EVER 

Pharma 

Jena 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten sehr zufrieden sind und unsere pünktlichen Gehaltszahlungen sowie den Urlaubsanspruch schätzen.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst, besonders bezüglich der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Hier arbeiten wir bereits an Verbesserungen: Aktuell führen wir ein Produktionsmanagementsystem im gesamten Unternehmen ein, das uns eine standardisierte Kommunikation über alle Unternehmensebenen hinweg und in beide Richtungen ermöglichen wird. So können wir gezielt auf Abweichungen reagieren und aus Fehlern lernen.

Uns ist bewusst, dass Schichtarbeit mit besonderen Herausforderungen verbunden ist. Daher bieten wir bereits verschiedene Schichtmodelle an, die von den betroffenen Kollegen als sehr positiv wahrgenommen werden. In der Sterilproduktion haben Mitarbeitende ein 6+1-Modell (6 Wochen arbeiten, 1 Woche frei) zusätzlich zu mindestens 30 Tagen Jahresurlaub. Im Verpackungsbereich können Mitarbeitende zwischen 3-fach-Schicht oder verschiedenen 2-fach-Schichtmodellen wählen. Unsere Schichtzulagen betragen 10% bei 3-fach-Schicht, Nachtschichten werden mit 15% steuer- und sozialversicherungsfrei ausgezahlt. Schichtarbeitnehmer erhalten zusätzlich zu den regulären 30 Tagen Jahresurlaub, abhängig von der Betriebszugehörigkeit bis zu 3 Tagen Sonderurlaub pro Jahr.

Bezüglich der Arbeitsbedingungen: Samstagsarbeit wird nur im Notfall angeordnet, wenn die stabile Marktversorgung mit lebenswichtigen Arzneimitteln gefährdet ist. Diese Stunden können in Freizeit umgewandelt oder mit Zuschlag ausgezahlt werden.

Gerne würden wir uns persönlich mit Ihnen austauschen, um weitere Details zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie den starken Kollegenzusammenhalt schätzen und dass die pünktliche Lohnzahlung für Sie verlässlich ist. Diese positiven Aspekte zeigen uns, dass wir in wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich des Umgangs mit Produktionsmitarbeitenden und der fehlenden Wertschätzung sehr ernst. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie sich in diesen Bereichen nicht ausreichend unterstützt fühlen.

Unser neuer Produktionsstandort bietet eine großartige Zukunftsperspektive und sichert langfristig die Arbeitsplätze aller Mitarbeitenden. Die Überführung einer technologisch hochmodernen Produktion in den Routinebetrieb bringt einige Herausforderungen mit sich, denen wir uns seit der Inbetriebnahme stellen und täglich besser werden. Hier sind wir auf die Mithilfe aller angewiesen.

Bezüglich der Schichtarbeit möchten wir erwähnen, dass wir erschwerende Umstände honorieren: Wir gewähren Extraurlaub, vergüten die Arbeit im 3-fach-Schichtsystem mit einer monatlichen Zulage von 10% sowie separater Vergütung für geleistete Nachtschicht. Samstagsarbeit (2 Samstage in 7 Wochen) kompensieren wir mit einer Freiwoche alle 7 Wochen. Das Feedback der Mitarbeiter dazu ist durchweg positiv.

Ihren Verbesserungsvorschlag zur besseren Schulung nehmen wir gerne auf. Wir optimieren permanent unsere Prozesse und sind offen für den Dialog. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne an uns wenden.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre zufrieden sind und die tollen Kolleg:innen sowie den guten Teamzusammenhalt in Ihrer Abteilung schätzen. Besonders positiv ist auch Ihre Bewertung unserer Gleichberechtigung und des Umwelt-/Sozialbewusstseins.

Ihre deutliche Kritik an der internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wenn Sie von einer "Katastrophe" sprechen, zeigt das, dass hier dringender Handlungsbedarf besteht. Wir sind offen für Verbesserungen und würden gerne verstehen, welche konkreten Aspekte der Kommunikation besonders problematisch sind.

Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich der Parkplätze, des WLAN und der Samstagsarbeit sind wertvolle Hinweise für uns. Auch das Thema Karriereentwicklung werden wir im Blick behalten.

Falls Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen und Ideen für Verbesserungen direkt mit uns zu besprechen, freuen wir uns über den Austausch. Gerne können Sie sich bei [Kontaktmöglichkeit] melden.

Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, auf die kürzliche Bewertung zu reagieren. Ihre Rückmeldung ist für uns von großer Bedeutung, und wir schätzen es sehr, dass Sie Ihre positiven Erfahrungen mit unserem Unternehmen teilen.

Wir möchte an dieser Stelle klarstellen, dass unser Unternehmen jegliche Form von Ausgrenzung, Beleidigung oder Diskriminierung nicht toleriert. Wir setzen uns aktiv für ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem sich alle Mitarbeiter wohl und geschätzt fühlen.

Sollten jemals Bedenken oder Verdachtsmomente in Bezug auf Diskriminierung oder andere unangemessene Verhaltensweisen auftreten, ermutigen wir unsere Mitarbeiter, das Gespräch mit uns zu suchen. Wir sind stets bereit, zuzuhören und gemeinsam Lösungen zu finden, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten.

Nochmals vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihr Engagement. Es ist wichtig für uns, dass alle Stimmen gehört werden, und wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind.

Ihr HR-Team

Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Ihnen unsere zahlreichen Benefits in guter Erinnerung geblieben sind.

Zu den weniger positiv bewerteten Punkten möchten wir gern eine Rückmeldung geben:

Auf allen Ebenen werden unsere Mitarbeiter bedarfsgerecht geschult. Gerade für die Teamleiter wurde ein spezielles Entwicklungsprogramm zum Thema Führung ausgerollt. Dieses Programm ist eine wertvolle Ergänzung zu einer Meisterausbildung, die viele unserer Teamleiter absolviert haben.

Als produzierendes Unternehmen sind wir auf die Mitarbeit von jedem Mitarbeiter angewiesen. In den einzelnen Schichtteams herrscht eine gute Teamkultur und alle Mitarbeiter arbeiten mit viel Engagement daran, die Zielmengen der Wochenpläne zu erreichen. Eine hohe Fluktuation, insbesondere im Bereich der Produktion liegt nicht vor.

Zufriedene Mitarbeiter sind eine wichtige Säule für den Unternehmenserfolg von EVER. Aus diesem Grund haben wir in den letzten Jahren vielfältige Projekte umgesetzt, um vor allem die Arbeit in der Produktion noch attraktiver zu machen:
*zusätzliche Urlaubstage für Schichtmitarbeiter
*Erhöhung der Schichtzulage auf 10%
*flexibles Arbeitszeitmodell in einem Produktionsbereich

Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
wir bedanken uns für Ihre Einschätzung. Wir möchten sie zum Anlass nehmen, um unsere Sichtweise auf einige Punkte darzulegen.

Wir freuen uns, dass Sie das Führungsverhalten der Teamleiter positiv bewerten. Die Teamleiter als direkte Vorgesetzte der Mitarbeiter stehen im ständigen Kontakt mit dem Team und kümmern sich um die Anliegen der Mitarbeiter. Hierfür sind alle Teamleiter ausgebildet wurden. Bereichsleiter und Geschäftsführung verantworten sehr große Unternehmensbereiche mit teils mehreren hundert Mitarbeitern. Sie sind mit den Führungskräften der Bereiche im ständigen Austausch und bei Einzelthemen sowie in den Bereichsversammlungen, den vierteljährlichen Betriebsversammlungen und beim Managementfrühstück auch im direkten Dialog mit den Mitarbeitern.

Aufgrund unseres Wachstums gibt es in allen Teams neue Mitarbeiter. Dennoch haben wir einen sehr hohen Anteil an Mitarbeitern mit langjähriger Betriebszugehörigkeit. Monatlich dürfen wir mehreren Kollegen zum 10-jährigen, 25-jährigen oder sogar 40-jährigen Betriebsjubiläum gratulieren. Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit beträgt trotz vieler neuer Kollegen 9 Jahre.

In unserem Unternehmen steht die Qualität unserer Produkte an höchster Stelle. Aufgrund dessen und unserer komplexen Prozesse dauert die Einarbeitung neuer Kollegen ohne Vorerfahrung in der Produktion mehrere Monate. Durch detaillierte Einarbeitungspläne und eine intensive Erläuterung aller Prozesse können wir auch Quereinsteigern die Chance geben, in unserer Sterilproduktion zu arbeiten. Es besteht für jeden Mitarbeiter die Chance, sich weiterzuentwickeln, verschiedene Arbeitsplätze zu erlernen und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Wir bedauern, dass Sie diese Zeit als „Absitzen“ empfinden.

In den Bereichen, in denen mobil gearbeitet werden kann, wird das von den Kollegen in der Regel an 1-2 Tagen/ Woche genutzt. Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ist bei den betroffenen Mitarbeitern ein sehr positiv bewerteter Benefit. Arbeitsplätze in der Qualitätskontrolle/ Technik oder in der Produktion können arbeitsorganisatorisch nicht mobil angeboten werden. Gerade für unsere Schichtmitarbeiter haben wir daher eine Reihe von anderen Vorteilen etabliert:
*zusätzliche Urlaubstage für Schichtmitarbeiter
*Erhöhung der Schichtzulage auf 10% bei 3-Schicht
*flexibles Arbeitszeitmodell in einem Produktionsbereich

Für alle Mitarbeiter haben wir das Grundgehalt seit 2014 jährlich erhöht.

Als Hersteller steriler Arzneimittel müssen Ausgangsstoffe und Hilfsmaterialien über viele Schleusungsprozesse in die Sterilproduktion eingeführt werden. Hierbei fällt tatsächlich viel Müll an. Wir prüfen im Rahmen eines Nachhaltigkeitsprogrammes, wie Ressourcen gespart werden können. Um am Ende steril fertigen zu können, wird es aber immer mehr Verpackungsmüll als in anderen Branchen geben.