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Vorstellungsgespräche

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Ich habe schon viele Interviews auf AG Seite und als Kandidat geführt,
Dies war mit einer der schlechtesten Prozesse die ich erlebt habe.

Video Interview mit kaum bis gar keiner Struktur,
Unmotiviertem Gesprächspartner.

Danach Funkstille. Wochen später Anruf von weiterer Person um zu fragen ob ich schon ein Interview hatte.
Nachdem ich ja sagte wurde sofort aufgelegt.

Weitere Zeit später auf Nachrage automatisierte Absage.

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Nicht sehr viele

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Während des Gespräches wurde einfach weitergearbeitet. Das hat man eindeutig gesehen. Des weiteren hat die Personen allgemein nicht zugehört und es wurden die selben Fragen in aller Ernsthaftigkeit mehrmals hintereinander gestellt. Man ist nicht auf die Antworten eingegangen oder hat geschweige dessen überhaupt Interesse gezeigt.

Ich hatte nicht das Gefühl, als würde man auf Augenhöhe miteinander sprechen wollen. Der Gesprächspartner hatte eine überhebliche Art.

Als man mich nach meiner Gehaltsvorstellung fragte und die Antwort bekam, wurde mein Gesprächspartner sehr abweisend und wollte meinen Gehaltswunsch negativ reden. Hier ist weder auf die Benefits eingegangen worden, noch hat man versucht einen Mittelweg zu finden. Das Budget und meine Gehaltsvorstellung waren nur 10% auseinander und ab diesem Punkt war das Gespräch für meinen Gesprächspartner quasi zuende.

Als man mir Tage später ein weiteres Gespräch anbieten wollte, habe ich abgelehnt aufgrund eines anderen Jobangebotes. Daraufhin hat man einfach direkt aufgelegt….

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Nach mehr als 1 Monat endlich ein Vorstellungsgespräch bekommen. Leider hat der erste Termin nicht stattgefunden, der zweite Termin war auch nicht erfolgreich. Was ich eigendlich sehr schade finde.

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Fallstudie auf Management-Ebene finde ich eher komisch :-) - konnte man aber einfach abbiegen

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I got an email for Interview request on 2 Sept, they sent me a link to book an appointment, but the earliest date I can book was on 28 Sept. I waited almost 4 weeks for the interview. But on the day of the interview, they said: sorry, we already found the candidate for this position last week. I don't really understand how the HR and their hiring process work? I wasted my time for the preparation and arrange for the interview.

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weiß nicht

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Auf einen sympathischen Videocall folgte ca. eine Woche später eine Absage. "Wir haben für diese Position mit vielen Kandidat*innen gesprochen und uns für jene entschieden, die noch besser auf unser gesuchtes Profil passen. Bitte sieh das jedoch nicht als Abwertung deiner Person, deiner Kenntnisse oder Qualifikation an. Sollte dich eine weitere Vakanz besonders interessieren, freuen wir uns auf deine erneute Bewerbung." Auf meine meine E-Mail hin, haben wir ein Feedback Telefonat vereinbart. Die Gründe konnte ich mir schon denken: angeblich nicht genug Erfahrung im Sales-Bereich und mit "Cold-Calling". Das nächste mal verkaufe ich mich genauso als "Superheld" wie andere Bewerber, die übertrieben hochstapeln. Understatement und Ehrlichkeit bzw. Authentizität bringt null. Von der Absage lasse ich mich nicht beeindrucken. Talent Acquisition und Sales haben mehr gemeinsam, als man denken könnte: bei beiden geht es darum geniale Potentiale zu identifizieren und Deals einzufädeln, die nachhaltige Erfolge mit sich bringen. Meine Vergangenheit hat mich geprägt und es interessiert mich nicht, ob es einen roten Faden in meinem Lebenslauf gibt. Schon als kleiner Junge habe ich mit dem Verkauf heimischer Walnüsse tausende Euro verdient und Stammkunden aufgebaut. Bei meinem alten Arbeitgeber habe ich Verträge nachverhandelt, die man schon absegnen wollte. Hier mal 200€ und dort mal 500 €. Ich weiß sehr genau wie ich partnerschaftliche Beziehungen aufbaue und gleichzeitig effiziente Lösungen realisiere. Auch am Aktienmarkt musste ich früh lernen, was es bedeutet, kalkulierte Risiken einzugehen und dafür die Verantwortung inkl. Konsequenzen zu übernehmen. Bei Großveranstaltungen mit bis zu 210.000 Besucher(n/Innen (inklusive aller Überraschungen) habe ich als Teamleiter mit meinen Teams gelernt, auch in Stresssituationen einen kühlen Kopf zu bewahren. Es gibt überhaupt keine andere Möglichkeit, denn Du wirst gefordert und musst schnell handeln. Bei Euch habe mich für 5 Vakanzen interessiert, alle seien schon in der finalen Phase und daher könne ich nicht berücksichtigt werden, hieß es nach der Absage. Das Feedback-Telefonat war sehr sympathisch und empathisch. Als Visionär kann ich mit dem "Status quo" dennoch nicht zufrieden sein. Ebenso wenig hätte ich im Sales von mitleidigen Kunden, die alle eine Zusammenarbeit absagen. Ich strebe nach mehr und wenn ich Euch nicht catchen konnte, muss schon einiges falsch gelaufen sein. Meine Referenzen wollte niemand sehen. Ein Steve Jobs hätte damals genauso eine Absage erhalten. „Für Menschen wie mich, wenn ich versuchen würde, mich heutzutage auf eine Stelle bei Alibaba zu bewerben, wäre es nahezu unmöglich“, sagte Jack Ma auf der Bühne und macht deutlich, dass in die erste Bewerbungsrunde zu kommen, sich nicht nur für ihn, sondern auch für viele andere engagierte und talentierte Gründer extrem schwierig gestalten würde. Daimler dürfte zweifelsfrei mehr Erfahrung als Tesla gehabt haben. Tesla hat bei 0 begonnen und wurde immer wieder kritisiert und belächelt. Die heutige Marktkapitalisierung dürfte massive Investitionen in R&D und eine rasante Expansion ermöglichen. In Bezug auf Bewerber daher eine abschließende Frage: Ist ein solches "Sicherheitsdenken" langfristig wirklich zielführend oder einfach nur auf kurzfristig-effiziente Sicht die bequemste Herangehensweise?

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