Everphone 

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Auf einen sympathischen Videocall folgte ca. eine Woche später eine Absage. "Wir haben für diese Position mit vielen Kandidat*innen gesprochen und uns für jene entschieden, die noch besser auf unser gesuchtes Profil passen. Bitte sieh das jedoch nicht als Abwertung deiner Person, deiner Kenntnisse oder Qualifikation an. Sollte dich eine weitere Vakanz besonders interessieren, freuen wir uns auf deine erneute Bewerbung." Auf meine meine E-Mail hin, haben wir ein Feedback Telefonat vereinbart. Die Gründe konnte ich mir schon denken: angeblich nicht genug Erfahrung im Sales-Bereich und mit "Cold-Calling". Das nächste mal verkaufe ich mich genauso als "Superheld" wie andere Bewerber, die übertrieben hochstapeln. Understatement und Ehrlichkeit bzw. Authentizität bringt null. Von der Absage lasse ich mich nicht beeindrucken. Talent Acquisition und Sales haben mehr gemeinsam, als man denken könnte: bei beiden geht es darum geniale Potentiale zu identifizieren und Deals einzufädeln, die nachhaltige Erfolge mit sich bringen. Meine Vergangenheit hat mich geprägt und es interessiert mich nicht, ob es einen roten Faden in meinem Lebenslauf gibt. Schon als kleiner Junge habe ich mit dem Verkauf heimischer Walnüsse tausende Euro verdient und Stammkunden aufgebaut. Bei meinem alten Arbeitgeber habe ich Verträge nachverhandelt, die man schon absegnen wollte. Hier mal 200€ und dort mal 500 €. Ich weiß sehr genau wie ich partnerschaftliche Beziehungen aufbaue und gleichzeitig effiziente Lösungen realisiere. Auch am Aktienmarkt musste ich früh lernen, was es bedeutet, kalkulierte Risiken einzugehen und dafür die Verantwortung inkl. Konsequenzen zu übernehmen. Bei Großveranstaltungen mit bis zu 210.000 Besucher(n/Innen (inklusive aller Überraschungen) habe ich als Teamleiter mit meinen Teams gelernt, auch in Stresssituationen einen kühlen Kopf zu bewahren. Es gibt überhaupt keine andere Möglichkeit, denn Du wirst gefordert und musst schnell handeln. Bei Euch habe mich für 5 Vakanzen interessiert, alle seien schon in der finalen Phase und daher könne ich nicht berücksichtigt werden, hieß es nach der Absage. Das Feedback-Telefonat war sehr sympathisch und empathisch. Als Visionär kann ich mit dem "Status quo" dennoch nicht zufrieden sein. Ebenso wenig hätte ich im Sales von mitleidigen Kunden, die alle eine Zusammenarbeit absagen. Ich strebe nach mehr und wenn ich Euch nicht catchen konnte, muss schon einiges falsch gelaufen sein. Meine Referenzen wollte niemand sehen. Ein Steve Jobs hätte damals genauso eine Absage erhalten. „Für Menschen wie mich, wenn ich versuchen würde, mich heutzutage auf eine Stelle bei Alibaba zu bewerben, wäre es nahezu unmöglich“, sagte Jack Ma auf der Bühne und macht deutlich, dass in die erste Bewerbungsrunde zu kommen, sich nicht nur für ihn, sondern auch für viele andere engagierte und talentierte Gründer extrem schwierig gestalten würde. Daimler dürfte zweifelsfrei mehr Erfahrung als Tesla gehabt haben. Tesla hat bei 0 begonnen und wurde immer wieder kritisiert und belächelt. Die heutige Marktkapitalisierung dürfte massive Investitionen in R&D und eine rasante Expansion ermöglichen. In Bezug auf Bewerber daher eine abschließende Frage: Ist ein solches "Sicherheitsdenken" langfristig wirklich zielführend oder einfach nur auf kurzfristig-effiziente Sicht die bequemste Herangehensweise?

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Perhaps a little more time could have been offered for the take home assessment but it was everyone's interest to move fast so no real complaints

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Sich auf Bewerbungen melden, auch wenn es eine Absage wäre!

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Man wird vom "Achtung bin kein Headhunter" Recruiter angeschrieben und bei einer freundlichen Antwort trotzdem geghostet. Sehr unhöflich und unprofessionell. Da hilft auch das Intro nicht, da leisten gewisse externe Headhunter / Recruiter tollere Arbeit

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Ich habe mich über Truffels beworben und wurde innerhalb weniger Tage angeschrieben und zu einem ersten Telefongespräch eingeladen.
Das Telefonat war sehr angenehm, entspannt und wertschätzend. Es mehr ein offenes Gespräch, als ein Telefoninterview.
Ich habe zeitnah ein ausführliches Feedback erhalten.

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Bisheriger Werdegang, Aufgabengebiete der letzten Anstellung

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Wie jedes Startup auch, irgendwann mussten wir leider den Meetingraum frei machen und den Raum wechseln. Das war schade, aber nicht das erste Mal in einem Unternehmen wo ich das erlebe. Meetingräume sind "Mangelware".

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Die Idee von Everphone ist Klasse, der Ablauf ist ok und die Gespräche verliefen positiv, aber...

Nach einem Telefoninterview (ca. 1 Std.) gab es ein persönliches Kennenlerngespräch vor Ort inkl. Business Case. Ab da an dauert es angeblich 2 Wochen bis der Bewerber eine Rückmeldung erhält. Nichts passierte. Auf Nachfrage hieß es, es gäbe in diesen Tagen ein internes Gespräch und eine Entscheidung. Inzwischen sind 2 Monate vergangen und es ist nichts passiert. Das Kuriose dabei ist, dass Everphone die Position in dem gesamten Zeitraum stark auf sämtlichen Portalen beworben hat. Noch nicht genug Bewerber? Noch nicht der/die Richtige dabei? Transparenz und Ehrlichkeit in der Kommunikation wären schön, aber nicht Bewerber etwas vormachen, hinhalten und leere Versprechungen geben. Schade!

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