Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standortsicherheit, Zukunftsperspektive, Strategie & Vision
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise alte Denkstrukturen und zu ausgeprägte Orientierung an früheren Zeiten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu viele Baustellen gleichzeitig bearbeiten, Prio 2 Themen parken, es gibt mehr als genug Prio 1 Themen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima, man kommt grundsätzlich gerne zur Arbeit und hat Freude an der Arbeit. Es findet ein gegenseitiger Austausch im Büro, in Pausen und auf dem Gang statt.
Die Büros sind oftmals mit zu vielen Personen besetzt, was zur Ablenkung führen kann.
Kommunikation
Die langfristige Strategie und Vision ist klar und transaparent.
Bei den operativen Kurz- und Mittelfristthemen gibt es häufig Planänderungen über die besser informiert werden könnte.
Es gibt einen zentralen Sharepoint mit den wichtigsten Neuerungen.
Regelmäßige JourFix mit den Vorgesetzten und Teams.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich bekommt man Unterstützung, wenn man darum bittet.
Die hohe Arbeitslast aller führt jedoch recht häufig dazu, dass zugesicherte Unterstützung aufgrund anderer Prioritäten nicht fristgerecht umgesetzt wird.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, wenig Ressourcen und oftmals wechselnde Aufgaben, für welche erst zeitintensiv die Expertise aufgebaut werden muss.
Regelung zum mobilen Arbeiten unterstützt WL-Balance durch eingesparte Fahrwege.
Auch wenn grundsätzlich mehr work als Life dominiert, habe ich in Ausnahmen immer eine Lösung mit dem Vorgesetzten gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich ernst genommen und geschätzt. Die Leistungseinschätzungen sind fair und decken sich in der Regel mit meiner Selbstwahrnehmung.
Ich erhalte klare Vorgaben, wenn diese auch hin und wieder umpriorisiert werden.
Interessante Aufgaben
Definitiv interessant und abwechslungsreich. Wem hier langweilig wird, sollte sich an seinen Vorgesetzten wenden. Das Unternehmen hat in allen Bereichen neben der Routine- auch Zusatzaufgaben im Angebot.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil auch in Führungsfunktionen, habe persönlich noch nie eine Diskriminierung wegen Geschlecht oder Herkunft wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
+Büros sind in der Regel klimatisiert
+Moderne Arbeitsgeräte (Laptop, PC, zwei Bildschirme)
+Gleitzeit/ Kernarbeitszeit
+Ergonomieberatung und bei Bedarf Anpassung
- teilweise Büros >4 Personen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat schon diverse Einwegartikel auf Mehrweg umgestellt und spart damit eine Mengen Müll - es fällt trotzdem eine hohe Müllmenge an.
Man achtet auf Energieeffizienz und Einsparung.
Gehalt/Sozialleistungen
+Regelmäßiges Gehalt
+13tes Gehalt
+Urlaubsgeld
+Prämiensystem berücksichtigt Unternehmenserfolg und persönlichen, oder Gruppenerfolg.
- Gehaltsanpassungen sollten sich stärker an der Marktsituation orientieren um die Schere zwischen Bestands- und Neueinstellungen nicht weiter zu spreizen.
Image
Unternehmen wird zunehmend bekannter und angesehener.
Die Kununu Bewertung beinhalten scheinbar auch viele Rachebewertungen. Man sollte dies meines Erachtens für sich gegen den Personalbestand von 400 Mitarbeitern in Relation setzen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jedes Jahr ein Weiterbildungsbudget zur Förderung der MA, aber natürlich nicht jeder Mitarbeiter erhält jedes Jahr eine externe Weiterbildung.
Seminare können in Abstimmung mit dem Vorgesetzten besucht werden, wenn Sie der Weiterentwicklung des Unternehmens dienen.
Zusätzlich gibt es interne Trainings, Seminare und Ausbildungsprogramme.