everdrop

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, die Mission, die sehr flachen Hierarchien, die super vielfältigen Aufgaben, dass die Ideen, die man hat, gehört werden. Und natürlich die vielen Office-Hunde!! :)

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Diversity achten (zB Frauen ins C-Level aufnehmen + diverser hiren), noch stärkeren Wert auf Mitarbeiterentwicklung und gegenseitiges, ehrliches + kritisches Feedback legen (ist immer noch sehr gut, aber zu Anfang meiner Zeit bei everdrop sogar noch besser).

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, motivierend, jede:r springt für jede:n ein und unterstützt, kaum Ellenbogen, viele sind auch im Privatleben befreundet. Offene Fehlerkultur, sehr flache Hierarchien, man wird motiviert, viel Eigeninitiative zu übernehmen – und MUSS dadurch wachsen :-)

Image

Ich glaube, dass everdrop grundsätzlich als sehr positiv angesehen wird. Es gibt ja immer mehr Companies, die ihre Nachhaltigkeitsziele in den Hintergrund rücken lassen und das kann glücklicherweise bei einer Company, deren Hauptmission es ist, Putzen plastikfrei zu machen, nicht passieren.

Work-Life-Balance

Man hat definitiv viel zu tun, aber es ist im Rahmen – man bekommt viel Vertrauen entgegengebracht und kann sich die Arbeit oft selbst einteilen. Q4 ist immer viel und man muss mal länger bleiben, in den Sommermonaten ist alles ein bisschen entspannter und man kann bei gutem Wetter die Mittagspause an der Isar auch mal ein ganzes Stück ausdehnen oder etwas früher in den Feierabend starten :-)

Karriere/Weiterbildung

Im Vgl zu anderen Unternehmen kann man sehr schnell aufsteigen. Hätte mir manchmal gewünscht, etwas mehr Coaching oder gezielte Weiterbildung zu bekommen, aber kann auch verstehen, dass das bei einem kleineren Unternehmen schwieriger umzusetzen ist.

Gehalt/Benefits

Kann nur für mich sprechen, aber war sehr zufrieden mit meinem Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einer der Hauptgründe, warum man bei everdrop anfängt, glaube ich. Die gesamte Mission der Company ist ja auf Nachhaltigkeit ausgerichtet und das spürt man auch in Einstellung der meisten Mitarbeiter:innen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich lag persönlich eher im Altersdurchschnitt, aber wenn ältere Kolleg:innen da waren, dann wurden sie mMn genauso geschätzt wie jüngere. Teilweise fast mehr gefeiert – ein grundsätzlich eher junges Team freut sich einfach, wenn jemand mit viel Expertise dazukommt und hilft.

Vorgesetztenverhalten

Hängt natürlich imemr davon ab, wer der oder die spezifische Vorgesetzte ist, aber alles in allem sehr positiv. Wertschätzend, wirklich sehr flache Hierarchien, viel Vertrauen, die eigene Meinung wird gehört und ist gewünscht, und man darf viel Verantwortung übernehmen. Ideen für neue Projekte und Produkte sind gerne gesehen, und auch kritisches Feedback wird gehört und gemeinsam diskutiert.
Hätte mir manchmal mehr persönliches Feedback gewünscht, aber auch das kann man ganz gut einfordern – manchmal vllt etwas energischer :-)

Arbeitsbedingungen

Super schönes Office, Macbook + guter IT Support, 1 x die Woche kostenloses Mittagessen, Sportmöglichkeiten. Sehr entspannte Homeoffice-Regelung (zumindest als ich da war). Manchmal etwas zu viele Meetings, aber da wurde bereits dran gearbeitet.

Kommunikation

Grundsätzlich sehr gut, offen und transparent. Hier und da könnte die Kommunikation noch direkter + klarer erfolgen, Entscheidungen sollten manchmal früher und umfassender mit dem Team geteilt werden. Aber alles in allem deutlich wertschätzender, als in anderen Companies. Plus das richtige Level zwischen formeller und informeller Kommunikation – man darf auch mal Spaß machen, selbst wenn es auf Kosten der Leads geht :-)

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter:innen werden mMn gleich wertgeschätzt, aber im rein männlichen C-Level ist definitiv Luft nach oben, was Gender Diversity angeht. Und auch beim Hiring sollte noch mehr auf Diversity geachtet werden (weniger was Gender, aber definitiv was Minderheiten angeht).

Interessante Aufgaben

Ja. Auch ohne große vorhergehende Expertise durfte ich einen Bereich übernehmen, in den ich mich komplett einarbeiten konnte und den ich relativ frei gestalten konnte. Dadurch, dass alle Jobs wirklich relevant sind und es keine "nice-to-have" Stellen gibt, gibt es eher zu viel zu tun und umzusetzen als zu wenig – man kann und muss sich in verschiedenste Bereiche eindenken, proaktiv Ziele setzen und Projekte initiieren und sehr cross-funktional arbeiten, was Spaß macht und einem nochmal ganz neue Horizonte aufzeigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Homeoffice / remote work
- Flexibilität
- die Kolleg*innen
- Die gute Fehlerkultur und das Verständnis füreinander
- regelmäßige Updates im wöchentlichen Unternehmensmeeting mit Offenlegung der Zahlen
- das von der Firma gestellte Essen
- Möglichkeit unbezahlte Urlaubstage zu nehmen
- Firmenevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- das Mikromanagement des C-Levels, das selbst auf Leadebene die Entscheidungsmacht extrem einschränkt
- „Performance und Gewinne über alles“-Mentalität und wenig langfristige Planung, Innovation und Fokus auf die Markenpositionierung
- Unprofessionelles Vorgehen bei Vertragsangelegenheiten wie Personalübernahmen und Vertragsverlängerungen
- keine zielführende Förderung bestehender Mitarbeiter*innen
- Geringe Gehälter
- Transparenz und Ehrlichkeit werden unterschätzt
- Aufforderung der Praktis/Werkis positive Bewertungen auf kununu zu schreiben, um das Bewertungslevel & Image hochzuhalten

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter*innen als wertvolles Gut ansehen und an einer ehrlichen Wertschätzung auf allen Ebenen arbeiten
- Feedback der (Ex-)Mitarbeitenden annehmen, da die schlechte Stimmung unter den Angestellten das Unternehmen (+ die Angestellten) langfristig kaputt macht
- Mikromanagement durch das C-Level reduzieren und in das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter*innen vertrauen

Arbeitsatmosphäre

- Kollegialität & gegenseitiger Support top; super Team, das meine Zeit dort zu einer wirklich Schönen gemacht hat und mich auch (zu lange) davon abgehalten hat zu gehen
- Trotzdem: Stimmung ist seit Anfang des Jahres rapide gesunken und zuletzt im Keller & ich kenne kaum jemanden der nicht gehen wollte

Image

- Nach außen für Menschen ohne Kontakt zu Mitarbeitenden vielleicht (noch) gut, allerdings wird das word-of-mouth bei everdrop massiv unterschätzt
- Image als Influencer- und rabattorientiertes Unternehmen
- Teils Unmut bei externeren Partner*innen aufgrund von unzureichender interner Kommunikation

Work-Life-Balance

- die freie Wahl des Arbeits-/Wohnortes macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer und flexibler
- jedoch: keine Überstundenregelung
- Theoretische Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit, die allerdings nur wenig genutzt wird bzw genutzt werden kann
- Kaum jemand arbeitet weniger als 40h, da das Gehalt ohnehin schon gering ausfällt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Während meiner Zeit in diesem Unternehmen habe ich durch verschiedene Vorfälle persönlich das Gefühl bekommen, dass eine ehrliche Nachhaltigkeitsausrichtung fehlt und der Trend Nachhaltigkeit zum größten Teil nur als Geschäftsmodell genutzt wird. Natürlich werden die potentiellen Einsparungen von CO2 und die Einsparung von Plastik dadurch nicht weniger wert, das Unternehmen als Ganzes dennoch unglaubwürdiger und die Identifizierung mit der Firma schwer.
- Dennoch wird auf veganes Firmenessen geachtet und weitestgehend auf Flugreisen verzichtet

Karriere/Weiterbildung

- Weiterbildungsmöglichkeiten nicht existent - man wird stets nur auf das firmeninterne Wissen verwiesen
- frei werdende Positionen werden vermehrt von Praktikant*innen gefüllt, was im Umkehrschluss nur noch mehr Arbeit für die bestehenden Mitarbeitenden bedeutet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

- Die Kommunikation mit der Teamleitung läuft sehr wertschätzend, offen und auf Augenhöhe ab. Dennoch wird die Eignung für die Leadposition teils durch die Dauer der Betriebszugehörigkeit bestimmt. Wer am längsten dabei ist - und die richtigen Beziehungen hat - wird befördert. Die Leads sind zwar wirklich bemüht, werden den Anforderungen aber teils nicht gerecht. Mitarbeitende können so nur schwer gefördert und entwickelt werden und der Arbeitsoutput leidet ebenfalls.
- Leider resultierte dies in teils unreflektierten und unprofessionellen Aussagen, die sich auch auf private Lebensumstände der Mitarbeitenden bezogen und im Arbeitskontext nichts verloren hatten
- Die Handlungsmacht der Leads ist oft durch das Micromanagement des C-Levels eingeschränkt. Hinsichtlich der Personalbelange wenig sinnvoll, da zwischen den meisten Mitarbeiter*innen und dem Managementlevel kein persönlicher Bezug besteht.

Kommunikation

- schnelle Abläufe und Rückmeldungen innerhalb des Teams
- Kommunikation mit anderen Teams teils schwierig, da hohe work load
- Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden bzgl. Vertragsthemen katastrophal und wenig empathisch. Bis teils zum letzten Tag werden Entscheidungen zur Vertragsverlängerung, Übernahme, Bestehen der Probezeit & co. hingehalten.
- Für (fast) jede Entscheidung muss Rücksprache mit dem Management Level getroffen werden; selbst Leads haben kaum Entscheidungsmacht, weshalb die Arbeitsprozesse sehr ineffizient wurden, Angestellten indirekt die Kompetenz abgesprochen wird, ein erheblicher Mehraufwand und Frust aufgrund von fehlender Autonomität entsteht

Gehalt/Benefits

- Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und Gehaltserhöhungen (falls existent) gering
- Intransparenter Umgang mit Gehältern führt intern zu viel Unmut und Unruhe, da zwischen den Kolleg*innen gesprochen wird. Ein wertschätzender Umgang mit Gehältern und Gehaltserhöhungen sieht meiner Meinung nach anders aus und hätte sicherlich zu weniger Verstimmungen innerhalb der Belegschaft geführt.

Interessante Aufgaben

- Bis zu einem gewissen Grad ist es möglich sich die Aufgabenbereiche frei zu gestalten und zu Anfangs für Berufseinsteiger und Praktis eine schöne Möglichkeit.
- Allerdings ist die Bereitschaft des Unternehmens, neue und innovative Wege zu gehen, (mittlerweile) sehr gering, was zu einer repetitiven Arbeit führt, da neue Ideen kaum bis gar nicht angenommen werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Kritikfähigkeit, Flexibilität, Teamgeist, Humor.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich finde nichts wirklich schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Abstimmung und Kommunikation können noch optimiert werden, gerade die cross-functional Kommunikation und "wer hat den Hut" auf, wer wird wann ins Boot geholt Thematik sollte noch weiterentwickelt werden.

Arbeitsatmosphäre

offene Gespräche, keine hierarchischen Befindlichkeiten, auch die Führung nimmt Kritik durchaus an, es wurde z.B. mehr Transparenz gefordert, wird sofort umgesetzt. Man fühlt sich gut und ehrlich aufgehoben und ernst genommen.

Image

Ich war Kunde von everdrop bevor ich dort angefangen habe zu arbeiten und hörte im Freundes- und Bekanntenkreis nur Positives.
Intern: es wird schon hier und da Unmut geäußert, ich persönlich finde das normal und auch gut und wichtig. Was ich nicht verstehen kann sind Äußerungen bis hin zu Verleumdungen vorwiegend ehemaliger Mitarbeiter und gerne unter dem Schutzmantel der Anonymität, z.B. auf dieser Plattform.
Leute! Was soll das? Bleibt doch einfach fair!Ich kenne wirklich wenig Unternehmen, die unabhängig von gesetzlichen Verpflichtungen so viele Kanäle und Möglichkeiten bieten, wie Mitarbeiter*innen Kritik üben/ihre Meinungen platzieren können. Muss man da einen solchen, sorry, feigen, Weg gehen?
Und ja, es mussten in letzter Zeit einige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und das ist nie schön. Und es tut weh. Aber auch hier: Selten habe ich erlebt, dass in einer solchen Situation sich die komplette Unternehmensführung so viele Gedanken gemacht hat, nach Lösungen gesucht hat um für jeden der betroffen war, eine Lösung zu finden, die so wenig wie möglich "weh tut".
Und natürlich muss man sich als Unternehmen wehren, wenn die Angriffe zu sehr unter die Gürtellinie gehen.

Work-Life-Balance

man kann seine Arbeitszeiten und in gewissem Rahmen nach Absprache teilweise auch den Arbeitsort flexibel gestalten und es wird immer nach einer auch für uns Mitarbeiter*innen passenden Lösung gesucht. Wenn mal was nicht geht, wird erklärt warum. Das erlebt man nicht überall. Es wird sehr auf familiäre und auch andere private Aspekte Rücksicht genommen. Man kann unkompliziert und auch spontan Urlaub nehmen. Alles in allem deutlich besser als schon bei anderen Start-Ups erlebt.

Karriere/Weiterbildung

soweit ich das beurteilen kann - ich bin erst seit einem Jahr dabei - gibt es einen klar strukturierten und transparenten Prozess wie Beförderungen ablaufen.

Gehalt/Benefits

Für ein Start-Up völlig o.k. Wer sich entscheidet für ein Start-Up zu arbeiten, dem sollte klar sein, dass er nicht das Gehalt eines Großkonzerns erhält. Dafür hat man andere "geldwerte" Vorteile, die es in anderen, gewachseneren, eingefahreneren Organisationen nicht gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

everdrop lebt das wofür das Unternehmen steht: Nachhaltigkeit. Klar auch hier Verbesserungsbedarf. Aber vieles bietet das Unternehmen und es wird von uns Mitarbeiter*innen nicht voll genutzt. Simples Beispiel: man kann den Müll, der im Office produziert wird, z.B. beim Kochen, hervorragend Trennen, die unterschiedlichen Müllereimer sind sogar entsprechend beschriftet. Nun, wenn Mitarbeiter*innen das nicht richtig einsortieren und andere nach sortieren müssen liegt es ja nicht am Unternehmen.
Es werden Sozialengagement-Tage ermöglicht. Kann man allein oder auch als Team machen. Tolle Idee.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Älter ist ja relativ. Die meisten Kolleg*innen sind eher jung/jünger. Auf die Mitarbeiteraltersstruktur bezogen gehöre ich zu den älteren Mitarbeiter*innen und das lässt mich niemand negativ spüren. everdrop hält jung.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann hier nur für meinen direkten Vorgesetzten sprechen und der ist einfach top!

Arbeitsbedingungen

Es ist ein tolles Office, sehr modern, sehr offen. Das mögen viele. Für mich ist es nicht so angenehm, weil ich mich nicht so gut auf meine Themen konzentrieren kann. Gerade deswegen bin ich sehr dankbar, dass ich sehr viel remote arbeiten darf. Andererseits genieße ich auch den direkten Austausch mit den Kolleg*innen. Auch die Möglichkeit habe ich. Ich muss mich nicht ewig im Voraus anmelden. Es ist genug Platz, das man unkompliziert ins Büro kommen kann. Auch keine Selbstverständlichkeit mehr heute. Es wurde eine Umfrage gemacht, wie wichtig das Büro für uns Mitarbeiter*innen ist. Klasse. Die Tische sind höhenverstellbar. Mag für viele Standard sein, ist es aber immer noch nicht. Hier sind es alle Tische. Tolle Küche(n), super Lage.

Kommunikation

im Grunde wird gut kommuniziert, klar gibt es Verbesserungsmöglichkeiten, Abstimmung läuft nicht immer perfekt, manchmal werden Dinge doppelt gemacht/eingesteuert oder gar nicht, weil Zuständigkeiten nicht geklärt oder nicht abteilungsübergreifend kommuniziert wird, aber wenn man konkret anspricht, dass und wo es hapert, wird nach Lösungen gesucht. Es hilft, wenn man proaktiv nachfragt. Es gibt viele Tools, die gerade projektbezogene übergreifende Kommunikation sehr einfach macht.

Gleichberechtigung

für mich ist Gleichberechtigung beim Arbeitgeber nicht, dass nach Stellen abgezählt wird wieviele Personen welchen Geschlechts auf welcher Position oder Ebene besetzt sind. Für mich ist Gleichberechtigung im Unternehmen dann gewährleistet, wenn es gefühlt keinen Unterschied macht, welche Person welchen Geschlechts wie und auf welcher Position besetzt ist. Und das empfinde ich hier so.

Interessante Aufgaben

es liegt ja auch oft an einem selbst, wie man sich organisiert, welche Prioritäten man setzt. Ich fühle mich wohl mit dem Rahmen, der mir gegeben wird und habe durchaus genügend Möglichkeiten mein Aufgabengebiet auszugestalten. Die Arbeitsbelastung empfinde ich gegenüber früheren Erfahrungen in Start-Ups als absolut in Ordnung. Mein Gefühl ist, dass viele jüngere, unerfahrene Mitarbeiter vielleicht etwas mehr Support bräuchten, um sich z.B. besser organisieren zu können, Prioritäten setzen zu lernen. Es ist ja klar, dass wenn man relativ am Anfang seines beruflichen Weges steht - und tun hier einige - man noch Support und Weiterentwicklung benötigt.
Meine Erfahrung bei everdrop: wenn ich frage und sage was ich benötige oder wo ich Unterstützung brauche, wird es nicht einfach abgetan, sondern es wird versucht zu helfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nachhaltigkeit der Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das privates und berufliches nicht getrennt wird. Familie hat dort Vorrang. Es können keine Entscheidungen von Führungspositionen getroffen werden. Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, besonders bei einer Kündigung.

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen austauschen um das Unternehmen zu retten. Offene und ehrliche Kommunikation. Die Mitarbeiter zum arbeiten motivieren und nicht zum Feiern und Faulenzen.

Arbeitsatmosphäre

Schwierig. Nach außen scheinen alle nett und hilfsbereit zu sein. Hintenrum ist es ganz anders. Es wird gelästert, Hilfsbereitschaft habe ich nur in meinem Team erfahren, es wird nichts gegönnt und auf deinen Urlaub musste teilweise auch verzichtet werden. Zudem machten die Mitarbeiter mehrere Stunden Pause und schienen die Work/Life Balance etwas zu übertreiben. Dies war sehr unmotivierend für die gesamte Arbeitsatmosphäre.

Image

Schlecht. Kein gutes Image mittlerweile mehr. Wenn schon Mitarbeiter entlassen werden müssen, weil das Geld aufgebraucht ist. Produkte sind von der Leistung auch einfach nicht gut.

Work-Life-Balance

Nicht gut definiert. Auf der einen Seite machen die Mitarbeiter stundenlang Pause und zum anderen musst du deinen Urlaub canceln um die "Firma zu retten". Ganz spontane Reisen wurden verlangt.

Karriere/Weiterbildung

Fing gut an. Durch die schlechten Zahlen, durfte immer weniger Geld ausgegeben werden. Dazu zählten auch teure Weiterbildungen und berufliche Reisen. Everdrop hat nicht mehr den besten Ruf, daher auch kein Sprungbrett für die Karriere.

Gehalt/Benefits

Naja. Mein Gehalt war in Ordnung, ich weiß aber von vielen anderen Bereichen, dass diese unterbezahlt wurden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Es wird einiges gemacht in diesem Bereich, aber nicht genug.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wenig bis keine älteren Kollegen. Aber die die da sind werden genauso behandelt wie die jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Schlecht und unprofessionell. Mit meinem Teamlead war ich zu 100% zufrieden als Vorgesetzter. Die Gründer und damit die Chefs sollten die Rolle als Vorgesetzter lieber abgeben. Nicht in der Lage Entscheidungen zu treffen. Die Grenze zwischen beruflichem und privaten vermischt sich stark. Versuchen cool, locker und sozial zu wirken aber wie dann tatsächlich mit den Mitarbeitern umgegangen wird, ist was ganz anderes. Nachdem die zahlen immer schlechter wurden, wurde sogar von den Vorgesetzten verlangt, bei beruflichen Reisen, auf der Couch von Freunden und Bekannten zu schlafen. Es sollte so wenig Geld wie möglich ausgegeben werden. Führungspositionen, die wegen eines Burnout krank waren, wurden einfach nach kurzer Zeit (ohne richtige Eingliederung zurück ins Arbeitsleben), in der gleichen Position wieder eingesetzt. Mitarbeiter die zur Familie gehören, können Fehler ohne Ende machen, es gibt keine Konsequenzen. Intimität wird teilweise in dem Unternehmen mit Angestellten ausgelebt.

Arbeitsbedingungen

Okay. Das Büro ist komfortabel. Du hast einen eigenes Macbook zum arbeiten. Allerdings sind die Arbeitszeiten zu lange.

Kommunikation

Unprofessionell. Viel zu viele Meetings am Tag, die zu nichts führten. Keiner konnte/wollte eine Entscheidung treffen. Trotz der ganzen Meetings, wurden wichtige Informationen nicht weitergegeben und unüberlegte Entscheidungen, von den falschen Personen, getroffen.

Gleichberechtigung

Witz. Das Unternehmen prallt damit sehr frauenfreundlich zu sein und mehr Frauen als Männer beschäftigt zu haben. Allerdings gibt es kaum Frauen in Führungspositionen, was ich dann nicht wirklich als Gleichberechtigung sehe.

Interessante Aufgaben

Teilweise.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sport in der Mittagspause, Essen 1x die Woche, Obstkorb, Hunde im Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Niedriges Gehalt, kein Zuschuss für Öffis, kein Dienst-Handy

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team, Feedback wird direkt angesprochen, kann jederzeit eingefordert werden und wir ehrlich und fair gegeben und akzeptiert. Das dadurch entstehende Vertrauen ist unfassbar viel Wert, man fühlt sich zu jedem Zeitpunkt wohl.

Work-Life-Balance

Ich achte in meinem Team stark darauf, dass jeder seinen persönlichen Arbeitszeiten nachkommen kann. Arzttermine, private Angelegenheiten wie Geburtstage, Krankheitsfälle & Co.? Kein Problem. Wir vertrauen einander und wissen, dass die Arbeit gemacht wird. Ob zwischen 9 und 18 Uhr oder schon ab 6 Uhr morgens damit man früher in den Feierabend hüpfen kann ist ganz egal. Jedes Modell wird toleriert. Urlaube dürfen natürlich immer genommen werden, sogar unbezahlte Urlaubstage sind möglich, wenn man im Oktober merkt, dass man sein Kontingent an bezahlten Tagen schon verbraucht hat.

Karriere/Weiterbildung

Durch viel Wechsel im Team gibt es immer wieder die Möglichkeit neue Verantwortungen anzunehmen / neue Positionen anzutreten. Man wird super unterstützt beim Einlernen und durch das entgegengebrachte Vertrauen klappt es auch mega.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist tatsächlich sehr mau, auch leider nach über 2 Jahren im Unternehmen noch. Werden aber natürlich immer pünktlich gezahlt!!! Wertschätzungen gab es vor kurzem in der Form von digitalen Shares am Unternehmen. Bringt einem jetzt erstmal nicht so viel, aber wer weiß. Zuschuss für Bahn & Co. wäre angebracht, vor allem wenn mehr Office-Anwesenheit gewünscht ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

B-Corp zertifiziertes Unternehmen. Mülltrennung. Verzicht auf Einwegplastik (wo möglich). Gemeinsame Charity Arbeit, wie Tage im Tierheim, Müll sammeln an der Isar & Co.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da everdrop noch sehr jung ist, ist schwer zu sagen, inwiefern langjährige Kollegen geschätzt werden. Niemand ist langjährig. Jeder wird geschätzt. Ältere Kollegen gibt es tatsächlich wenige, der Altersdurchschnitt liegt schätzungsweise bei Mitte 30, weshalb aber auch der Team-Zusammenhalt umso besser ist.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es Unterschiede zwischen C-Level und Team Leads, aber im großen und ganzen wird auf Augenhöhe gesprochen, auf Feedback reagiert und versucht bei (halbwegs) realistischen Zielen die Company in die richtige Richtung zu führen. Team Leads versuchen wo möglich die Mitarbeiter in Entscheidungen miteinzubeziehen, was eventuell nicht in allen Abteilungen möglich ist. Durch transparente Erklärung und Kontext von Entscheidung kann aber auch das gelöst werden.

Arbeitsbedingungen

Schönstes Office Münchens. In der Natur, hell, modern, tolle Küche zum gemeinsamen Kochen, beste Kaffeemaschine, ergonomische Stühle, hochfahrbare Tische, Screens an allen Tischen, Macbooks für alle. Company-Handys gibt es nicht, was in einigen Abteilungen sehr nötig wäre.

Kommunikation

Abhängig vom Team, gibt es teilweise daily, teilweise weekly Calls, bei denen mini bis sehr große Updates gegeben werden. Es gab teilweise viel Kritik, über nicht transparente Kommunikation von Business Updates. Daran wurde in den letzten Monaten viel gearbeitet und es läuft deutlich besser. Feedback wird hier in jedem Level angenommen & ernst genommen! Zu einer guten Kommunikation gehören im übrigen auch immer zwei Seiten. Man muss auch fragen, um weiterzukommen und kann nicht (immer) auf die Antworten warten.

Gleichberechtigung

C-Level ist männlich aber bei den Team Leads überwiegen die Frauen und so auch im gesamten Unternehmen. Hier wird nicht nach Geschlecht oder Herkunft geurteilt. Die Company Sprache ist schon seit über 2 Jahren Englisch aufgrund von vielen internationalen Kolleg:innen, die teilweise sogar im Ausland sitzen.

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich total auf einen selbst an, aber the sky is the limit. Ideen werden immer offen angenommen, man lernt hier literally by doing, da alle noch recht jung sind. Man lernt gemeinsam aus Fehlern und macht es das nächste mal besser.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie schon erwähnt besteht der Großteil der Angestellten aus ganz tollen Menschen. Pausen und das Miteinander haben immer Spaß gemacht. Schade ist nur, dass am Ende das Negative zusammengeschweißt hat anstatt das gemeinsame Streben für eine gute Sache. Man saß gemeinsam im sinkenden Boot und freute sich auf menschlicher Ebene, wenn ein/e Kollege/in weiterzog und einen neuen Weg einschlug.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur noch Zahlen wertzuschätzen anstatt die Menschen wird sich auf Dauer nicht auszahlen.

Verbesserungsvorschläge

Das schnelle Wachstum der ersten Jahre sollte nicht als selbstverständlich und normal angesehen werden. Nach einem starken Aufschwung wird man erstmal stagnieren. Dass sich alles nur noch um Gewinne, die Größe der Firma, sowie Einkommen der obersten Etage dreht, ist sehr schade. Die einstige Mission der Nachhaltigkeit rückt immer mehr in den Hintergrund und dient fast nur noch als Fassade. Mitarbeiterorientierte Ideen & Innovationen haben leider mit dem dritten Gründer das Unternehmen verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Als ich 2021 dort angefangen hab, startete alles super: Nette Kollegen, zugängliche Führungskräfte, klare nachhaltige Ziele, Menschlichkeit und eine Mission. Mit dem schnellen Wachstum des Unternehmens stieg jedoch auch die Gier nach mehr und das Ego der Gründer. Mit dem Austreten eines von drei Gründern war die Veränderung der Ziele von echten (und personenorientierten) Werten zu Umsatz getriebenen Zielen schnell deutlich.
Die Kommunikation, Wertschätzung und Menschlichkeit lies nach und die interne Stimmung kippte mehr und mehr.

Dass Bewertungen auf dieser Plattform in den Onboarding Prozess integriert werden, sowie regelmäßig von Mitarbeitern der Führungsebene geschrieben werden, um den Score hoch zu halten, ist einfach nur traurig und irreführend.

Image

Es ändert sich aktuell sehr. Wo everdrop vor zwei, drei Jahren noch als toller Arbeitgeber stand, ist es jetzt eine sehr heikle Geschichte. Man weiß nie, ob nicht doch die nächste unerwartete Kündigungswelle vor der Tür steht, wie sicher Versprechen der Personalabteilung sind und ob Zusicherungen von Bewerbungsgesprächen nur heißte Luft waren.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind ein großer Teil der Werbung neuer Mitarbeiter.
Sollte man mal einen Arzttermin haben oder mal remote arbeiten wollen, ist das in der Regel auch kein Problem.

Sobald man aber wirklich seine Arbeitszeit flexibel gestalten möchte und nach 8 Stunden Arbeit gehen/den Arbeitstag beenden möchte, erntet man vorwurfsvolle Blicke und die Voraussetzung auch darüber hinaus Team-Meetings beizutreten.

Meiner Meinung nach gehört zu einer guten Work-Life-Balance auch ein Gehalt, das einem das Leben in München einigermaßen finanziert, was hier leider vergeblich gesucht wird.

Karriere/Weiterbildung

Interne Meetings und Workshops sollen der Weiterbildung dienen. Leider sind jedoch einige Kollegen in Führungspositionen selbst kaum erfahren und in ihrem ersten Job nach dem Abschluss. Der Lernwert außerhalb der internen Vorgänge ist daher recht gering.

Gehalt/Benefits

Was anfangs noch verständlich war, da man als Startup kein Spitzengehalt zahlen kann, wurde nach und nach kein Argument mehr. Die Anforderungen zum Beitrag an guten Umsätzen steigen, die Entlohnung für gute Leistung leider aber nicht.
Senior Leistung wird erwartet, gezahlt aber Junior Gehalt. Das fördert leider langfristig keine Motivation.

Wenn es nach den Gründern und der Personalabteilung geht, ist ein Teil der "Wertschätzung", dass es zwei mal die Woche Lunch für alle gibt, so wie hier und da Pizza & Bier nach Feierabend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Idee hinter der Marke ist natürlich Nachhaltigkeit, die Umsetzung auf erster Ebene auch gut. Danach ist es ein bisschen kritisch zu betrachten. Anstatt die Mitarbeiter für den öffentlichen Nahverkehr zu bezuschussen, wird damit argumentiert, dass es ja genügend Parkplätze vor Ort gäbe. Auch bei der Auswahl der Kooperationspartner wird Reichweite und Umsatz über den Nachhaltigkeitsgedanken gestellt, was sehr schade ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum "ältere Kollegen". Es arbeiten einige Leute im Unternehmen die in ihren 40ern sind. Diese dienen auch hier in Antworten immer wieder als "ältere Kollegen". Natürlich wird hier kein Unterschied zu anderen gemacht, ob ich das jedoch als "ältere Kollegen" betiteln würde, ist fragwürdig ;)

Vorgesetztenverhalten

Hier möchte ich gerne unterscheiden:

Die Teamleitungen sind in der Regel sehr offen, wertschätzend und fördernd dem Mitarbeiter gegenüber. Ich konnte mit meiner Teamleitung über alles auf Augenhöhe sprechen, was die Arbeit sowie die eigene Persönlichkeit im Unternehmen angeht, ohne mich "klein" fühlen zu müssen.

Leider werden den Teamleitungen jedoch nur ein gewisser Freiraum und Entscheidungen freigeräumt, sodass beispielsweise Gehaltsverhandlungen nach wie vor von "ganz oben" geleitet und begrenzt werden. Somit ist kein Platz für Verhandlungen da. Feedbackgespräche dienen lediglich dem eigenen Wachstum, die endgültige Entscheidung trifft am Ende dann jedoch der Gründer selbst, der teilweise die einzelnen Mitarbeiter nicht wirklich kennt, geschweige denn sie auseinander halten kann.

Eine Chance auf Beförderung gibt es zudem nicht entsprechend der Leistung und des Wachstums, sondern danach, in welchem (persönlichen) Verhältnis man mit der Gründern steht.
So fehlt es leitenden Vorgesetzten teils an Erfahrung und Professionalität.

Arbeitsbedingungen

Ein schönes Office mit hochfahrbaren Tischen, ergonomischen Schreibtischstühlen und (meistens) funktionierendem WLAN ist vorhanden. Auch bekommt man natürlich einen Laptop und das Zubehör gestellt. Das Büro ist jedoch sehr großräumig und laut. Wer sich konzentrieren möchte, muss definitiv im Home Office bleiben, bei all den Meetings, die den Kalender bei everdrop füllen.

Kommunikation

Was anfangs als transparent und offen angepriesen wurde, nahm mit der Zeit ab. Anstatt Transparenz zu zeigen, wird den Mitarbeitern nun teilweise Kommunikation über eigene Entscheidungen/Veränderungen (wie Kündigung, Teamwechsel, o.ä.) verboten, Gehälter werden willkürlich nach Beliebtheit bei der obersten Führungsetage vergeben und anstatt Erfolge zu feiern, wird teils "gedroht" mit Aussagen wie "du kannst ja froh sein, während einer Inflation überhaupt noch einen Job zu haben".

Am Ende bleibt aber natürlich das Argument: "Wir sind doch wie eine Familie."

Gleichberechtigung

Was die Geschlechter angeht, wird hier definitiv kein Unterschied gemacht. Auch internationale Kollegen gibt es einige und die Firmenkommunikation wird auf Englisch gehalten, sodass hier jeder willkommen ist.

Das große Gefälle kommt dann in den Positionen selbst. Nur eine Handvoll von Mitarbeitern wird ernst genommen, deren Meinung und Ideen geschätzt. Der große Rest ist definitiv "nur" Angestellte/r und wird im unteren Einkommensbereich gehalten.

Interessante Aufgaben

Wenn man selbst mit Motivation an die Arbeit geht, ist persönliches Wachstum bis zu einem gewissen Punkt durchaus möglich. Da Eigeninitiative, Engagement und Mehrarbeit natürlich immer gerne gesehen ist. Für ein Praktikum, einen Werkstudentenjob oder einen ersten Job als Junior daher recht zugänglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders gut an everdrop finde ich die flachen Hierarchienebenen, die es einem ermöglichen Ideen einzubringen und sich zu entfalten! Zudem wusste ich die ausgewogene Arbeitsatmosphäre sowie die Fürsorge meines Teamleads sehr zu schätzen

Arbeitsatmosphäre

Offenes und dynamisches Team, All hands on Mentalität

Work-Life-Balance

Neben der Möglichkeit flexibel & remote zu arbeiten gab es viele coole Benefits wie beispielsweise Sportangebote, Events oder Workshops

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird hier besonders groß geschrieben und definitiv gelebt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, harmonisch und herzlich

Arbeitsbedingungen

Fair

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation im Team aber auch in der gesamten Company

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

Trotz Alltagsaufgaben auch vielseitige Projekte