Evernest 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde telefonisch direkt vom VP Growth für die Position „Growth & Client Operations Manager“ kontaktiert, nachdem mein Profil auf StepStone aufgefallen war. Das Gespräch war zunächst sehr positiv und professionell. Mir wurden das Unternehmen, die Rolle sowie die Vision von Evernest vorgestellt und im Anschluss alle Informationen inkl. Stellenbeschreibung per E-Mail zugesendet. Zusätzlich wurde ausdrücklich Interesse an einem persönlichen Kennenlernen signalisiert.
Das darauffolgende persönliche Gespräch verlief ebenfalls angenehm und wertschätzend. Am Ende wurde mir mitgeteilt, dass ich spätestens am kommenden Montag eine Einladung zu einem Videocall mit Head of People & Culture erhalten würde.
Nachdem am Montag keinerlei Rückmeldung kam, habe ich abends freundlich per WhatsApp nachgefragt, ohne Reaktion. Einige Tage später habe ich zusätzlich eine E-Mail geschickt und lediglich eine automatische Abwesenheitsnotiz erhalten, dass die betreffende Person im Urlaub sei. Das ist grundsätzlich natürlich nachvollziehbar und wirkte zunächst sogar beruhigend. Allerdings kam auch nach dem Urlaub bis heute keinerlei Rückmeldung mehr.
Besonders irritierend finde ich dabei die Diskrepanz zwischen dem sehr euphorischen ersten Kontakt und dem anschließenden kompletten Kommunikationsabbruch bzw. Ghosting. Gerade wenn ein Unternehmen aktiv auf Kandidaten zugeht und mehrfach starkes Interesse signalisiert, sollte zumindest eine kurze transparente Rückmeldung selbstverständlich sein.
Die bereits vorhandenen Bewertungen auf Kununu zum Thema Kommunikation hatte ich vorab gelesen, jedoch gehofft, selbst andere Erfahrungen zu machen. Leider hat sich dieser Eindruck für mich eher bestätigt.
Schade, da die Position und das Unternehmen anfangs wirklich einen sehr spannenden Eindruck vermittelt haben.

Verbesserungsvorschläge

Ich sitze hier und denke darüber nach, und tatsächlich würde ich empfehlen, genau so weiterzumachen. Ich war keine leichte Kandidatin im Bewerbungsprozess, aber wenn Evernest nicht so gewesen wäre, wie sie waren, hätte ich das Unternehmen niemals gewechselt. Also bitte bleibt so!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem ersten Gespräch eingeladen, das sehr konstruktiv verlief. Eine Woche später erfolgte ein telefonischer Rückruf mit der Ankündigung, einen Termin für ein persönliches Kennenlernen vor Ort zu vereinbaren. Der Termin sollte intern abgestimmt werden, anschließend wollte man sich wieder bei mir melden.

Nach etwa zwei Wochen erhielt ich eine E-Mail mit dem Hinweis, dass man aufgrund meiner vermeintlich ausgebliebenen Rückmeldung davon ausgehe, dass ich nicht mehr an der Position interessiert sei.

Aus meiner Sicht entstand hier ein Missverständnis in der internen Abstimmung bzw. Kommunikation, das letztlich zum Abbruch des Bewerbungsprozesses führte.

Verwirrend…

Bewerbungsfragen

Sehr netter und kompetenter Gesprächspartner

Verbesserungsvorschläge

.Ich habe ohne dass ich mit dem Unternehmen geredet habe schon einige Verbesserungen!
1.Absagen erst nach Gesprächen
– Wenn ein Telefonat oder Vorstellungsgespräch zugesagt wurde, sollte es auch stattfinden.
– Selbst wenn Zweifel bestehen, kann man das Gespräch als Chance nutzen, den Bewerber besser einzuschätzen.

2. Interne Abstimmung vor Einladung
– Vor dem Versenden einer Einladung sollte intern sichergestellt sein, dass die Stelle noch offen ist und dass der Kandidat grundsätzlich in Betracht gezogen wird.

3. Transparente Kommunikation
– Falls sich während des Prozesses etwas ändert (z. B. Stelle schon besetzt, Profil doch nicht passend), sollte man das sofort und persönlich kommunizieren – idealerweise telefonisch, nicht mit einer Standardmail.

4. Wertschätzung zeigen
– Bewerber investieren Zeit und Energie. Eine kurze individuelle Rückmeldung, warum die Entscheidung so ausgefallen ist, zeigt Respekt.

5. Klare Prozessrichtlinien einführen
– Intern festlegen, dass Einladungen verbindlich sind und nur bei sehr triftigen Gründen abgesagt werden dürfen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Aktuell nichts gegeben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine. Der Bewerbungsprozess lief einwandfrei vom Erstgespräch bis zur finalen Entscheidung wurde ich zu jederzeit abgeholt. Man hat hat mir vorab ermöglicht das Unternehmen, Kollegen und die Geschäftsführung kennenzulernen. Es gab keine offenen Fragen oder Kritikpunkte meinerseits. Alles Top! Danke.

Verbesserungsvorschläge

Vorab einen Recruiting Path zusenden, sodass die Erwartbarkeit der Prozesse transparenter werden.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine. Die Kollegin hat von A-Z alles top gemacht. M. S.