Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evernest die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
101 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war unzureichend. Entscheidungen wurden häufig getroffen, ohne das Team rechtzeitig oder überhaupt zu informieren. Dadurch hatte man oft das Gefühl, außen vor gelassen zu werden. Eine transparentere Kommunikation sowie eine frühzeitige Einbindung der Mitarbeitenden würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr gut. Im Team hat man sich gegenseitig unterstützt, ausgeholfen und auch in stressigen Situationen zusammengehalten. Von den Führungskräften kam diese Unterstützung jedoch aus meiner Sicht häufig nicht. Gerade in herausfordernden Phasen hätte ich mir mehr Rückhalt, Wertschätzung und Unterstützung von Vorgesetzten gewünscht.
Die Work-Life-Balance ist schlecht. Es wurde häufig erwartet, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar zu sein oder Aufgaben abends, spät in der Nacht oder am Wochenende zu erledigen. Dadurch verschwimmen die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben, was langfristig sehr belastend sein kann.
Das Verhalten der Vorgesetzten war unzureichend. Es fehlt an klaren Strukturen, regelmäßigem Feedback und einer verlässlichen Führung. Gerade in anspruchsvollen oder stressigen Phasen hätte ich mir mehr Unterstützung, Orientierung und Rückhalt gewünscht. Stattdessen wurden Probleme häufig sich selbst überlassen, wodurch Unsicherheit und Frustration entstanden.
Die Aufgaben sind überwiegend sehr eintönig und wiederholen sich häufig. Abwechslungsreiche oder fachlich anspruchsvolle Tätigkeiten gibt es nur selten, sodass sich der Arbeitsalltag schnell monoton anfühlt.
Die Arbeitsatmosphäre war belastend. Hinter dem Rücken anderer wurde häufig gelästert, was zu einem Klima des Misstrauens beigetragen hat. Teilweise hatte ich zudem den Eindruck, dass einzelnen Mitarbeitenden der Erfolg oder sogar der Verbleib im Unternehmen nicht gegönnt wurde