Raum für persönliche Veränderungen und berufliche Chance, sowie guten kollegialen Umgang.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Kollegialen Zusammenhalt
+ Leidenschaft der Kollegen für ihre Arbeit
+ Zunehmend modernere Firmenkultur (im Wachstum)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Expertiseverlust durch hohe Fluktuation besonders in Produktionsbereichen
- alte Fehler immer neu zu begehen
- gute Idee und vorhandene Potentiale nicht zu nutzen durch stetig hohes Arbeitspensum an Schlüsselpositionen
Verbesserungsvorschläge
a) Allgemeine Entgeltanpassung an die Teuerungsrate in Deutschland anpassen (Annäherung an Tarif Chemie Ost)
b) Onboarding-Prozess neuer Kollegen einen erheblich höheren Stellenwert einräumen
c) Kommunikationskultur generalüberholen
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang der Kollegen untereinander ist geprägt von Hilfsbereitschaft und Offenheit auch über Hierarchieebenen hinweg. Durch die zunehmende Akzeptanz von mobilen Arbeiten entspannt sich die Bürosituation zunehmend, da zeitweilig viele Kollegen auf ein Büro entfallen.
Das Arbeitsumfeld bietet alle Annehmlichkeiten von Kostenlosen Getränken (Tee, Wasser, Kaffee) und gesunden Snacks (Obst, Gemüse), über einfach Zugang zu Büromaterial, Scanner und Druckern, als auch ansprechende Räumlichkeiten in modernen Stil.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur ist die größte Baustelle im Unternehmen und wird kontinuierlich mit Workshops, Seminare und Modellprojekten versucht zu verbessern – kann jedoch nicht mit der zunehmenden Vergrößerung des Unternehmens und damit der steigenden Komplexität mithalten.
Kollegenzusammenhalt
Wer nach Hilfe und Unterstützung fragt, bekommt diese im direkten Kollegium unmittelbar gewährt. Die Kollegen unterstützen einander mit Freude und geben Informationen und Erklärungen gern an alle weiter die sich dafür interessieren. Ein ungenutztes Potential für den Onboarding-Prozess neuer Kollegen.
Work-Life-Balance
Die Einführung von bedingtem mobilen Arbeiten kann Privates und Berufliches zunehmend besser miteinander kombinieren. Ebenfalls ermöglichen Arbeitsverträge mit reduzierten Wochenarbeitszeiten für Alternativen zur klassischen 40h/Woche.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und direkten Vorgesetzten ist überwiegend von Respekt und Wertschätzung geprägt. Besonders im Bereich das Management ist das Kollegium geteilter Meinung über die Soft-Skills der Führungskräfte und lässt immer wieder Kritik aufkommen. Eine Verbesserung dieser Skills konnte ich in den letzten Jahren nicht beobachten.
Interessante Aufgaben
Die meisten Arbeitsplätze bieten eine gute Mischung aus repetitiver und gestaltender Arbeit. Die Möglichkeiten innerhalb der Firma den Arbeitsplatz zu Wechsel wird ernsthaft geprüft und von den Vorgesetzten betreffender Abteilungen bewertet. Ein direktes Mitarbeiter-Vorgesetzt-Gespräch für die Reflexion und Feedback wird von der Firma durch ein jährliches verbindliches Meeting forciert und steht allen Kollegen jeder Abteilung zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Arbeitsalltag werden ältere Kollegen gleichberechtigt behandeln. Besondere Rücksichtnahme erfolgt jedoch nicht. Alternative Arbeitsplätze bei altersbedingten Erkrankungen oder Einschränkungen stehen nur im Ausnahmefall zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingen im Büro oder Labor sind zweckmäßig und geeignet. Belüftungsanlage und automatische Verdunklungssysteme sind gern Thema im Kollegium. Je nach Arbeitsplatz werden unterschiedliche Punkte kritisiert (keine Klimatisierung, keine Einstellbarkeit der Klimatisierung, Luftzug durch starke Belüftung usw.).
Arbeitsschutzmittel für ergonomisches Sitzen oder stehen, Sonder-Brillen für den Reinraumeinsatz, ergonomische Peripheriegeräte für den PC und Laptop werden problemlos zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Während der Gesundheitskrise zeigte sich die Firma sehr großzügig und entgegenkommenden allen Mitarbeitern gegenüber (flexibilisierte Arbeitszeiten, Lohnfortzahlungen, Sonderurlaube usw.).
Zudem wurde hier die Produktion auf die Krise angepasst, um eine bestmögliche Unterstützung des Gesundheitssystems zu ermöglichen. Zusätzlich lohnte sich dieses Engagement auch finanziell, was durch die jährliche Sonderzählung auch an alle Mitarbeiter (teilweise) weitergegeben wurde.
Der ökologische Fußabtruck des neu errichteten Produktionsstandortes in Jena Lobeda spricht über die einzelnen Zertifizierungen und Auszeichnungen für sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist für die Region gut und konkurrenzfähig mit anderen vergleichbaren Unternehmen. Da es keine tarifliche Bindung der Gehälter gibt, sind die prozentualen Gehaltsanpassungen meistens zu gering (kleiner als die Inflationsrate). Hier würde ich mir mehr Ausgleich wünschen.