel Hierarchie und Vetternwirtschaft inklusive.
Weiterbildungen gibt es keine. Einmal im Jahr erhält man ein DRG-Update. Das wars. Teamleiter könnte man werden, dafür müsste jedoch eine Stelle frei sein, ansonsten hat man dazu auch keine Chance.
nicht wirklich vorhanden - einmal im Jahr ist eine DRG-Update Schulung und man kann Teamleiter werden
Immer die selbe öde Sache
Man hat die Möglichkeit, sich intern bis zur Teamleitung weiterzuentwickeln und auch an Projekten im Bereich KI mitzuwirken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eventus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet eventus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eventus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eventus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
eventus
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
eventus
Branchendurchschnitt: IT