Mehr Schein als sein
Arbeitsatmosphäre
Arrogante, stark bewertende Atmosphäre und leider gibt es Lieblinge, die mit allem durchkommen.
Kommunikation
Es gibt Kommunikation, aber die ist hinten rum. Direktes, offenes, motivierendes Feedback von den führenden Positionen ist leider nicht vorhanden. Die Abteilungen streiten sich regelmäßig. Oft wird es auch laut oder unnötig stressig, weil eine Planung nicht aufgeht, da die interne Kommunikation mal wieder falsch gelaufen ist.
Kollegenzusammenhalt
Es wird unglaublich viel übereinander geredet
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel erwartet: Arbeiten aus dem Urlaub, immer erreichbar sein, teilweise klingelt das Handy um 22 Uhr noch. Viel Workload, wenig gute Strukturen, was intern sehr oft zu Reibungen führt, da Prozesse sehr lang dauern
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nichtmal die Basics wie Incentives oder Feedback Kultur, wie zb dass Vorgesetzte regelmäßig mit Mitarbeitern sprechen und Support anbieten. Es wird oft entschieden und gemacht wie es von oben beschlossen wird. Generell ist hier nicht wirklich ein modernes, faires System vorhanden in dem Mitarbeiter gefördert werden oder in dem Vorgesetzte als Unterstützer fungieren. Es geht mehr um Kontrolle und seinen eigenen Platz im Unternehmen sichern.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit aber mit Grenzen, die von oben kommen durch altmodische Hierarchie die kein modernes Arbeiten auf Augenhöhe ermöglicht
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in echten Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
Dunkle Meeting Räume, teilweise sehr unaufgeräumt im Büro und die Luft ist schrecklich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist hier nicht wirklich ein Thema, es geht eher um Prestige und Image
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist ganz okay, aber dafür wird nicht gut mit den Mitarbeitern umgegangen
Image
Sehr viel Schein, wenig sein. Es fehlt an guter Führung, Strategie die Sinn macht, Aussagen die nicht nach fünf Minuten wieder geändert werden, freundlicher Kommunikation und moderner, mitarbeiterwerschätzender Führung
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich dafür nicht selbst einsetzt wird es nicht gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast, das deckt sich nicht mit dem Bild, das wir uns selbst wünschen.
Die Punkte zu Vorgesetztenverhalten und Kommunikation nehmen wir besonders ernst. Offenes, wertschätzendes Feedback und echte Unterstützung durch Führungskräfte sind uns wichtig, und wenn das im Alltag nicht spürbar war, ist das ein klares Signal für uns, hier genauer hinzuschauen.
Die übrigen Punkte, etwa zu Atmosphäre, Zusammenhalt und Arbeitsbedingungen, nehmen wir ebenfalls ernst und lassen sie in unsere weitere Arbeit einfließen.
Gerne stehen wir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um deine Eindrücke im direkten Austausch zu besprechen.
Viele Grüße
Elina