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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Manche Kommunikationswege, die Art und Weise, wie es in einigen Teams zugeht ( die Vorgesetzten machen die Mitarbeiter schlecht, anstatt sie zu unterstützen )und die Ungleichheit wie man im Team gegenüber anderen Kollegen behandelt wird, obwohl man sich die allergrößte Mühe gibt, dies aber nicht gewürdigt wird.
Die Personalabteilung sollte besser auf die Mitarbeiter eingehen und nicht gegen sie arbeiten. Ein bisschen mehr Freundlichkeit und die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen, wäre auch schön. Unterstellungen sollten unterlassen werden.
Kommt ganz auf's Team und die Vorgesetzten an. In einem Team war es sehr angenehm, kollegial, man wurde geschätzt und geachtet. In dem anderen Team war es genau umgekehrt.
Da in der Herstellung im Schichtsystem gearbeitet wird ganz okay. In allen anderen Bereichen sind Überstunden nicht unüblich
In der einen Abteilung super, in der anderen war man Sündenbock für fast alles obwohl man schon ans Limit gegangen ist. In der Herstellung ist der Zusammenhalt allgemein besser
Fast überall schwierig, aber auch hier sehr individuell.
Ebenfalls sehr Team- und Vorgesetztenabhängig.
In der Herstellung recht eintönig, Abteilungsübergreifend recht interessant
Umgang mit Mitarbeitern
Viel Arbeit
Oberflächlich, teilweise gut je nach Fachbereich und Führungskraft
keine Beachtung, man will alles neu erfinden und macht damit viel kaputt
Unterschiedlich, teilweise sehr schwierig
Gut
Eher mäßig da 3- schicht
Auch als Quereinsteiger wird man hier sehr kompetent angelernt.
Alles sehr nett.
Gehalt immer pünktlich,
2 fach und 3 Fach Schicht bekommen den selben Urlaub.
Tarifvertrag, Ältere Mitarbeiter schätzen
Könnte besser werden
In meinen Bereich super
Kein Tarifvertrag,
Nach Teilzeit muss gebettelt werden
In unseren Bereich sehr gut
Werden teilweise Vergessen und haben nicht viel zusagen. Es werden mehr auf neue und junge Mitarbeiter gesetzt
Unsere Chefs sind gut . Von anderen Abteilungen kann ich nicht sprechen.
Super
Zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht besonders
Ist gut
Meine Aufgaben sind sehr interessant und machen Spaß
Arbeitsumfeld, Gehalt
Kommunikation und Festhalten an alten Gepflogenheiten
Bessere Kommunikation
Versuchen erfahrene Mitarbeiter zu halten und nicht auf neue Mitarbeiter zu hoffen
Man kann lange Hand planen, gutes Gehalt, sicherer Arbeitsplatz
Zu wenig Wertschätzung 'des kleinen mannes'. Ohne operations und ohne Reinigungskraft läuft's halt nicht...
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation, menschlicher Ansatz
Wenn man seine Arbeit gut und gerne macht ist es ein schöner Ort zum Aushalten
Sie arbeiten dran.
Schichtarbeit und zum großen Teil vorgegebener Urlaub.
Ist sehr abhängig vom Vorgesetzten was da möglich ist
Gehalt richtig gut. Viele Sozialleistungen. Viele benefit.
Pharmaindustrie.. da wird viel Müll gemacht. Das ist einfach so
Tolles Team.
Ältere Kollegen müssen leider auch Schicht arbeiten. Der BR ist aber dran Dinge zu verbessern
Mein Vorgesetzter war toll. Andere sind weniger transparent oder einfach auch nicht gut im Führen von Personal.
Reinraum. Hochwertige Ausrüstung
Die Kommunikation läuft, wie in vielen anderen Betrieben, nicht optimal. In beide Richtungen sollte da mehr dran gearbeitet werden
Frauen und Männer gleichberechtigt
Man trägt viel Verantwortung wenn man Medikamente herstellt.
Pünktlich Lohnzahlung
Orientierung am Tarifgeschehen
Bemühungen der Mitarbeitergewinnung
Besseres Personalmanagement
Überarbeitung der eigenen Benifits
Mehr mit den Mitarbeitern und Betriebsrat kommunizieren.
Die Kollegen und auch Führungskräfte sind super. Leider ist es wie überall, das die Transparenz zwischen den Ebenen fehlt und die Leute an der Basis, also die Produktionsmitarbeiter darunter leiden. Die Personalplan ist auch wie in vielen Unternehmen zu stark an das Thema Beschaffung, Krankenstand und Zielerreichung gebunden. Die anderen Pfeiler der Nachhaltigkeit und sozialen Komponente ist ausbaufähig.
Pharma eben
Fehlt wie in vielen Unternehmen, mehr Angebote für z.b. einen monatlichen Betrag für die Pendler (den sich das Unternehmen ja steuerlich wieder besorgen könnte), die Übernahme der Kita Kosten oder vielleicht auch andere Boni die bisher gute Schule wo anders machen waren eine Erleichterung. Evtl. auch eine tariflichen Bindung des Unternehmens.
Weiterbildungsmöglichkeiten für die Produktionsmitarbeiter fehlen etwas. Karriere ist möglich, natürlich einfacher mit berufsspezifischen Qualifikationen.
Gut, aber Luft nach oben. Die typischen Sachen wie Kaffee kostenlos und Obstkorb sind gut. Leider gibt es aber wie überall eben unkollegiale Leute beim Thema Obst.
Viel Verpackungsmaterial, es wird versucht aber noch ist Optimierungsbedarf. Es wird sich regional, aber auch national engagiert. Es könnte sich aber auch noch etwas mehr auf die sozialen Belange der eigenen Leute fokussiert werden.
Unter den Kollegen ist der Grundzusammenhalt da, wird aber gern durch Druck leicht angegriffen.
Hab ich noch keine negativen Dinge gehört, aber die Kampagne jetzt Rentner zu gewinnen ist aus meiner Sicht kein gutes Mittel.
Wie bereits gesagt, Transparenz und Kommunikation sind Mangelware.
Manchmal fehlt es an Kleinigkeiten, aber in der Regel nicht lang.
Transparenz, Ehrlichkeit und Offenheit sind ausbaufähig.
Passt
Wenn man selbst nicht am Ball bleibt sind die Aufgaben eher Monoton und die Wissensvermittlung bleibt auf der Strecke.
Sehr geduldig und Fähre Bezahlung!!
Man sollte den schichtrytmus ändern
Sehr locker
Der Schichtwechsel ist schwierig,von der spät in die Nachtschicht!
Zu wenig Schulungen für die spezielle Arbeit gerade wenn man neu ist
Man darf nicht so viele Fehler machen….
Sehr schwierig wenn jemand neues kommt und die Kollegen schon so lange da sind und die Erfahrungen haben
Sehr nett hat auch immer ein offenes Ohr aber leider zu wenig Zeit
Naja schwierig so lange nichts trinken zu können wenn man Im Reinraumbereich ist
Es hat kaum jemand Zeit zum einarbeiten in der abteilung
Gute Bezahlung
Ansatz im Cip sip Raum
pünktliche Zahlung, Sozialleistungen, Sonderzahlungen
Einarbeitung genau nach Plan mit ständiger Erweiterung interessanter neuer Aufgaben
Jeder unterstützt jeden für gemeinsamen Erfolg
Respekt und Anerkennung
Schwerbehinderte werden nicht benachteiligt
+ Kollegialen Zusammenhalt
+ Leidenschaft der Kollegen für ihre Arbeit
+ Zunehmend modernere Firmenkultur (im Wachstum)
- Expertiseverlust durch hohe Fluktuation besonders in Produktionsbereichen
- alte Fehler immer neu zu begehen
- gute Idee und vorhandene Potentiale nicht zu nutzen durch stetig hohes Arbeitspensum an Schlüsselpositionen
a) Allgemeine Entgeltanpassung an die Teuerungsrate in Deutschland anpassen (Annäherung an Tarif Chemie Ost)
b) Onboarding-Prozess neuer Kollegen einen erheblich höheren Stellenwert einräumen
c) Kommunikationskultur generalüberholen
Der Umgang der Kollegen untereinander ist geprägt von Hilfsbereitschaft und Offenheit auch über Hierarchieebenen hinweg. Durch die zunehmende Akzeptanz von mobilen Arbeiten entspannt sich die Bürosituation zunehmend, da zeitweilig viele Kollegen auf ein Büro entfallen.
Das Arbeitsumfeld bietet alle Annehmlichkeiten von Kostenlosen Getränken (Tee, Wasser, Kaffee) und gesunden Snacks (Obst, Gemüse), über einfach Zugang zu Büromaterial, Scanner und Druckern, als auch ansprechende Räumlichkeiten in modernen Stil.
Die Einführung von bedingtem mobilen Arbeiten kann Privates und Berufliches zunehmend besser miteinander kombinieren. Ebenfalls ermöglichen Arbeitsverträge mit reduzierten Wochenarbeitszeiten für Alternativen zur klassischen 40h/Woche.
Das Grundgehalt ist für die Region gut und konkurrenzfähig mit anderen vergleichbaren Unternehmen. Da es keine tarifliche Bindung der Gehälter gibt, sind die prozentualen Gehaltsanpassungen meistens zu gering (kleiner als die Inflationsrate). Hier würde ich mir mehr Ausgleich wünschen.
Während der Gesundheitskrise zeigte sich die Firma sehr großzügig und entgegenkommenden allen Mitarbeitern gegenüber (flexibilisierte Arbeitszeiten, Lohnfortzahlungen, Sonderurlaube usw.).
Zudem wurde hier die Produktion auf die Krise angepasst, um eine bestmögliche Unterstützung des Gesundheitssystems zu ermöglichen. Zusätzlich lohnte sich dieses Engagement auch finanziell, was durch die jährliche Sonderzählung auch an alle Mitarbeiter (teilweise) weitergegeben wurde.
Der ökologische Fußabtruck des neu errichteten Produktionsstandortes in Jena Lobeda spricht über die einzelnen Zertifizierungen und Auszeichnungen für sich.
Wer nach Hilfe und Unterstützung fragt, bekommt diese im direkten Kollegium unmittelbar gewährt. Die Kollegen unterstützen einander mit Freude und geben Informationen und Erklärungen gern an alle weiter die sich dafür interessieren. Ein ungenutztes Potential für den Onboarding-Prozess neuer Kollegen.
Im Arbeitsalltag werden ältere Kollegen gleichberechtigt behandeln. Besondere Rücksichtnahme erfolgt jedoch nicht. Alternative Arbeitsplätze bei altersbedingten Erkrankungen oder Einschränkungen stehen nur im Ausnahmefall zur Verfügung.
Das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und direkten Vorgesetzten ist überwiegend von Respekt und Wertschätzung geprägt. Besonders im Bereich das Management ist das Kollegium geteilter Meinung über die Soft-Skills der Führungskräfte und lässt immer wieder Kritik aufkommen. Eine Verbesserung dieser Skills konnte ich in den letzten Jahren nicht beobachten.
Die Arbeitsbedingen im Büro oder Labor sind zweckmäßig und geeignet. Belüftungsanlage und automatische Verdunklungssysteme sind gern Thema im Kollegium. Je nach Arbeitsplatz werden unterschiedliche Punkte kritisiert (keine Klimatisierung, keine Einstellbarkeit der Klimatisierung, Luftzug durch starke Belüftung usw.).
Arbeitsschutzmittel für ergonomisches Sitzen oder stehen, Sonder-Brillen für den Reinraumeinsatz, ergonomische Peripheriegeräte für den PC und Laptop werden problemlos zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikationskultur ist die größte Baustelle im Unternehmen und wird kontinuierlich mit Workshops, Seminare und Modellprojekten versucht zu verbessern – kann jedoch nicht mit der zunehmenden Vergrößerung des Unternehmens und damit der steigenden Komplexität mithalten.
Die meisten Arbeitsplätze bieten eine gute Mischung aus repetitiver und gestaltender Arbeit. Die Möglichkeiten innerhalb der Firma den Arbeitsplatz zu Wechsel wird ernsthaft geprüft und von den Vorgesetzten betreffender Abteilungen bewertet. Ein direktes Mitarbeiter-Vorgesetzt-Gespräch für die Reflexion und Feedback wird von der Firma durch ein jährliches verbindliches Meeting forciert und steht allen Kollegen jeder Abteilung zu.
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