EVER 

Pharma 

Jena 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tollen Kollegen und die Anbindung mit dem Auto

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das WLAN ist nicht stabil und die Samstagsarbeit

Verbesserungsvorschläge

Mehr asphaltierte Parkplätze

Arbeitsatmosphäre

Kann mich nicht beschweren

Karriere/Weiterbildung

Gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gut darauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung gut

Kommunikation

Katastrophe

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben in einem kollegialen und respektvollen Miteinander unter insgesamt durchaus guten Bedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zunehmender Wandel von einem Unternehmen aus dem Mittelstand hin zu einem Konzern ohne wahrnehmbare Strategie zur praktischen Bewältigung dieses Wandels.

Verbesserungsvorschläge

Stärker darauf achten, dass man sich mit parallelen / sich bedingenden Vorhaben nicht überhebt. Gleiches gilt für die Sprunghaftigkeit / Neu-Priorisierungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist durch gezieltes Arbeiten geprägt, es findet sich aber auch Platz für einen kurzen Plausch, oder etwas Spaß.
Die Arbeitsbedingungen in der Verwaltung sind gut, die Büros sind modern ausgestattet und reichen von Einzelbüros bis zu 6er Belegungen, wobei grundsätzlich Fachbereiche nicht gemischt werden.

Image

Das Image für die produzierenden Bereiche ist wohl nicht das Beste, für die Verwaltung und Quality gibt es nichts zu beanstanden.

Work-Life-Balance

Ich finde meine persönliche work Life Balance recht ausgewogen.
Die Möglichkeit zur tageweisen mobilen Arbeit unterstützt dabei private Termine mit beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Wer eine Weiterbildung braucht (und sich dafür einsetzt) bekommt diese in der Regel auch.
Zudem gibt es interne Ausbildungsprogramme für Talente und Führungskräfte.
Außerdem gibt es auch kleinere in House Weiterbildungen (durch externe Unternehmen), welche für alle MA offen angeboten werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Zielerreichungsprämie, Altersvorsorge, Förderung der Mobilität, …

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein rückt immer stärker in den Vordergrund, es ist und bleibt aber aufgrund von Anforderungen an die Pharmaindustrie nicht unbedingt ein „grünes“ Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht insgesamt eine hohe Kollegialität und man hilft sich gegenseitig nach Bedarf und Möglichkeit.
Ich habe schon das Gefühl, dass alle gemeinsam an den Zielen arbeiten und sich nicht aus persönlichen Befindlichkeiten gegenseitig im Weg stehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man bei diesem Thema noch besser abschneiden möchte, wäre der bisher wahrnehmbare Trend zur Anstellung von bevorzugt jungem Personal ein Ansatzpunkt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind auch nur Menschen und unterscheiden sich somit auch in ihrem persönlichen Verhalten.
Ich kann nur für die Verwaltung sprechen und bestätigen, dass ich keinerlei inakzeptables Verhalten von Vorgesetzten beobachten konnte.
Ich persönlich habe einen offenen, respektvollen und wertschätzenden direkten Austausch.

Arbeitsbedingungen

Gute Lage des Unternehmens an der Autobahn, moderne Büros, moderne Arbeitsgeräte, flexible Arbeitzeiten im Rahmen der Kernarbeitszeiten, Möglichkeit tageweise mobil zu Arbeiten

Kommunikation

Grundsätzlich findet eine Kommunikation über und innerhalb der Hierarchieebenen statt, jedoch lassen sich gelegentliche Informationsverluste nicht ausschließen.
Insgesamt funktioniert die Kommunikation Top > Down etwas besser, als Buttom > Up

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

An interessanten Aufgaben mangelt es wirklich nicht und es besteht jederzeit die Möglichkeit monotone Routinen durch Beteiligung an Projekten zu erweitern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Produktionsanlagen. Zuschüsse zum Kantinenessen. Gratis Strom tanken für E-Autos. Weihnachtsgeld,Gewinnbeteiligung abhängig der Krankentage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterführung und Entlohnung.
Schichtzulagen für die Nachtschicht unter dem Branchendurchschnitt. Lange Wartezeiten von mehre Monaten auf Zwischenzeugnis und Arbeitszeugnis.

Verbesserungsvorschläge

Teamleiterausbildung durch Meisterschulen ermöglichen. Löhne und Schichtzulagen auf den tariflichen Branchendurchschnitt anheben. Personalmanagement verbessern. Tankgutscheine für Mitarbeiter ohne E- Auto.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeitende leisten nicht mehr das, wozu sie eigentlich fähig wären und auch verpflichtet sind.

Image

Das Image stimmt mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Wird so gut wie möglich umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Leistungsträger werden nicht genügend gefördert. Die Fluktuationen der Produktionsmitarbeiter war in den letzten Jahren relativ hoch.

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung zwischen deutsche Mitarbeiter und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund.

Umgang mit älteren Kollegen

Leistungsstarke Mitarbeiter werden zu wenig gefördert und wechseln zur Konkurrenz.

Vorgesetztenverhalten

Die Mehrzahl der Teamleiter in der Produktion hat keine Ausbildung zum Industriemeister, dass sich immer wieder negativ im Führungsverhalten wiederspiegelt.

Arbeitsbedingungen

Die Produktion ist auf dem neuesten Stand der Technik. Leider wird durch mangelnde Mitarbeiterführung und Personalmangel dauerhaft Stress unter der Belegschaft erzeugt.

Kommunikation

Der Vorgesetzte gibt oft keine klaren Anweisungen. Mitarbeiterführung aus dem Büro.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Vielfältige Arbeitsbereiche in der Produktion. Neue Produktionsanlagen.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal wieder in der Produktion vorbeischauen. Miteinander reden und nicht übereinander. Offener und ehrlicher Umgang sollte auf allen Ebenen gefördert werden.

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen sind sehr nett. Trotzdem gibt es nur sehr wenig vertrauensvollen Umgang miteinander. Es gibt viel Personalwechsel. Am besten erstmal den Mund halten.

Work-Life-Balance

In der Büroetage sonnt man sich im Homeoffice, die Produktion ist im Schichttakt.

Gehalt/Benefits

Besser wären höhere Stundenlöhne statt vieler Vergünstigungen für die Verwaltung oder Tankgutscheine statt kostenlosem Strom für E-Autos.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es fällt sehr viel Glas und Verpackungsmüll an.

Kollegenzusammenhalt

Als Neue hast du keine Chance. Du musst regelrecht ein paar Jahre absitzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind kaum Alte da, es wurden überwiegend junge Leute eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Auf Ebene Teamleiter ok, nach oben hin eher schlechter. Bereichsleiter oder Geschäftsführer sieht und hört man nicht.

Arbeitsbedingungen

Der Neubau ist modern.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Pharma

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt immer pünktlich,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

2 fach und 3 Fach Schicht bekommen den selben Urlaub.

Verbesserungsvorschläge

Tarifvertrag, Ältere Mitarbeiter schätzen

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser werden

Karriere/Weiterbildung

In meinen Bereich super

Gehalt/Benefits

Kein Tarifvertrag,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Teilzeit muss gebettelt werden

Kollegenzusammenhalt

In unseren Bereich sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Werden teilweise Vergessen und haben nicht viel zusagen. Es werden mehr auf neue und junge Mitarbeiter gesetzt

Vorgesetztenverhalten

Unsere Chefs sind gut . Von anderen Abteilungen kann ich nicht sprechen.

Arbeitsbedingungen

Super

Kommunikation

Zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht besonders

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr interessant und machen Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann lange Hand planen, gutes Gehalt, sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Wertschätzung 'des kleinen mannes'. Ohne operations und ohne Reinigungskraft läuft's halt nicht...

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, bessere Kommunikation, menschlicher Ansatz

Arbeitsatmosphäre

Wenn man seine Arbeit gut und gerne macht ist es ein schöner Ort zum Aushalten

Image

Sie arbeiten dran.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit und zum großen Teil vorgegebener Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Ist sehr abhängig vom Vorgesetzten was da möglich ist

Gehalt/Benefits

Gehalt richtig gut. Viele Sozialleistungen. Viele benefit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pharmaindustrie.. da wird viel Müll gemacht. Das ist einfach so

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen müssen leider auch Schicht arbeiten. Der BR ist aber dran Dinge zu verbessern

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war toll. Andere sind weniger transparent oder einfach auch nicht gut im Führen von Personal.

Arbeitsbedingungen

Reinraum. Hochwertige Ausrüstung

Kommunikation

Die Kommunikation läuft, wie in vielen anderen Betrieben, nicht optimal. In beide Richtungen sollte da mehr dran gearbeitet werden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man trägt viel Verantwortung wenn man Medikamente herstellt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Lohnzahlung

Orientierung am Tarifgeschehen

Bemühungen der Mitarbeitergewinnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besseres Personalmanagement

Überarbeitung der eigenen Benifits

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit den Mitarbeitern und Betriebsrat kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und auch Führungskräfte sind super. Leider ist es wie überall, das die Transparenz zwischen den Ebenen fehlt und die Leute an der Basis, also die Produktionsmitarbeiter darunter leiden. Die Personalplan ist auch wie in vielen Unternehmen zu stark an das Thema Beschaffung, Krankenstand und Zielerreichung gebunden. Die anderen Pfeiler der Nachhaltigkeit und sozialen Komponente ist ausbaufähig.

Image

Pharma eben

Work-Life-Balance

Fehlt wie in vielen Unternehmen, mehr Angebote für z.b. einen monatlichen Betrag für die Pendler (den sich das Unternehmen ja steuerlich wieder besorgen könnte), die Übernahme der Kita Kosten oder vielleicht auch andere Boni die bisher gute Schule wo anders machen waren eine Erleichterung. Evtl. auch eine tariflichen Bindung des Unternehmens.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten für die Produktionsmitarbeiter fehlen etwas. Karriere ist möglich, natürlich einfacher mit berufsspezifischen Qualifikationen.

Gehalt/Benefits

Gut, aber Luft nach oben. Die typischen Sachen wie Kaffee kostenlos und Obstkorb sind gut. Leider gibt es aber wie überall eben unkollegiale Leute beim Thema Obst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Verpackungsmaterial, es wird versucht aber noch ist Optimierungsbedarf. Es wird sich regional, aber auch national engagiert. Es könnte sich aber auch noch etwas mehr auf die sozialen Belange der eigenen Leute fokussiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ist der Grundzusammenhalt da, wird aber gern durch Druck leicht angegriffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hab ich noch keine negativen Dinge gehört, aber die Kampagne jetzt Rentner zu gewinnen ist aus meiner Sicht kein gutes Mittel.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits gesagt, Transparenz und Kommunikation sind Mangelware.

Arbeitsbedingungen

Manchmal fehlt es an Kleinigkeiten, aber in der Regel nicht lang.

Kommunikation

Transparenz, Ehrlichkeit und Offenheit sind ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn man selbst nicht am Ball bleibt sind die Aufgaben eher Monoton und die Wissensvermittlung bleibt auf der Strecke.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Zahlung, Sozialleistungen, Sonderzahlungen

Karriere/Weiterbildung

Einarbeitung genau nach Plan mit ständiger Erweiterung interessanter neuer Aufgaben

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützt jeden für gemeinsamen Erfolg

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt und Anerkennung

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standortsicherheit, Zukunftsperspektive, Strategie & Vision

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise alte Denkstrukturen und zu ausgeprägte Orientierung an früheren Zeiten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu viele Baustellen gleichzeitig bearbeiten, Prio 2 Themen parken, es gibt mehr als genug Prio 1 Themen.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima, man kommt grundsätzlich gerne zur Arbeit und hat Freude an der Arbeit. Es findet ein gegenseitiger Austausch im Büro, in Pausen und auf dem Gang statt.

Die Büros sind oftmals mit zu vielen Personen besetzt, was zur Ablenkung führen kann.

Image

Unternehmen wird zunehmend bekannter und angesehener.
Die Kununu Bewertung beinhalten scheinbar auch viele Rachebewertungen. Man sollte dies meines Erachtens für sich gegen den Personalbestand von 400 Mitarbeitern in Relation setzen.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, wenig Ressourcen und oftmals wechselnde Aufgaben, für welche erst zeitintensiv die Expertise aufgebaut werden muss.

Regelung zum mobilen Arbeiten unterstützt WL-Balance durch eingesparte Fahrwege.

Auch wenn grundsätzlich mehr work als Life dominiert, habe ich in Ausnahmen immer eine Lösung mit dem Vorgesetzten gefunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat schon diverse Einwegartikel auf Mehrweg umgestellt und spart damit eine Mengen Müll - es fällt trotzdem eine hohe Müllmenge an.

Man achtet auf Energieeffizienz und Einsparung.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt jedes Jahr ein Weiterbildungsbudget zur Förderung der MA, aber natürlich nicht jeder Mitarbeiter erhält jedes Jahr eine externe Weiterbildung.

Seminare können in Abstimmung mit dem Vorgesetzten besucht werden, wenn Sie der Weiterentwicklung des Unternehmens dienen.

Zusätzlich gibt es interne Trainings, Seminare und Ausbildungsprogramme.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich bekommt man Unterstützung, wenn man darum bittet.

Die hohe Arbeitslast aller führt jedoch recht häufig dazu, dass zugesicherte Unterstützung aufgrund anderer Prioritäten nicht fristgerecht umgesetzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich ernst genommen und geschätzt. Die Leistungseinschätzungen sind fair und decken sich in der Regel mit meiner Selbstwahrnehmung.

Ich erhalte klare Vorgaben, wenn diese auch hin und wieder umpriorisiert werden.

Arbeitsbedingungen

+Büros sind in der Regel klimatisiert
+Moderne Arbeitsgeräte (Laptop, PC, zwei Bildschirme)
+Gleitzeit/ Kernarbeitszeit
+Ergonomieberatung und bei Bedarf Anpassung

- teilweise Büros >4 Personen.

Kommunikation

Die langfristige Strategie und Vision ist klar und transaparent.

Bei den operativen Kurz- und Mittelfristthemen gibt es häufig Planänderungen über die besser informiert werden könnte.

Es gibt einen zentralen Sharepoint mit den wichtigsten Neuerungen.

Regelmäßige JourFix mit den Vorgesetzten und Teams.

Gehalt/Benefits

+Regelmäßiges Gehalt
+13tes Gehalt
+Urlaubsgeld
+Prämiensystem berücksichtigt Unternehmenserfolg und persönlichen, oder Gruppenerfolg.

- Gehaltsanpassungen sollten sich stärker an der Marktsituation orientieren um die Schere zwischen Bestands- und Neueinstellungen nicht weiter zu spreizen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Definitiv interessant und abwechslungsreich. Wem hier langweilig wird, sollte sich an seinen Vorgesetzten wenden. Das Unternehmen hat in allen Bereichen neben der Routine- auch Zusatzaufgaben im Angebot.