Außen hui - innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts mehr. Es gibt definitiv weitaus bessere Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Ausbeutung der Mitarbeiter
2. schlechte Bezahlung
3. unfaire Bonusvergütung zw. Büro- und Homeoffice-Mitarbeiter
4. kein Stundenschreiben im Homeoffice, trotz gesetzlicher Pflicht
5. Quantität statt Qualität (schafft man die vorgegebene Anzahl der Gutachten nicht, wird sofort nachgefragt weshalb)
6. Keine Büroausstattung für Homeoffice, muss man selbst stellen
7. veraltete Technik (alte Monitore, billige Tastaturen und Mäuse, die für die dauerhafte Nutzung ungeeignet sind)
8. die Firma zeigt sich nicht transparent
9. Chefetage juckt so einiges nicht, so kann sich halt auch nie was ändern
10. Umgang mit den Mitarbeitern
11. sinnfreie Kernarbeitszeit
12. wenige Urlaubstage
13. kein Spritgeld/ Kilometergeld (wäre mehr als nötig, wenn schon so wenig Grundgehalt bezahlt wird)
14. Wenn etwas schief läuft, sind immer die Mitarbeiter schuld, nie die Chefs selbst.
15. keine Benefits
16. technische Hilfe an den anderen Standorten - Fehlanzeige
17. Parkhausgebühren muss man selbst bezahlen, werden nicht übernommen. Betragen je nach Standort im Schnitt 70€ monatlich
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Bezahlung
- Mehr auf Mitarbeiter achten
- im Homeoffice endlich Stunden schreiben, dass seit 2024 sowieso Pflicht ist. Aber eventus meint ja mal wieder, sich hier nicht an Gesetze halten zu müssen.
- Büroequipment für Homeoffice
- Kilometergeld für Mitarbeiter, die im Büro arbeiten
- ergonomische und moderne Technik (Tastatur, Maus)
- Benefits
- Fortbildungen ermöglichen (nicht nur intern das DRG-Update 1x im Jahr)
- flexible Arbeitszeiten, Kernarbeitszeit ist sehr sinnfrei
- selbst zu seinen Fehlern stehen
- offen für Veränderungen sein
- Übernahme der Parkgebühren an den Standorten
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter wirken immer gestresst, aufgrund des Arbeitsdrucks.
Image
wie in der Überschrift: Außen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
- unnötige Kernarbeitszeit für alle Mitarbeiter.
- Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden. Wenn die Hütte brennt, wird der Urlaub nicht genehmigt.
- kinderlose Mitarbeiter werden bei der Urlaubsplanung benachteiligt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es keine. Einmal im Jahr erhält man ein DRG-Update. Das wars. Teamleiter könnte man werden, dafür müsste jedoch eine Stelle frei sein, ansonsten hat man dazu auch keine Chance.
Kollegenzusammenhalt
Es gab ein paar Kollegen, die super zusammengehalten haben. Leider sind die guten Mitarbeiter bereits alle raus aus dem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
- Chefs wälzen Fehler auf Mitarbeiter ab
- Urlaube werden nicht genehmigt, wenn die Hütte brennt
- null Tranzparenz
- die Chefs bekommt man kaum zu Gesicht, wenn man nicht gerade im Hauptsitz arbeitet
- man wird sehr oft vertröstet
Arbeitsbedingungen
siehe weiter unten, was ich am Arbeitgeber schlecht finde
Kommunikation
Unter Kollegen super.
Leider fehlt es extrem an der Kommunikation zwischen CEO und Mitarbeitern.
Gehalt/Benefits
als Kodierfachkraft bekommt man gerade mal die unterste Gehaltgrenze von 3200€ brutto. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch nach längerer Zugehörigkeit ist kein Aufstieg des Gehaltes möglich. Man kann sich zwar mit Mehrarbeit einen Bonus erarbeiten, aber auch das wird unfair behandelt. Wenn man im Büro tätig ist, muss man 10 Gutachten am Tag schaffen und bekommt ab dem 11ten Gutachten 10€ Brutto pro weiteres Gutachten. Arbeitet man im Homeoffice muss man 12 Gutachten am Tag schaffen und erhält ab dem 13ten Gutachten 12,50€ pro Gutachten. Diese unfaire Verteilung wurde mit Arbeitsweg begründet, was völliger Schwachsinn ist. Egal ob im Büro oder im Homeoffice - jeder Mitarbeiter beginnt seine Arbeit erst, wenn der PC an ist und man die Programme gestartet hat.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Gehälter
Interessante Aufgaben
neutrale Bewertung - es ist jeden Tag die gleiche Arbeit, aber jeder Fall ist trotzdem individuell.