Everphone als Arbeitgeber: Leider viel, viel Luft nach oben!

März 2019

Leider viel, viel Luft nach oben!

2,5

Nicht empfohlen

März 2019

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Verantwortung die man hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt scheint oft wichtiger als das Team. Beides geht Hand in Hand

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, Das Team stärken

Arbeitsatmosphäre

Die Teams verstehen sich untereinander gut. Allerdings nur innerhalb. Jeder verucht in der Kette seinen Vorteil zu ziehen. Oft auch nur durch Mißverständnisse. Ohne Ellenbogen geht es nicht. Team-Events sind selten und wenn, werden ungern besucht.

Image

Wird bei Kunden noch relativ chaotisch wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Möglichkeit zum Home-Office ist super. Ansonsten eben Start-Up halt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es nicht. Karriere innerhalb eines so kleinen Unternehmens sind auch kaum möglich.

Gehalt/Benefits

Ist ok. Start-Up halt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams unter Umständen. Innerhalb der Firma kaum gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sitzten im gleichen Boot. Das merkt man. Hier gibt es nix zu meckern.

Arbeitsbedingungen

Pro: Die Arbeitsmittel sind super.
Contra: Wenn viele im Büro sind wird es eng

Kommunikation

Es gibt praktisch keine. Kein großes Team-Meeting zu gemeinsamen Zielen und Prozesse. Man ist auf den Flurfunk angewiesen.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Man hat Einfluß auf das Produkt und Verantwortung. Das kann durchaus interessant sein,

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Arbeitgeber-Kommentar

April 2019

Liebe/r Kollege / Kollegin,

wir danken Dir sehr, dass du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Uns ist es jeden Tag sehr wichtig sich weiterzuentwickeln und die Möglichkeit zu haben uns in diversen Bereichen zu verbessern. Nicht nur aus diesen Gründen legen wir einen sehr hohen Wert auf offenes und ehrliches Feedback.
Nur so wachsen wir gemeinsam und kommen voran!

Wir nehmen Deine Bewertung sehr ernst und möchten Dich gerne bitten diese ganz offen und transparent mit Deinem Vorgesetzten oder sehr gerne auch mit Deiner Vertrauensperson aus der Personalabteilung zu teilen, so dass wir gemeinsam eine Lösung finden, wie wir unsere Zusammenarbeit mit Dir maximal verbessern können und Du Dich bei uns dadurch wohler fühlst. Die Mitarbeiterzufriedenheit steht bei everphone an erster Stelle und wir sind sehr bemüht, diese stets auf hohem Niveau zu halten. Gerade in solch einer Wachstumsphase, in der wir uns befinden, sind uns konstruktive Feedbacks dieser Art umso wichtiger, da sich neue Strukturen, Prozesse und Herausforderungen herausstellen und wir nur so unsere Lücken sehen und erfolgreich schließen können. Wir denken, dass wir zum Jahresbeginn sehr viel von deinen genannten Punkten wie regelmäßige Kommunikation durch all hands, Umgestaltung des Büros in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, Teamevents etc, neuer Prozess bzgl. regelmäßiges Feedback im und ausserhalb der Teams etc. umsetzen konnten. Laut deiner Bewertung sind wir da nicht genügend auf deine Bedürfnisse eingegangen oder konnten sie nicht klar erkennen. Wir möchten Dir natürlich eine Arbeitsatmosphäre bieten, in der Du Dich bestmöglich entfalten kannst und Dich unterstützen, Deine Karriere voranzutreiben.

Wir hoffen Du nimmst die Einladung für ein konstruktives und klärendes Gespräch an und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!

Viele Grüße und besten Dank!

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.