Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Evernest GmbH erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Positiv hervor sticht der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene: Viele beschreiben die Zusammenarbeit als kollegial und respektvoll. Gleichzeitig berichten andere von einem stark konkurrenzgeprägten Umfeld mit Ellenbogenmentalität und gegenseitigem Misstrauen – ein Widerspruch, der sich durch mehrere Bereiche zieht. Die Arbeitsatmosphäre wird von einem Teil der Bewertenden als angenehm beschrieben, von anderen jedoch als angespannt und wenig wertschätzend empfunden.
Beim Vorgesetztenverhalten und der internen Kommunikation zeigt sich ein ähnliches Bild: Während einzelne Führungskräfte Coaching und offenen Austausch fördern, kritisieren viele Mitarbeiter:innen fehlende Feedbackkultur, späte Entscheidungskommunikation und mangelnde Verlässlichk...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei Evernest GmbH wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit als kooperativ, respektvoll und kollegial auf allen Ebenen, während langjährige Mitarbeiter:innen trotz hoher Fluktuation einen guten Zusammenhalt berichten.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen bemängeln ein stark konkurrenzgeprägtes Arbeitsumfeld, in dem Eigeninteressen über den Teamgedanken gestellt werden. Auch Lästereien unter Kolleg:innen sowie das Gefühl, als neue Mitarbeiter:in ausgegrenzt zu werden, werden erwähnt. Zudem sehen einige den Zusammenhalt durch häufige Personalwechsel und das Verhalten von Vorgesetzten beeinträchtigt. Der positive Gesamteindruck der Kategorie wird maßgeblich durch rein sternbasierte Bewertungen beeinflusst, während die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild zeichnen.
Die Kommunikation bei Evernest GmbH erhält gemischte Bewertungen. Während einige Nutzer:innen die offene und transparente Kommunikationskultur loben und betonen, dass man jederzeit offen miteinander sprechen könne, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Mehrere Nutzer:innen bemängeln eine fehlende Feedbackkultur, bei der Entscheidungen ohne Diskussion getroffen und häufig zu spät kommuniziert werden. Zudem erschweren unklare Verantwortlichkeiten und häufige Personalwechsel den Informationsfluss und die Zusammenarbeit. Auch die Kommunikation seitens der Führungsebene wird als indirekt und wenig motivierend beschrieben, was zu abteilungsübergreifenden Spannungen führt. Wichtige Themen wie Vergütung und Entwicklungsperspektiven blieben laut einigen Bewertungen ohne klare Ergebnisse.
Die Arbeitsatmosphäre bei Evernest GmbH erhält gemischte Bewertungen. Während einige Nutzer:innen die Zusammenarbeit mit kompetenten Kolleg:innen sowie eine angenehme Atmosphäre hervorheben und positive Erfahrungen als Freelancer berichten, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Mehrere Nutzer:innen beschreiben das Büroklima als angespannt und wenig einladend – geprägt von mangelndem Vertrauen, fehlender Wertschätzung und unzureichender Kommunikation. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen soll durch leere Versprechen und unbegründete Vorwürfe gelitten haben. Zudem empfinden einige die Atmosphäre als arrogant und von Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen beeinflusst. Neue Kolleg:innen hätten es schwer, sich einzufinden, da eine offene und einladende Unternehmenskultur fehle. Insbesondere das Fehlen aktiver Förderung und Motivation wird als demotivierend wahrgenommen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Evernest GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Führungskräfte als engagiert, kooperativ und aktiv in Entscheidungsprozesse einbindend erleben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Viele Nutzer:innen bemängeln fehlende Strukturen, eine unzureichende Feedbackkultur sowie einen eher kontrollorientierten Führungsstil. Entscheidungen werden laut einigen Bewertungen von oben nach unten getroffen, ohne die Mitarbeiter:innen ausreichend einzubeziehen. Zudem werden Abgänge im Management als destabilisierend wahrgenommen, und Versprechen gegenüber neuen Mitarbeiter:innen sollen häufig uneingelöst bleiben. Auch eine mangelhafte Meetingkultur sowie gelegentlich respektloses Verhalten werden kritisiert. Insgesamt zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein eher negatives Bild der Führungskultur, das durch die zusätzlichen Sternbewertungen etwas ausgeglichen wird.
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