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EVER Pharma Jena 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score51 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion6 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Maschinenführer:in6 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Mechatroniker:in4 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EVER Pharma Jena
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EVER Pharma Jena
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Hier wirkst du mit.

Wer wir sind

Die EVER Pharma Jena GmbH produziert und konfektioniert hochwertige Ampullenpräparate, Vials und Fertigspritzen als Teil der weltweiten EVER Pharma Gruppe. Zudem werden innovative Implantate für Drittkunden gefertigt. Umfassende Full-Service-Leistungen zur Herstellung und Prüfung steriler Arzneiformen sowie Unterstützung bei der Entwicklung und Dossier-Erstellung runden das Komplettangebot als pharmazeutischer Dienstleister ab.

Produkte, Services, Leistungen

EVER Pharma Jena verbindet gewachsene Erfahrung aus über 60 Jahren Sterilproduktion mit innovativem Know-how und hochwertiger Fertigungstechnologie. Qualität, Schnelligkeit, Flexibilität und Kostenbewusstsein machen die EVER Pharma Jena GmbH zu einem geschätzten Partner für pharmazeutische Unternehmen im In- und Ausland.

Durch engagierte Forschung und Fokussierung auf hochspezialisierte Therapiebereiche haben wir unsere Fähigkeiten und Kompetenzen ständig ausgebaut und die Vision erfüllt, einen wichtigen Beitrag für die Gesundheitssysteme auf der ganzen Welt zu leisten.

Perspektiven für die Zukunft

EVER Pharma Jena ist ein Traditionsunternehmen mit hohem Innovationspotenzial. Wir bieten anspruchsvolle Arbeitsplätze in einer der wachstumsstärksten Regionen und Branchen Ostdeutschlands.

Um auch in der Zukunft den Anforderungen gewachsen zu sein, wird die EVER mehr als 200 Mio.€ in eine neue Sterilproduktion und ein neues Laborgebäude am Standort in Jena/Lobeda investieren. Damit sollen auch alle internationalen Märkte mit unseren eigenen sowie den Produkten unserer Kunden beliefert werden.

Um unsere Ziele zu erreichen, setzen wir auf ein engagiertes und qualifiziertes Team. Die Zusammenarbeit unserer 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist geprägt von Respekt, Fairness und Identifikation mit dem Unternehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • EssenszulageEssenszulage
    83%83
  • KantineKantine
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • CoachingCoaching
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • RabatteRabatte
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In unserer Produktionsstätte fertigen wir unter GMP-gerechte Reinraumbedingungen. Aus mehr als 50 Wirkstoffen entstehen hier über 400 verschiedene Fertigarzneimittel, die weltweit in mehr als 50 Ländern vermarktet werden. Dieses bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz, in der zweitgrößten Stadt Thüringens und einer der wachstumsstärksten Regionen und Branchen Ostdeutschlands.

Unser positives Betriebsklima ist geprägt durch Respekt, Fairness und Identifikation mit dem Unternehmen. Bewerben Sie sich jetzt bei uns und leiste Sie somit Ihren Beitrag dazu, dass die Menschen auf der ganzen Welt mit qualitativ hochwertigen Arzneimitteln versorgt werden.

Nutzen Sie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und selbständige Entscheidungen in interdisziplinären Teams zu treffen. Wir fördern explizit die Einbringung eigener Ideen sowie ein lösungsorientiertes Denken und Handeln.

EVER Pharma liegt die fachliche wie persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen. Wir fördern diese durch Trainings, Workshops und Seminare in unseren maßgeschneiderten Personalentwicklungsprogrammen für Fach- und Führungskräfte.

Um ein Teil unseres Teams zu werden, informieren Sie sich über alle offenen Positionen auf unserer Karriereseite: https://jobs.everpharma.com/.

Neben Jobs mit ausgezeichneten Perspektiven bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe von attraktiven Benefits und Vergünstigungen. https://jobs.everpharma.com/benefits/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

pünktliche Zahlung, Sozialleistungen, Sonderzahlungen
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Sehr geduldig und Fähre Bezahlung!!
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Interkulturelles Arbeiten mit interessanten Charakteren und Aufgaben, 13. Monatsgehalt, Nikolausgeschenk, Urlaubsgeld, Zuzahlung zu Gesundheitskursen, legendäre Firmenfeiern
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+ Kollegialen Zusammenhalt
+ Leidenschaft der Kollegen für ihre Arbeit
+ Zunehmend modernere Firmenkultur (im Wachstum)
Standortsicherheit, Zukunftsperspektive, Strategie & Vision
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Expertiseverlust durch hohe Fluktuation besonders in Produktionsbereichen
- alte Fehler immer neu zu begehen
- gute Idee und vorhandene Potentiale nicht zu nutzen durch stetig hohes Arbeitspensum an Schlüsselpositionen
teilweise alte Denkstrukturen und zu ausgeprägte Orientierung an früheren Zeiten.
Ziemlich hohe Arbeitslast, daran sollte gearbeitet werden. Einzele Mitarbeiter sollte entlastet werden um qualitative Arbeit weiterhin zu gewährleisten.
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Betriebsklima ist eine Katastrophe,ständig hören Leute auf weil die Führungskräfte nicht mit Menschen umgehen können .total arrogant
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- Unzuverlässigkeit/Unprofessionalität: Beispiel: Ich habe bis heute kein Arbeitszeugnis erhalten, obwohl dies mir damals versprochen wurde
- Vorgesetztenverhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

a) Allgemeine Entgeltanpassung an die Teuerungsrate in Deutschland anpassen (Annäherung an Tarif Chemie Ost)
b) Onboarding-Prozess neuer Kollegen einen erheblich höheren Stellenwert einräumen
c) Kommunikationskultur generalüberholen
Nicht zu viele Baustellen gleichzeitig bearbeiten, Prio 2 Themen parken, es gibt mehr als genug Prio 1 Themen.
- Vorgesetzte besser schulen in Kompetenztraining bezüglich des Mitarbeiterumgangs/ Mitarbeiterführung
- klarere Regelungen für Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter (Ansprechpartner/Kompetenzen)
- Umgang der Führungspositionen untereinander verbessern (Stichwort: Zusammenarbeit)
- Entscheidungsfindung nicht übers Knie brechen und Mitarbeiter mit einbeziehen
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Man sollte den schichtrytmus ändern
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- Nutzung von Dienstwagen oder stärkere Bezuschussung von Fahrtkosten vorantreiben
- MbO-Prozess (Bonus entsprechend Zielerreichung) sollte überarbeitet werden, da er häufig nicht die tatsächliche Leistung der Mitarbeiter widerspiegelt
- Möglichkeiten für Home Office weiter vorantreiben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von EVER Pharma Jena ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die meisten Arbeitsplätze bieten eine gute Mischung aus repetitiver und gestaltender Arbeit. Die Möglichkeiten innerhalb der Firma den Arbeitsplatz zu Wechsel wird ernsthaft geprüft und von den Vorgesetzten betreffender Abteilungen bewertet. Ein direktes Mitarbeiter-Vorgesetzt-Gespräch für die Reflexion und Feedback wird von der Firma durch ein jährliches verbindliches Meeting forciert und steht allen Kollegen jeder Abteilung zu.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und kommen immer mehr dazu.
4
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Eigenverantwortliches Arbeiten, diverse Projekte
5
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eigenverantwortliches und gestalterisches Arbeiten wird gefördert und macht den Arbeitsalltag interessant
4
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Die Aufgaben sind mit Sicherheit interessant, wenn sie einen interessieren. Man kann viel selbst mitgestalten und sich gut einbringen. Das wird jedoch direkt zu Beginn auch von einem stark erwartet, da man ja, wie oben erwähnt auch in der Einarbeitung oft alleine gelassen wird.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVER Pharma Jena ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Viel Arbeit, wenig Ressourcen und oftmals wechselnde Aufgaben, für welche erst zeitintensiv die Expertise aufgebaut werden muss.
Regelung zum mobilen Arbeiten unterstützt WL-Balance durch eingesparte Fahrwege.
Auch wenn grundsätzlich mehr work als Life dominiert, habe ich in Ausnahmen immer eine Lösung mit dem Vorgesetzten gefunden.
Der Schichtwechsel ist schwierig,von der spät in die Nachtschicht!
2
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In der Produktion mit Schichten ist das natürlich nicht zu 100% gegeben. Es werden relativ viele Überstunden geschoben.
3
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Die Personalsituation ist mitunter angespannt, was bei der Vielzahl an zu bearbeitenden Projekten und Rouineaufgaben in einer hohen Arbeitslast resultiert. Insbesondere bei engagierten Schlüsselpositionen und Führungskräften führt das zu Mehrarbeit und übervollen Überstundenkonten.
3
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Überstunden sollten gemacht werden, wenn es nicht anders geht. Arbeit sollte immer vorgehen, wenn etwas Wichtiges anstand (Kollegen wurden auch privat angerufen, wenn Not am Mann war). Überstunden konnten und sollten jedoch auch zeitnah abgebaut werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Es gibt jedes Jahr ein Weiterbildungsbudget zur Förderung der MA, aber natürlich nicht jeder Mitarbeiter erhält jedes Jahr eine externe Weiterbildung.
Seminare können in Abstimmung mit dem Vorgesetzten besucht werden, wenn Sie der Weiterentwicklung des Unternehmens dienen.
Zusätzlich gibt es interne Trainings, Seminare und Ausbildungsprogramme.
Die Möglichkeiten stehen einem offen. Natürlich nur solange man sich bemüht und seine Arbeit zur vollen Zufriedenheit erledigt.
4
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Einarbeitung genau nach Plan mit ständiger Erweiterung interessanter neuer Aufgaben
5
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Zu wenig Schulungen für die spezielle Arbeit gerade wenn man neu ist
2
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Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark stellenbezogen. Generell wird Engagement und gute Leistung gefördert und honoriert. Über das EVER Academy-Programm werden Führungskräfte, Potenzialträger und Schlüsselpositionen über verschiedene Weiterbildungen (intern wie extern) entwickelt. Generell ist das Weiterbildungsbudget aber zu knapp bemessen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen