Mehr Schein als Substanz, kurzfristiger Fokus ohne nachhaltige Perspektive
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsperspektiven, hohe Unsicherheit und wenig Vertrauen in die Führungsstrategie. Viele engagierte Kollegen verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit, was wiederum Know-how kostet und bestehende Probleme verschärft.
Arbeitsbedingungen
Wichtige Prozesse im operativen Geschäft sind ineffizient, unkoordiniert und teils überlastet, ohne dass konsequent gegengesteuert wird. Vorschläge zur Optimierung werden zwar gehört, aber selten wirklich umgesetzt. Es fehlt eine klare, gesunde Langzeitstrategie, was sich auch in der regelmäßigen Entlassung von Mitarbeitenden (quasi jährlich) widerspiegelt, eine Maßnahme, die eher reaktiv als weitsichtig wirkt.
Kommunikation
Das Unternehmen legt einen starken Fokus auf Außendarstellung, Wachstum und Neukundengewinnung, besonders von großen Kunden. Dabei wird viel Energie in Sales und Marketing gesteckt, nach außen glänzt Everphone also stark. Intern fehlt jedoch der Wille, operative Prozesse nachhaltig zu verbessern oder strukturell langfristig zu denken.