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EVER 
Pharma 
Jena 
GmbH
Bewertung

Neu ist nicht immer besser.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jena gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen, verhältnismäßig viel Urlaub

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben werden von Abteilungen die eh schon nur in Tagschicht arbeiten einfach nur weitergeschoben obwohl die Expertise eigentlich genau in diesem Bereich liegen sollte.
Teilweise fühlt man sich nur wie eine Nummer im System.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt und Schichtzulagen anpassen, Kommunikation zwischen den Abteilungen dringend verbessern.

Arbeitsatmosphäre

An der Atmosphäre in der direkte Abteilung gibt es nichts zu meckern. Leider arbeiten alle großen Produktionsabteilungen eher gegeneinander anstatt zusammen. Hier ist sich jeder selbst der nächste. Verantwortung wird gerne einfach nach unten weiter delegiert.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit = Furchtbar, Gleitzeitler mit Homeoffice möglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind kaum bzw gar nicht vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten sind nur durch Erpressung und Androhung von Kündigungen zu erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Hat in letzter Zeit etwas nachgelassen aber im großen und ganzen immer noch sehr hoch.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung hervorragend allerdings ist das eher die Ausnahme als die Norm.

Arbeitsbedingungen

Samstagsarbeit wird einem Aufgezwungen. Mickrige Schichtzulagen.

Kommunikation

Eine einzige Katastrophe.

Gehalt/Benefits

Es reicht zum überleben, allerdings entsprechen weder das Gehalt, Sondervergütungen noch die Sozialleistungen der Größe und dem Stand der Firma in der Branche.

Interessante Aufgaben

Stellenabhängig


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten sehr zufrieden sind und unsere pünktlichen Gehaltszahlungen sowie den Urlaubsanspruch schätzen.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst, besonders bezüglich der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Hier arbeiten wir bereits an Verbesserungen: Aktuell führen wir ein Produktionsmanagementsystem im gesamten Unternehmen ein, das uns eine standardisierte Kommunikation über alle Unternehmensebenen hinweg und in beide Richtungen ermöglichen wird. So können wir gezielt auf Abweichungen reagieren und aus Fehlern lernen.

Uns ist bewusst, dass Schichtarbeit mit besonderen Herausforderungen verbunden ist. Daher bieten wir bereits verschiedene Schichtmodelle an, die von den betroffenen Kollegen als sehr positiv wahrgenommen werden. In der Sterilproduktion haben Mitarbeitende ein 6+1-Modell (6 Wochen arbeiten, 1 Woche frei) zusätzlich zu mindestens 30 Tagen Jahresurlaub. Im Verpackungsbereich können Mitarbeitende zwischen 3-fach-Schicht oder verschiedenen 2-fach-Schichtmodellen wählen. Unsere Schichtzulagen betragen 10% bei 3-fach-Schicht, Nachtschichten werden mit 15% steuer- und sozialversicherungsfrei ausgezahlt. Schichtarbeitnehmer erhalten zusätzlich zu den regulären 30 Tagen Jahresurlaub, abhängig von der Betriebszugehörigkeit bis zu 3 Tagen Sonderurlaub pro Jahr.

Bezüglich der Arbeitsbedingungen: Samstagsarbeit wird nur im Notfall angeordnet, wenn die stabile Marktversorgung mit lebenswichtigen Arzneimitteln gefährdet ist. Diese Stunden können in Freizeit umgewandelt oder mit Zuschlag ausgezahlt werden.

Gerne würden wir uns persönlich mit Ihnen austauschen, um weitere Details zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.