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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztDas Produkt ist Innovativ und unsere Reise noch längst nicht abgeschlossen. Was mich hier immer wieder begeistert, ist die Ausrichtung auf den Kunden. Hier werden sich nicht einfach Prozesse ausgedacht und die Kunden anschließend in diese "hineingezwängt".
Starten tut es zunächst immer mit dem Wunsch der Kunden, danach kommt das wie. Bitte immer weiter so, Everphone.
Die offene und persönliche Atmosphäre mit tollen Menschen und guten Teamstrukturen.
The company was truly great and welcoming. Most of my requests were met and the whole company feels like a close family. Communication is excellent and its clear who is responsible for what. I truly see a great potential in its future. All of the collegues are open and friendly and there to help. Especially IT, HR, Marketing and Sales - it is a true pleasure working with them.
Nachhaltiges Geschäftsmodell
Gibt wenig was ich nicht gut finde. Vorschläge werden umgesetzt und man darf seine Meinung offen kommunizieren. Mitarbeitergesundheit wird durch moderne Büroräume, Höhenverstellbare Tische, Urban Sportsclub und Job Rad maximal gefördert!
Teilweise gibt es Absprachen, die einen nicht erreichen. Nie absichtlich, aber siehe Thema Kommunikation.
Hier setze ich viel auf die Zukunft und die letzten 5%.
Externe Führungskräfte werden eingestellt die anschließend alles kaputt machen
Die aus meiner Sicht unsichere Planung des Karrierewegs.
C-Level should define a clear future strategy outside of sales.
Alles wichtige erwähnt. Ich verstehe nicht, wie die Bewertungen hier so gut sein können.
Dies ist sicherlich Ansichtssache. Ich jedoch empfinge die Remote-Regelung manchmal als ein wenig zu lax.
Wir haben hier super nette Kollegen innen und ich würde diese gerne öfter in Persona sehen. Hier und da ist es schade, dass man oft nur durch Bildschirme kommuniziert, da die Leute im Home-Office sind.
Ein wenig mehr Orientierung und Förderung des Zusammenseins, würde ich menschlich sehr begrüßen.
Ich empfehle eine besser strukturierte Karriereplanung mit festen Gehaltsbändern und somit verbesserter Planungssicherheit für die Arbeitnehmer.
Büro- und Headset-Ausstattung
Arbeitsmotivation zwischen München und Berlin doch arg unterschiedlich
Das zwischenmenschliche nicht vergessen. Angestellte sind keine Roboter
Nicht nur auf Wachstum fokussieren und den Kunden nicht unverhältnismäßig mehr schätzen als die eigenen Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Everphone ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In meinem Bereich und mit meinen internen Kunden haben wir ein offenes und wertschätzendes Miteinander.
Ich gehe wirklich jeden Tag gerne zur Arbeit - und das nach fast 4 Jahren im Unternehmen.
Für mich ein wichtiges Kriterium. Der Spirit ist auch teamübergreifend super und trägt zum Wohlfühlfaktor bei.
Gut, schöne Büros und nette Kollegen
Moderne Arbeitsatmosphäre
ausnahmslos alle Kollegen, die ich bisher kennenlernen konnte, waren ausnehmend freundlich und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Everphone ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Abgesehen von Ultra cringen Boomer content seitens mancher Manager auf LinkedIn gibt es intern wenig Kommunikation. Das Management scheint überfordert und planlos zu sein, daher wird wenig „nach unten“ kommuniziert.
One of the colleagues used to do misbehave a lot. That was the reason I was having hard time.
Es gibt einmal pro Monat ein unternehmensweites Meeting, in dem Erfolge vorgestellt werden und ein Ausblick auf die nähere Zukunft gewagt wird. Leider werden in dem Meeting Probleme nicht genügend behandelt, weshalb dieses Meeting (sowie jegliche andere Kommunikation) mehr wie eine Werbepräsentation wirkt als ein Meeting, in dem die Interessen der Mitarbeiter aktiv berücksichtigt werden.
Ich persönlich habe mehrfach über meine Vorgesetzten einige Bedenken meinerseits bezüglich Entlohnung, Arbeitsstress, Arbeitsprozesse und Firmenpolitik kommuniziert, zu einer Änderung kam es fast nie. Es ...
Es gibt praktisch keine. Kein großes Team-Meeting zu gemeinsamen Zielen und Prozesse. Man ist auf den Flurfunk angewiesen.
Gut mit Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fortbildungen bisher noch spärlich, da anfangs nicht im Fokus. Unsere internen Businesspartner (super Sache!) arbeiten aber seit ihrem Eintritt intensiv an einem Angebot für alle in ihren jeweiligen Abteilungen. Ich bin gespannt.
Aufstiegschancen und Weiterbildungsprogramme gibt es.
Leere Versprechungen
Sounds so but originally opposite
Ist theoretisch angeboten, aber es gibt viel zu viel zu tun, als es dir erlaubt wird. Hin und wieder ja, aber selten.
