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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EVER Pharma Jena die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EVER Pharma Jena
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EVER Pharma Jena
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    92%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich von Vorgesetzten herablassend behandelt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt town halls, aber das war’s.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen haben Ihre eigenen Netzwerke und unterstützen sich.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade wurde von Seiten Personal informiert, dass nicht genommener Urlaub gestrichen wird.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten wechseln häufig und sind oft nicht fachlich gut ausgebildet. Mitarbeiter Fachwissen wird nicht geschätzt

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten erkennen nicht, wo Unterstützung erforderlich ist.

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