Everphone 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist Innovativ und unsere Reise noch längst nicht abgeschlossen. Was mich hier immer wieder begeistert, ist die Ausrichtung auf den Kunden. Hier werden sich nicht einfach Prozesse ausgedacht und die Kunden anschließend in diese "hineingezwängt".
Starten tut es zunächst immer mit dem Wunsch der Kunden, danach kommt das wie. Bitte immer weiter so, Everphone.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise gibt es Absprachen, die einen nicht erreichen. Nie absichtlich, aber siehe Thema Kommunikation.
Hier setze ich viel auf die Zukunft und die letzten 5%.

Verbesserungsvorschläge

Dies ist sicherlich Ansichtssache. Ich jedoch empfinge die Remote-Regelung manchmal als ein wenig zu lax.
Wir haben hier super nette Kollegen innen und ich würde diese gerne öfter in Persona sehen. Hier und da ist es schade, dass man oft nur durch Bildschirme kommuniziert, da die Leute im Home-Office sind.
Ein wenig mehr Orientierung und Förderung des Zusammenseins, würde ich menschlich sehr begrüßen.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe wirklich jeden Tag gerne zur Arbeit - und das nach fast 4 Jahren im Unternehmen.
Für mich ein wichtiges Kriterium. Der Spirit ist auch teamübergreifend super und trägt zum Wohlfühlfaktor bei.

Image

Hier lasse ich einfach mal unsere Kundenrezensionen auf Google für sich sprechen.

Work-Life-Balance

Flexibilität ist gegeben. Natürlich bestimmt der aktuelle Workload immer ein wenig mit.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen bisher noch spärlich, da anfangs nicht im Fokus. Unsere internen Businesspartner (super Sache!) arbeiten aber seit ihrem Eintritt intensiv an einem Angebot für alle in ihren jeweiligen Abteilungen. Ich bin gespannt.

Gehalt/Benefits

Benefitprogramm ist Top. Beim Gehalt ist ja die Phantasie immer der 5-Stern ;-)
Zufrieden in jedem Fall, mehr geht halt immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dem Geschäftsmodell entsprechend. ESG ist hier nicht nur Buzzword - wir leben es. Von der Mülltrennung bis zum Device Refurbishment, nicht nur das Herz unserer Sustainability Abteilung und das des Office-Managements, schlägt grün.

Kollegenzusammenhalt

Selten einen so spürbaren Unterstützungswillen gesehen. Hier wird man einfach nicht allein sich selbst überlassen.

Im Operationsbereich haben "alle Bock" auf das gemeinsame Ziel, keine Egotrips. Man steht zusammen und gibt alles für den Kunden. Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Bin mit bald 50 Mitglied des Ältestenrats bei Everphone. Dies hat hier aber noch nie jemanden abgehalten, mich bei einer Club Mate zum Tischtennis Spielen oder Kickern einzuladen.

Vorgesetztenverhalten

Hier im Operationsbereich in jedem Fall vorbildhaft und auf Augenhöhe, man fühlt sich nicht bevormundet oder gegängelt. Insgesamt habe ich aber auch aus den anderen Abteilungen nichts wirklich Negatives gehört.

Arbeitsbedingungen

Mehr als ausreichend. Lediglich ein paar mehr höhenverstellbare Schreibtische und Bilder wären schön. Aber dies ist wohl schon in Arbeit wie ich hörte.

Kommunikation

Hier gibt es, wie bei allen meinen bisherigen Stationen, noch Luft nach oben. Positiv zu erwähnen ist jedoch, dass Everphone dies nur nicht erkannt hat, sondern auch gezielt daran arbeitet.
Vor einigen Monaten wurde ein Projekt ins Leben gerufen, welches die Kommunikation firmenintern direkt adressiert, um hier Verbesserung herbei zu führen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mein Lieblingspunkt :-)
So innovativ unser Produkt ist, so spannend sind auch die Aufgaben. Es wird sich oft neu erfunden, wenn sich ein Prozess als obsolet erweist. Everphone ist das komplette Gegenteil einer starren, in festen Schemata verhafteten Behörde. Wer ein dynamisches Umfeld mit viel Explorationscharakter sucht, der wird hier definitiv fündig. Wichtig dabei vor allem, der eigene Input wird immer mit betrachtet, wenn es um die Gestaltung neuer Abläufe geht. Hier wird nicht einfach top-down durchentschieden. Für mich ist das wichtig, ich möchte mitgestalten und nicht nur ausführen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und persönliche Atmosphäre mit tollen Menschen und guten Teamstrukturen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aus meiner Sicht unsichere Planung des Karrierewegs.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle eine besser strukturierte Karriereplanung mit festen Gehaltsbändern und somit verbesserter Planungssicherheit für die Arbeitnehmer.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Das oft als modern bezeichnete Arbeitsmodell wird in einigen Teams limitiert, sodass Homeoffice-Regelungen je nach Team
Stark Variieren.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen und Weiterbildungsprogramme gibt es.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht sind die Gehälter leider nur Mittelmäßig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Firmenkonzept spricht für sich.

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Personen sind so gut wie nicht vertreten.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzten kann das zusammenarbeiten entweder sehr gut oder aber auch mittelmäßig funktionieren.

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist OK.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

* jeder Mitarbeiter bekommt ein everphone-Handy
* Hunde im Büro erlaubt - so süße Kollegen hatte ich selten ;-)

Arbeitsatmosphäre

ausnahmslos alle Kollegen, die ich bisher kennenlernen konnte, waren ausnehmend freundlich und hilfsbereit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es gibt ein eigenes ESG-Team; die kompletten Emissionen des Unternehmens werden kompensiert und als Unternehmen der circular economy tragt auch das Geschäftsmodell zur Ressourcenschonung durch Mehrfach-Nutzung teil

Vorgesetztenverhalten

toller und überzeugender Gründer

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

startup-typisch: es gibt viel zu tun, und man kann sich die eigenen Schwerpunkte suchen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Geschäftsmodell, verschiedene Aufgaben, man kann Verantwortung übernehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechter Lohn und schlechte Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf Wachstum fokussieren und den Kunden nicht unverhältnismäßig mehr schätzen als die eigenen Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Erfahrung nach relativ gut, was primär auf die Kollegen zurückzuführen ist; die meisten Kollegen sind gut drauf, wodurch die Stimmung relativ locker ist. Zudem ist die Firma eher weniger auf Formalitäten fokussiert, was den Arbeitsfluss aufrecht erhält. Lediglich der Arbeitsstress sowie ein paar weitere Faktoren (die ich in den folgenden Punkten erläutern werde) wirken sich hier und da negativ aus.

Image

Das Geschäftsmodell ist gut und auch nachhaltiger als die übliche Vorgehensweise mit mobilen Endgeräten im Business-Bereich. Dennoch gibt es viele Probleme in der Firma, die nicht genug beachtet werden; Feedback und Kritik werden in der Firma inzwischen recht selten offen geteilt. Wenn man die Firma nicht kennt, könnte man auf den ersten Blick meinen, dass sie echt cool ist und ein gutes Image hat, jedoch entspricht das Image nicht der Realität. Es hilft nicht, dass die Firma versucht, bei den eigenen Mitarbeitern ein gutes Image vermitteln, z.B. mithilfe von Unternehmenswerten, welche auf den zweiten Blick nicht immer gut für den Mitarbeiter sind.

Work-Life-Balance

Man kann (insofern die Tätigkeit es erlaubt) vom Home-Office aus arbeiten. Da hört es mit den Vorteilen aber auch schon auf. Der Arbeitsstress ist häufig enorm hoch, was meiner Ansicht nach auf zwei Faktoren zurückzuführen ist:

Zum Einen gibt es meist mehr zu tun als man schaffen kann. Die Firma bzw. das HR-Department stellt bereits mehr und mehr Leute ein, jedoch sehe ich in der Mitarbeiterzahl (auch wenn diese dennoch steigen muss) nicht das Hauptproblem. Viel kritischer sehe ich, dass die Firma so stark auf Wachstum fokussiert ist, dass alles andere (wie auch das verursachte Arbeitsvolumen) da erst einmal keine Rolle spielt.

Zum Anderen wird der Kunde deutlich mehr geschätzt als der Mitarbeiter. Es kommt hin und wieder mal vor, dass Mitarbeiter zusätzlich außerhalb der Geschäftszeiten (sei es spät Abends, am Wochenende oder gar Nachts) ranmüssen oder Kunden sich stark destruktiv verhalten (Provokation, Respektlosigkeit etc.) und wir das dulden müssen. Wegen diesem doppelten Druck (Firma + Kunde) denke ich leider sehr häufig in der Freizeit über die Arbeit nach, was die Work-Life-Balance killt.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten kann ich ehrlicherweise nicht beurteilen.

Da man aufgrund der vielen verschiedenen Anforderungen der Kunden verschiedene Aufgaben bewältigen muss, kommt man nicht drum herum, dazuzulernen - was gut für den eigenen Wissenstand und die eigenen Fertigkeiten ist. Leider beschränkt sich das Gelernte häufig auf das, was man akut braucht, da man aufgrund des Arbeitsvolumens kaum dazu kommt sich proaktiv fortzubilden. Sollte sich jedoch mal ein günstiger Zeitraum ergeben, bekommt man durchaus Möglichkeiten geboten sich weiterzubilden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leider ein Punkt, der trotz seiner Wichtigkeit echt schlecht ist. Ich kann nicht das Gehalt aller Abteilungen beurteilen, aber allein das Gehalt meiner Teamkollegen ist viel zu niedrig für die Arbeitsleistung und die Verantwortung, die sie übernehmen. Meiner Ansicht nach steht die Arbeitsleistung und das Gehalt in keinem nennenswerten Zusammenhang. Es hilft auch nicht, dass letztens lediglich ein relativ kleiner Bonus ausgezahlt wurde, obwohl die Firma in letzter Zeit gut läuft; dies wirkt für mich wie eine Ausrede, um die Löhne nicht anheben zu müssen.

Ein gutes, gerechtfertigtes Gehalt ist für mich nicht debattierbar, weil es für einen menschenwürdigen, wertschätzenden Umgang mit seinen Mitarbeitern unabdingbar ist. Ausreden wie "wir sind ein Startup" adressieren das Problem nicht, zumal das Unternehmen inzwischen weit über 100 Mitarbeiter hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein werden durchaus thematisiert. Das Geschäftsmodell ist in sich auch umweltbewusst, da es den Lebenszyklus von mobilen Endgeräten verlängert, was wiederum Ressourcen spart. Gefühlt geht es neben dem Wachstumsbestreben dennoch ein wenig unter.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nicht jedes Team und jede Abteilung beurteilen, der Zusammenhalt innerhalb meines Teams ist jedoch sehr gut und ich glaube, dass der Zusammenhalt in den meisten Teams relativ gut ist. Sobald man sich aber den Zusammenhalt der Kollegen abteilungsübergreifend anschaut, siehts eher Mau aus. Das hängt natürlich auch immer davon ab, mit wem man gerade zusammenarbeiten muss, jedoch ist es oft so, dass die Abteilungen ihre eigenen Interessen über die der Anderen stellen, unabhängig davon, ob es (zumindest aus meiner Sicht) betriebswirtschaftlich sinnvoll ist oder einen fairen Umgang mit Kollegen darstellt. Dies passiert auch meist nicht über offene Kommunikation, sondern indirekt über die Kommunikation mit dem Kunden oder über das Management.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben nicht allzu viele ältere Kollegen, es werden fast ausschließlich jüngere Kollegen eingestellt - woran das liegt, weiß ich nicht. Da die Firma auch erst seit 2016 existiert, lässt sich die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter nicht wirklich beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Sie sind nicht unsichtbar, aber wie bereits beschrieben ist alles so stark auf Wachstum ausgelegt, dass der Mitarbeiter darunter leidet. Abgesehen davon wurde meiner Ansicht nach die Corona-Pandemie zwischenzeitlich nicht ernst genug genommen, was für mich ein No-Go ist - die Gesundheit der Mitmenschen ist nichts, bei dem man (vermeidbare) Kompromisse eingehen sollte.

Arbeitsbedingungen

Da wir über die Zeit immer mehr Office-Flächen bekommen haben, besteht inzwischen ordentlich Platz. Die Arbeitsausstattung stellt die Firma ebenfalls und ist dabei meiner Erfahrung nach auch nicht geizig. Es gibt Call-Boxen, damit man für Calls eine ruhige Umgebung hat. Generell kann ich hier nicht meckern.

Kommunikation

Es gibt einmal pro Monat ein unternehmensweites Meeting, in dem Erfolge vorgestellt werden und ein Ausblick auf die nähere Zukunft gewagt wird. Leider werden in dem Meeting Probleme nicht genügend behandelt, weshalb dieses Meeting (sowie jegliche andere Kommunikation) mehr wie eine Werbepräsentation wirkt als ein Meeting, in dem die Interessen der Mitarbeiter aktiv berücksichtigt werden.

Ich persönlich habe mehrfach über meine Vorgesetzten einige Bedenken meinerseits bezüglich Entlohnung, Arbeitsstress, Arbeitsprozesse und Firmenpolitik kommuniziert, zu einer Änderung kam es fast nie. Es ist natürlich klar, dass meine persönliche Meinung nicht immer zu einer Änderung führen sollte, unter dem Strich scheinen mir die Vorgesetzten (und vor allem das Management) aber dennoch zu wenig Interesse an der Meinung und dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu haben, da es nicht nur mir so geht.

Was ich mir hier wünsche ist, dass nicht nur Feedback (wie z.B. mit unserer regelmäßigen unternehmensweiten Umfrage) gesammelt wird und im Anschluss Verständnis geäußert wird, sondern mehr vom Feedback umgesetzt wird - denn das ist das, was am Ende zählt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das hängt sicherlich vom Einsatzbereich ab, aber grundsätzlich gibt es schon einige interessante Aufgaben, welche je nach den aktuellen Anforderungen / Projekten / Kunden auch abwechslungsreich sind. Lediglich dadurch, dass den Kunden manchmal (meiner Meinung nach) sehr fragwürdige und umständliche Services angeboten werden, muss man auch häufiger mal monotone, langwierige Aufgaben übernehmen.