Wir vereinen Immobilienexpertise mit Technologie und einer modernen Marke.
Evernest definiert den Kauf- und Verkauf von Wohnimmobilien in Europas Metropolen neu. Wir bieten Maklern und deren Kunden eine einzigartige Plattform für ein transparentes, nahtloses und persönliches Kundenerlebnis. Dafür bringen wir die besten Köpfe aus der Technologie- und Immobilienbranche zusammen.
Mit über 250 Mitarbeitenden und selbstständigen Immobilienberatern in den fünf Standorten Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt und Köln sowie unseren 20 City-Partnern in Deutschland, ist es unsere Mission, Europas beste Plattform für Immobilienmakler und Immobilientransaktionen zu schaffen. Dafür vereinen wir Start-up-Kultur mit jahrelanger Branchenexpertise und arbeiten mit unseren Teams daran, den Immobilienverkauf auf ein neues Level zu heben.
Wir sind davon überzeugt, dass die Transaktion einer Wohnimmobilie viel mehr ist als nur ein Geschäft. Denn das eigene Zuhause ist der Ort, an dem wir leben und wo Erinnerungen für die Ewigkeit entstehen. Deshalb stehen unsere Kunden und ihre persönlichen Bedürfnisse im Mittelpunkt unseres täglichen Handelns. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, setzen wir auf eine weltoffene und inspirierende Team- und Unternehmenskultur. Immer mit dem Ziel, Immobilienverkauf für unsere Kunden jeden Tag ein Stück besser zu machen.
Um dem wachsenden Interesse nachzukommen, haben wir unser Angebot für Makler-Teams in weiteren Städten und Ballungsräumen geöffnet – und das nicht als traditionelles Franchise-Modell, sondern als zukunftsfähiges Plattformkonzept. Wir bieten ein flexibles Partnerschaftsmodell sowie cloudbasiertes, unabhängiges Arbeiten. Unser Angebot erleichtert den Arbeitsalltag durch die Lizenz der Evernest-Marke.
Wir bieten dir eine intuitive CRM- und Transaktionsplattform welche alle Prozesse abdeckt sowie Marketing-Services, die von Akquise-Support über den Einkauf von Eigentümer-Leads, bis zur individuellen Marketingkampagne reichen. Zudem bietet euch unsere cloudbasierte Plattform Zugang zu unserem Evernest-Onlineshop, Trainings in unserer Academy und Unterstützung bei Rechtsfragen, Abrechnungen und weiteren Prozess-Themen.
So hast du mehr Zeit für das, was wirklich wichtig ist: die Beratung deiner Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
KantineUnser Arbeiten bei Evernest ist von modernen, innovativen Arbeitsstrukturen geprägt, die dir Raum geben, persönlich sowie beruflich zu wachsen. Unsere digitalen Tools und kurzen Entscheidungswege ermöglichen dir effizientes und zeitgemäßes Arbeiten.
Bei uns hast du die Möglichkeit, viel mitzugestalten und Evernest beim wachsen zu helfen - jede*r hat eine Stimme und jede Meinung zählt! Daher legen wir ebenfalls viel Wert auf einen offenen, aber respektvollen Umgang auf Augenhöhe.
Bei Evernest erwartet dich ein buntes Team, das mit sehr viel Spaß und noch mehr Ehrgeiz eine gemeinsame Vision verfolgt und dabei eine starke sowie moderne Unternehmenskultur lebt und fortführt!
Wir sind immer wieder auf der Suche nach den besten Köpfen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Unsere Vakanzen vertreten regelmäßig die Bereiche Immobilien, Vertrieb, Human Resources, Tech, Product, Finance, Marketing & Brand. Außerdem freuen wir uns auch über Quereinsteiger*innen sowie Initiativbewerber*innen.
Besuch doch einfach unsere Karriereseite und stöber durch unsere aktuellen Stellenanzeigen!
Wir suchen die unterschiedlichsten Qualifikationen für unsere verschiedenen Positionen. Was aber immer bleibt ist, dass für uns Dein Mindset zählt - Dein Alter, Dein Geschlecht oder Deine Herkunft machen bei Evernest keinen Unterschied. Wichtig ist, dass Du zu uns passt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evernest GmbH.
Evernest steht für Vielfalt innerhalb der Teams, weshalb wir uns über unterschiedlichste Lebensläufe freuen. Durch unser intensives Onboarding ermöglichen wir insbesondere Quereinsteiger*innen einen sicheren und erfolgreichen Start als Immobilienmakler*in.
Besonders wichtig ist uns dein Mindset! Du bist vertriebsstark, dienstleistungsorientiert und kommunikationsstark? Eigenständig und zielorientiert zu arbeiten ist für dich selbstverständlich und zudem bringst du eine Leidenschaft für das Thema Immobilien mit? Wenn du darüber hinaus in die Selbstständigkeit starten möchtest, sollten wir uns kennenlernen!
Ja, unsere Immobilienmakler*innen sind alle selbstständig. Durch die Selbstständigkeit hast du unbegrenzte Verdienstmöglichkeiten und eine flexiblere Zeiteinteilung.
Derzeit werden keine Schülerpraktika bei Evernest angeboten. Gerne würden wir dir erste Einblicke in unseren beruflichen Alltag ermöglichen, doch leider fehlen uns momentan die Kapazitäten, um die ideale Betreuung zu gewährleisten.
Wir haben aktuell leider nicht die Kapazitäten, um Studierenden bei ihrem dualen Studium als Praxispartner zur Seite zu stehen. Du kannst aber gerne nachschauen, ob wir eine passende Stelle als Werkstudent*in für dich haben. Als Werkstudent*in genießt du bei uns ein hohes Maß an Flexibilität und erhältst spannende erste berufliche Eindrücke, bei denen du selbst viel Verantwortung übernehmen kannst.
Von Hamburg aus gestartet und der Hansestadt treu geblieben: Unser Headquarter findest du mitten im Herzen Hamburgs, nahe dem Rödingsmarkt, am Mönkedamm 9-11, 20457 Hamburg.
Nachdem wir Hamburg erobert hatten, zog es uns Anfang 2021 weiter nach Berlin, wo wir unser zweites Office – stilgerecht an der Hamburger Straße – eröffneten, das unser Team Ost beherbergt. Unser Team West findest du am Ku'damm 14.
Im Februar 2022 folgte Düsseldorf als weiterer Standort. Unser modernes Büro befindet sich in der Ria-Thiele-Straße 2 und spiegelt den Charme der Stadt perfekt wider.
Gleichzeitig eröffneten wir unser Kölner Büro. Mit Blick auf den Dom und einer beeindruckenden Dachterrasse findest du uns hier am Kaiser-Wilhelm-Ring 17-21.
Frankfurt ist ebenfalls Teil unseres Netzwerks – an der Bethmannstraße 58, nur einen Steinwurf vom Goethe-Haus und dem Willy-Brandt-Platz entfernt, begrüßt unser modernes Office herzlich Kolleginnen und Partnerinnen.
Um dem wachsenden Interesse gerecht zu werden, haben wir unser Netzwerk mit Citypartnern in Städten wie Aachen, Bergisch Gladbach, Bielefeld, Dortmund,Hannover, Mannheim, Münster, Waren (Müritz), Essen, Potsdam, Rhein-Neckar-Kreis, Heidelberg, Rosenheim, Dresden, Leverkusen, Bamberg, Weinheim, Pforzheim, Braunschweig und Karlsruhe erweitert. Dabei bieten wir ein flexibles Partnerschaftsmodell, bei dem wir nicht auf ein herkömmliches Franchise-Modell, sondern auf ein modernes, zukunftsorientiertes Plattformkonzept setzen.
Wir freuen uns auf alles, was die Zukunft für uns bereithält!
Ich könnte mir keinen besseren Arbeitgeber wünschen! Von Tag eins an fühlt man sich willkommen und wertgeschätzt. Die Einarbeitung ist strukturiert und herzlich, sodass man sich schnell zurechtfindet und Teil des Teams wird.
Besonders hervorheben möchte ich die Unternehmenskultur: Offenheit, Respekt und Teamgeist werden hier nicht nur großgeschrieben, sondern auch jeden Tag gelebt. Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, unterstützen aktiv bei der Weiterentwicklung und geben wertvolles Feedback.
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet – flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Verständnis für individuelle ...
Was mich an diesem Arbeitgeber besonders begeistert, ist die klare Zielstrebigkeit: Ziele werden nicht nur formuliert, sondern auch konsequent verfolgt. Gleichzeitig herrscht eine freundliche und humorvolle Atmosphäre, in der man sich gegenseitig motiviert und zu mehr Leistung pusht – immer auf eine wertschätzende Art.
Das Unternehmen ist eine starke Brand. Geprägt von einer modernen Führungskultur, gemeinsamen Zielen und gelebter Mitbestimmung. Jeder Einzelne hat das Recht, seine Meinung einzubringen und wird dabei mindestens zugehört.
Toller Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgaben, es wird viel Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter gesteckt, Möglichkeit zur eigenen Entwicklung
Markenpräsenz und Einsatz des Marketings.
Für eine nachhaltige Mitarbeiterbindung wäre eine offenere und transparentere Kommunikation bei zentralen Themen wichtig. Darüber hinaus sollte stärker darauf geachtet werden, neue Mitarbeitende in bestehende Teams einzubinden, um eine konstruktive Zusammenarbeit zu fördern. Auch ein professionelleres Führungsverhalten sowie klarere Strukturen im Alltag könnten wesentlich dazu beitragen, die Unternehmenskultur zu stärken und Vertrauen aufzubauen.
Parkmöglichkeiten an den Büros sind suboptimal
Marke leider noch unbekannt
Softwarelösung schlecht aufgebaut.
Keinen einheitlichen Standards.
Marke recht unbekannt.
Kritik wird manchmal zu viel geäußert.
Die Marke an sich ist solide und hat definitiv Potenzial, am Markt weiter zu wachsen. Damit dieses Potenzial jedoch wirklich ausgeschöpft werden kann, muss auf Führungsebene dringend etwas passieren. Es braucht eine klare Linie, weniger kurzfristige Strategieänderungen und vor allem Verlässlichkeit in den Entscheidungen.
Erfahrene Makler sollten stärker wertgeschätzt und aktiv unterstützt werden, anstatt den Fokus überwiegend auf Quereinsteiger zu legen.
Mehr echte Wertschätzung, klare Kommunikation und ein stabiler, durchdachter Führungsstil würden das Unternehmen nachhaltig stärken und sowohl Mitarbeitern als ...
Teamleiter sollten Quereinsteigern nicht das Blaue vom Himmel versprechen und realistischer an die Sache rangehen, hierbei ist es wichtig vor allem Quereinsteigern, welche explizit angeworben werden keine unrealistischen Versprechen zu geben.
nicht nur leere Versprechungen machen, gute Mitarbeiter halten und fördern und nicht ziehen lassen, Querulanten vor die Tür setzen
Süper Mitarbeiter
Bessere Benefits für die Mitarbeiter und etwas mehr Struktur könnten dem Wachstum von Evernest helfen.
Der am besten bewertete Faktor von Evernest ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Besonders hervorzuheben ist die starke Innovationskraft. Evernest denkt Immobilienvermittlung neu – mit digitalen Lösungen, klarer Kommunikation und einem frischen Markenauftritt.
Der Job des Maklers ist grundsätzlich toll.
Aufgaben eines Immobilienmaklers halt. Wie in jedem anderen Maklerbüro.
Die Immobilienbranche ist und bleibt interessant
jeder Tag ist anders, sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evernest ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Als Makler hat man grundsätzlich die Möglichkeit, gutes Geld zu verdienen – vorausgesetzt, man ist wirklich sehr fleißig und investiert viel Zeit. Allerdings liegt die gesamte Objektbeschaffung komplett beim Makler selbst. Man erledigt nahezu alle Aufgaben alleine, mit Ausnahme einiger Punkte wie Exposéerstellung und das Schalten von Inseraten.
Fragwürdig bleibt dabei, ob der sehr hohe Anteil der einbehaltenen Provision für diese vergleichsweise kleinen Unterstützungsleistungen gerechtfertigt ist. Im Grunde zahlt man einen hohen Preis für die Nutzung eines Namens, der am ...
Die Vergütung steht weder im Verhältnis zur Ausbildung noch zur tatsächlichen Leistung. Statt fairer Bezahlung wird mit Titeln oder Positionsbezeichnungen geworben, die jedoch kaum mit entsprechenden Vorteilen verbunden sind.
Provisionsabhängig muss erst mal Gas geben
Gehalt ist in Ordnung, könnte man in Zukunft anpassen. Urlaubstage und die 40 Stundenwoche sollte auch angepasst werden, da mittlerweile bei jedem Arbeitgeber die Stundenwoche unter 38 Stunden beträgt und die Urlaubstage ab 30 Tagen.
Ungleichberechtigung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget pro Kopf, das verfällt, wenn es nicht genutzt wird. Generell wird großer Wert auf die Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter und freiberuflichen Berater gelegt. Diese Themen werden regelmäßig angesprochen und auch hinterfragt, stets auf konstruktive Weise.
Im Bewerbungsprozess wurde mit guten Aufstiegschancen geworben. In der Praxis war davon jedoch wenig zu sehen. Möglichkeiten für Weiterbildungen oder eine klare Entwicklungsperspektive wurden nicht transparent vermittelt.
Weiterbildung nicht existent. Karriere wird durch Titel in der E-Mail Signatur definiert.
Freelancer - es gibt Pseudo Academy Angebote und Incentivierungen....
Persönliches Weiterbildungsbudget. Wachstum wird aktiv gefördert, wenn man möchte.
